এত কর্মক্ষেত্রে নাটক দূর্নীতিতে আসে এবং এতদূর দূর্নীতি একে অপরের সাথে কথা বলার আগেও কথা বলে। গবেষকরা আবিষ্কার করেছেন যে এটি আপনার নিজের জীবনে এবং আপনার সহকর্মীদের উভয়কেই চাপের বোঝার জন্যও প্রয়োগ করতে পারে। সহকর্মীদের মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব আছে, এটি পেশাগতভাবে তাদের এক হোল্ড বিন্দুতে কাজ সঙ্গে হস্তক্ষেপ করতে পারেন।
তেল আভিভ বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানীগণ কেবলমাত্র একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হিসাবে স্ট্রেস দেখতে পান কিনা তার উপর ভিত্তি করে সহকর্মীর সাথে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার একটি গবেষণা প্রকাশ করেছেন। প্রথমত, প্রায় 400 আমেরিকান কর্মচারী একটি কল্পনাপ্রবণ চরিত্রের প্রতিক্রিয়া নিয়ে একটি জরিপ করেছেন, যিনি "দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করেন, তার একটি পরিচালনামূলক অবস্থান রয়েছে এবং তাকে মাল্টিটাস্ক করার প্রয়োজন।" অংশগ্রহণকারীদের চরিত্রের স্তরের বার্নের মূল্যায়ন এবং তাদের নিজস্ব মানসিক চাপ সম্পর্কে প্রশ্নাবলী ভরা।
"আরো অংশগ্রহণকারীরা ইতিবাচক ও উন্নত হিসাবে চাপ দেখেছিল, তারা বেনকে আরও কম বার্নআউটের সম্মুখীন হিসাবে অনুভব করেছিল এবং ফলস্বরূপ তাকে প্রচারিত হওয়ার যোগ্য হিসাবে বিবেচনা করেছিল", প্রধান তদন্তকারী শ্যারন টাক্কার একটি প্রেস রিলিজে বলেন।
পরে, গবেষকরা 600 আমেরিকান এবং ইস্রাইলি অংশগ্রহণকারীদের দুটি ভিন্ন মানসিকতা গ্রুপের জন্য "প্রাথমিক" কৌশলগুলি ব্যবহার করেছিলেন: এক যে চাপকে দুর্বল এবং নেতিবাচক হিসাবে মনে করে এবং অন্য যেটি স্ট্রেস বর্ধনশীল এবং ইতিবাচক মনে করে। অংশগ্রহণকারীদের বেনের কাজের চাপের বর্ণনা দেওয়ার পরে, মনোবিজ্ঞানীগণ এই কর্মচারীকে সেই কর্মচারীর বার্নআউট, উত্পাদনশীলতা এবং চাপের শারীরিক লক্ষণগুলি বিচার করার জন্য জিজ্ঞাসা করেছিলেন। তারা জাল কর্মচারীকে উন্নীত করা উচিত কিনা তাও জিজ্ঞাসা করে এবং উত্তরদাতারা তাকে কীভাবে জোর করে দেখেছেন তা তাকে সাহায্য করবে কিনা।
অবশেষে, যারা চাপের কথা চিন্তা করেছিল তারা উন্নত মানের ছিল বেনকে পাতলা বা পুড়িয়ে ফেলা হিসাবে দেখেনি। এবং যদিও তারা তাকে প্রচারের প্রস্তাব দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল, তবুও তারা তাকে সাহায্য করার সম্ভাবনা কম ছিল। অন্য গ্রুপ, যা নেতিবাচকভাবে মানসিক চাপ দিয়েছে, অনুভব করেছিল যে বেনকে যদি এটি ইতিমধ্যেই চাপ দেওয়া হয় তবে তাকে প্রচার করা উচিত নয়।
সংক্ষেপে, আপনি কীভাবে চাপ অনুভব করেন তা সর্বজনীন নয় এবং আপনার অফিসে অন্য কেউ কীভাবে তাদের কাজ করছে তা নিয়ে একটি প্রতিফলন নয়। আপনার সহকর্মী তাদের নিজস্ব পদে সমৃদ্ধ হয় কিনা তা বিবেচনা করুন, অথবা কেবল জিজ্ঞাসা করুন। তারা না হলে, শস্যের বিরুদ্ধে যান - আপনি কীভাবে সহায়তা করতে পারেন তা বের করুন।