স্বাস্থ্য বীমা কি শতকরা বেতন বেতন?

কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের পরিপ্রেক্ষিতে, ২013 সালের হিসাবে নিয়োগকর্তারা ২014 সালের মধ্যে পরিবার কভারেজের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের প্রায় 71 শতাংশ অর্থ প্রদান করেছিলেন। স্বাস্থ্য যত্ন খরচ বৃদ্ধি সঙ্গে, নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মীদের উভয় অবদান বৃদ্ধি হয়েছে। নিয়োগকর্তা অবদান বিভিন্ন ধরণের কারণে, যেমন কভারেজ - পরিবার বা একক - কোম্পানির আকার, গড় মজুরি, পরিকল্পনার বিভিন্নতা এবং কাজের ধরন সহ বিভিন্ন কারণে পরিবর্তিত হয়।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা এখনও তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য প্রিমিয়ামগুলির বেশিরভাগ খরচ পরিশোধ করেন। ক্রেডিট: Merznatalia / iStock / Getty Images

পরিবার বা একা কভারেজ

কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের রিপোর্ট অনুযায়ী ২014 সাল নাগাদ, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত পরিবার স্বাস্থ্যের জন্য মোট বার্ষিক প্রিমিয়াম $ 16,834 এবং নিয়োগকর্তার 71% অবদান $ 1২,011 মার্কিন ডলারে এসেছিল। ২004 সালে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই কম বেতন দিয়েছিলেন, কিন্তু নিয়োগকর্তার ভাগ ছিল 73 শতাংশ।

২014 সালে একক কভারেজের গড় মোট প্রিমিয়াম বছরে $ 6,025 ছিল, যার মধ্যে নিয়োগকর্তারা 82 শতাংশ প্রদান করেছিলেন।

কোম্পানির আকার

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম অন্তত অংশ দিতে প্রয়োজন। ২014 সাল নাগাদ, তিন থেকে 199 জন কর্মচারী একক কভারেজের জন্য প্রিমিয়ামের 84 শতাংশের গড় বেতন দেয়, তবে বড় সংস্থাগুলি 81 শতাংশের গড় প্রদান করে।

পারিবারিক কভারেজের জন্য, ছোট সংস্থাগুলির নিয়োগকর্তারা প্রিমিয়ামের 65 শতাংশ প্রদান করেছেন, যখন বড় নিয়োগকর্তারা 73 শতাংশ পরিশোধ করেছেন।

উচ্চ ও নিম্ন মজুরি কর্মীদের

২014 সালের হিসাবে, কম মজুরি কর্মীদের একটি বৃহৎ অনুপাত সঙ্গে সংস্থাগুলি প্রিমিয়াম খরচ একটি ছোট শতাংশ আচ্ছাদিত, কায়সার রিপোর্ট অনুযায়ী। ব্যবসায়ীরা যেখানে 35 শতাংশ বা তার বেশি কর্মচারী প্রতি বছর বা তার কম বয়সী 23,000 ডলার পেয়েছেন, নিয়োগকারীদের একক কভারেজের জন্য 73% প্রিমিয়াম খরচ এবং পরিবার নীতিগুলির জন্য 56 শতাংশ প্রদান করেছে। উচ্চ-বেতনযুক্ত কর্মীদের সাথে, নিয়োগকারীদের অবদান একক কভারেজের জন্য 82 শতাংশ এবং পরিবার নীতির জন্য 72 শতাংশ।

সর্বাধিক সাধারণ পরিকল্পনা

2014 সালে, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বিমা সহ 58 শতাংশ শ্রমিকদের পছন্দের প্রদানকারী সংস্থা পরিকল্পনা বা পিপিওগুলিতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল, কায়সার রিপোর্ট অনুযায়ী। এই পরিকল্পনাগুলিতে, নিয়োগকর্তারা একক কভারেজের জন্য গড়ে প্রায় 82 শতাংশ প্রিমিয়াম প্রদান করেছিলেন, যখন তারা পরিবারের কভারেজের জন্য প্রায় 72 শতাংশ অর্থ প্রদান করেছিলেন। পিপিও প্ল্যানগুলি আপনাকে কোনও প্রদানকারীর ব্যবহার করার অনুমতি দেয়, তবে আপনি যদি পরিকল্পনার নেটওয়ার্কের মধ্যে থাকেন তবে আপনার খরচ কম।

২014 সালের হিসাবে, ২0% স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীরা একটি সঞ্চয় পরিকল্পনা বিকল্পের সাথে উচ্চ-ছাড়যোগ্য বীমা বেছে নিয়েছে। অর্থপ্রদানকারী নিয়োগকর্তা পিপিও পরিকল্পনাগুলির অনুরূপ - একক পরিকল্পনার 83% প্রিমিয়াম এবং পরিবার পরিকল্পনার জন্য প্রায় 72 শতাংশ। উচ্চ deductible পরিকল্পনা বীমা পরিশোধের আগে আপনি একটি বৃহত্তর পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে।সঞ্চয় বিকল্প আপনাকে আচ্ছাদিত না যে চিকিৎসা খরচ জন্য প্রাক ট্যাক্স টাকা সেট করতে পারবেন।

শ্রম পরিসংখ্যান জরিপ ব্যুরো

ইউএস ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ২014 সালের জাতীয় ক্ষতিপূরণ জরিপে পরিবার পরিকল্পনাগুলির জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের পরীক্ষা করে। প্রাইভেট ইন্ডাস্ট্রিতে নিয়োগকর্তা 68% প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন, যখন রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকার 71% প্রদান করেছে। একসঙ্গে নেওয়া, এই দুটি গোষ্ঠীগুলির প্রিমিয়াম খরচ 69 শতাংশ গড়। এই সামগ্রিক গড় পরিবার কভারেজের জন্য 71 শতাংশের কায়সার গবেষণা গড়ের চেয়ে 2 শতাংশ কম।

গড়ে, বিএলএস জরিপের নিয়োগকর্তারা পরিচালনার জন্য এবং পেশাদার কর্মীদের জন্য পরিবার পরিকল্পনা প্রিমিয়ামের শতকরা 70 ভাগ প্রদান করেছেন, কিন্তু পরিষেবা কর্মীদের জন্য মাত্র 65 শতাংশ। তারা বিক্রয় এবং অফিস কর্মীদের গড় 67 শতাংশ প্রদান করেছে।

জরিপে নিয়োগকারীদের ইউনিয়ন শ্রমিকদের জন্য 81 শতাংশ পারিবারিক প্রিমিয়াম দেওয়া হয়, তবে অনিয়মিত শ্রমিকদের জন্য মাত্র 66 শতাংশ।