এই সপ্তাহে, ইউ কে নারী বছরের শেষে মাধ্যমে বিনামূল্যে কাজ শুরু। যে টেকনিক্যালি সত্য নয়, অবশ্যই, কিন্তু সংখ্যা যে উপায় যোগ করুন। এজন্যই একজন ব্রিটিশ অলাভজনক তার নিজের সমান বেতন পরামর্শ পরিষেবা চালু করছে এবং সকল জনের শ্রমিকদের তাদের বেতন ভাগ করে নেওয়ার জন্য আরও খোলাখুলিভাবে অনুরোধ করেছে।
লিঙ্গ একমাত্র অক্ষ থেকে অনেক দূরে যা কর্মচারীদের একটি বেতন ফাঁক সম্মুখীন। ভার্জিনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা মাত্র "কালো সময় বিনিময়" এবং কিভাবে বেতন আলোচনার ফলাফল প্রভাবিত করে তার উপর একটি গবেষণা প্রকাশ করেছে। এটি কোনও নিয়োগকর্তার স্বার্থে সম্ভাব্য ভাড়া কমিয়ে আনার স্বার্থে, তবে একটি ভাল বেতনচুক্তি নিয়ে আলোচনা করা নিশ্চিতভাবেই - এবং একমাত্র উপায় যা নিজের ক্যারিয়ারে অগ্রসর হওয়ার উপায়। পদ্ধতিগত, এমনকি অজ্ঞান পক্ষপাত শুরু থেকে যে অগ্রগতি stymie করতে পারেন। পিউ গবেষণা অনুসারে, প্রতি $ 4 জন্য কলেজের শিক্ষিত কালো মানুষ উপার্জন করে, কলেজের শিক্ষিত সাদা মানুষ একই কাজের জন্য 5 ডলার উপার্জন করে।
এটা অনেক উপলব্ধি সঙ্গে করতে হবে। ইউভিএ দলের এক গবেষণায়, কালো ও সাদা "চাকরি প্রার্থীদের" বেতন বৃদ্ধির জন্য 15 মিনিটের জন্য আলোচনা করা হয়েছিল। যদিও সকল আলোচকরা তাদের পিচের উপর একই পরিমাণ সময় কাটিয়েছেন, বর্ণবাদী পক্ষপাতিত্ব হিসাবে চিহ্নিত অভিভাবকরা রিপোর্ট করেছেন যে কালো আলোচকরা অনেক কঠিন চাপ দিয়েছিল। কালো আলোচকদের অ-কালো আলোচকদের তুলনায় প্রায় 300 ডলার কম।
এই ধরনের চিকিত্সা সবাই পিছনে ঝুলিতে। সমস্ত স্তরের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে বায়াসগুলি ব্যাপক পদ্ধতিগত বৈষম্যের মধ্যে কীভাবে খেলতে পারে সে সম্পর্কে সচেতন থাকা দরকার। একবার আপনি এটি জানেন একবার, আপনি এটির সাথে যোগাযোগ করতে এবং বড় প্রশ্নগুলির দিকে এগিয়ে যেতে আরও ভালভাবে সক্ষম হবেন - কেন আপনার বেতন সত্যিই একটু বেশি হওয়া উচিত।