গড় পেনশন উপকারিতা

পেনশন বেনিফিট দুটি পদ্ধতি এক দ্বারা নির্ধারিত হয়। আপনার গড় পেনশন বেনিফিটটি সম্পূর্ণরূপে আপনার নিয়োগকর্তার অনুমানের উপর নির্ভর করবে এবং আপনার আয়, বছর বা পরিষেবা এবং অন্যান্য বিষয়গুলি সম্পর্কে তার হিসাবের দ্বারা নির্ধারিত হবে। তবে, আপনার গড় পেনশন বেনিফিটগুলি কী প্রভাব ফেলতে পারে তা জানতে এখনও এটি সহায়ক।

নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা

একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা একটি নির্দিষ্ট অবদান পরিমাণ এবং অবসর সময়ে কোন নিশ্চিত আয় আছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পেনশন মাসে প্রতি মাসে $ 350 অবদান রাখে। এই পরিমাণ নির্দিষ্ট অবদান প্রতিনিধিত্ব করে এবং সাধারণত আপনার কর্মজীবন উপর পরিবর্তন না। এই পরিস্থিতিতে, আপনার গড় পেনশন সুবিধা অন্তর্নিহিত বিনিয়োগ দ্বারা নির্ধারিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা মিউচুয়াল ফান্ডে অর্থের বিনিয়োগ করেন তবে আপনার বিনিয়োগের গড় রিটার্ন মিউচুয়াল ফান্ডের গড় আয়কে প্রতিফলিত করবে।

নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা

একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা আপনাকে আপনার অবসর সময় নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রতিশ্রুতি দেয়। এই অর্থের পরিমাণটি আপনার সাথে তিন বছরের পরিষেবার পরে ন্যস্ত করা হয় এবং তা সরিয়ে নেওয়া যায় না। সুবিধা নিয়োগকর্তার দ্বারা করা একটি গণনা দ্বারা নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করতে পারেন যে আপনি অবসর নেওয়ার আয় প্রতি বছর $ 45,000 পাবেন যতক্ষণ না আপনি 9 0 বছর বয়সী পেনশন সুবিধা বন্ধ করতে পারবেন। অন্তর্নিহিত বিনিয়োগ সংজ্ঞায়িত সুবিধার সমর্থনে সক্ষম না হলে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই কোম্পানির মুনাফা থেকে বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

তহবিল যানবাহন

উভয় চুক্তিতে পাওয়া গ্যারান্টিগুলির কারণে নিয়োগকর্তা প্রায়ই পেনশন আয় প্রদানের জন্য জীবন বীমা বা বার্ষিক চুক্তি ব্যবহার করেন। যাইহোক, নিয়োগকর্তা পেনশন আয় সুরক্ষিত করতে মিউচুয়াল ফান্ড, কোম্পানি স্টক, বন্ড, বা অন্যান্য বিনিয়োগ ব্যবহার করতে মুক্ত।