গ্রেট নিউজ: এটি আপনার নতুন কাজের প্রথম দিন! খবর deflating: আপনি সমগ্র দিন এইচআর প্রশিক্ষণ অধিবেশন ব্যয় করতে হবে। প্রত্যেককে অনবোর্ডিংয়ের মাধ্যমে এটি তৈরি করতে হবে - তবে এটি আসলে কোনও ড্র্যাগ হতে হবে না।
কনসালটেন্ট হেইদি লিন কুর্টারের সারা দিন বাধ্যতামূলক নীতি সেশনের জন্য একটি সমাধান রয়েছে: তাদেরকে মজা করুন। এটা আসলে একটি গ্লিব প্রতিক্রিয়া চেয়ে আরো। একটি গেমে অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া চালু করে, আপনি নতুন কর্মীদের সাথে যুক্ত এবং প্রতিষ্ঠিত করতে এবং প্রকৃতপক্ষে সহগামী ইনডডম্পকে বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারেন।
"প্রথাগত অনবোর্ডিং পদ্ধতিগুলি নতুন কর্মচারীদেরকে প্যাসিভ রাখে, যা তাদের চাকরিগুলিকে চ্যালেঞ্জিংয়ে রূপান্তরিত করে," কুরুটার লিখেছেন ফোর্বস। "একটি গ্যামাইফড পদ্ধতি নতুন কর্মীদের স্বাধীনতা ও সমর্থনের অনুভূতি অনুভব করতে দেয়, যখন তারা কাজগুলিতে কাজ করে এবং তাদের অবস্থানের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য নতুন দক্ষতা শিখতে পারে।"
বিশেষ করে, Kurter একটি মডেল হিসাবে ভিডিও গেম দেখায়। তিনি লিখেছেন, "সোশ্যাল মিডিয়া চেক করার জন্য বা ইন্টারনেট ব্রাউজ করার জন্য সাধারণত কর্মীরা সময়মতো সময় পকেট ব্যবহার করে," তিনি লিখেছেন, এটি প্রতি ঘন্টায় দেড় দিনেরও বেশি সময় নিতে পারে। এক কোম্পানী "লিডারবোর্ড, মিশন এবং ব্যক্তিগত র্যাঙ্কিং ব্যবহারের সাথে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের জন্য আপ টু ডেট থাকার জন্য আগ্রহী কর্মীদের একটি প্রতিযোগিতামূলক শিক্ষা পরিবেশ তৈরি করেছে।"
আমরা ইতিমধ্যে ঋণ পরিশোধ (কোন রসিকতা) ঋণ পরিশোধের জন্য একটি কার্যকর কার্যকর হাতিয়ার জানি। যদি এইচআর বিভাগগুলি অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার অংশগ্রহণে ধারাবাহিকভাবে শক্তিশালী এবং পুরস্কৃত করার উপায় খুঁজতে পারে তবে আমাদের সবার স্বপ্নের সংস্কৃতিতে শট থাকতে পারে।