এখানে এমন একটি দৃশ্যকল্প যা আপনার পরিচিত হতে পারে: আপনি একই বছরে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছেন। আপনি চাকরিটি পছন্দ করেন, আপনার ভাল বস, ভাল সহকর্মী এবং বেতন আছে … ভাল, বেতনটি আরও ভাল হতে পারে। এটা আপনি আপনার ভাড়া না এবং আরামদায়কভাবে বসবাস করতে পারেন না, অথবা আপনি কাজ সম্পূর্ণ বিরক্ত হন না। আরো ভালো, আপনি আরো কাজ গ্রহণ করছেন এবং নিজের বর্তমান অফিসে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করেছেন। এবং হয়ত, একজন নিয়োগকারী আপনার কাছে পৌঁছেছেন, অথবা আপনি এমন কোনও জায়গায় একটি খোলার কাজ গুপ্তচর করছেন যা আপনাকে একই ধরণের বা আরও বেশি বেতন সহ একই ধরণের দায়িত্ব প্রদান করবে। আপনি মনে করেন, ভাল, সাক্ষাত্কারে যাওয়ার কোন ক্ষতি নেই - এবং তারপর আপনি টেবিলে একটি অফার পাবেন।
এই দৃশ্যকল্পটি পরিচিত বলে মনে হয়, কারণ এটির মধ্যে আমাদের অনেকই সঠিক অবস্থানে রয়েছে। আপনি আপনার চাকরির পরিস্থিতির সাথে টেকনিক্যালি অসুখী নন, এবং যদি আরেকটি দরজা খোলে, তাহলে আপনাকে জাহাজের জাম্পিং থেকে কী থামাতে হবে? কিন্তু আপনি যদি উভয় উপায়ে দুনিয়াতে সেরা হতে পারেন - আপনার বর্তমান স্থানে একই সম্প্রদায় এবং নেতৃত্বের ভূমিকা, সেইসাথে সম্ভাব্য বেতন বিমোচন যদি আপনি অন্য অফারটি স্বীকার করেন তবে কী হবে? এখানে আমরা প্রতিদ্বন্দ্বী অফার তুলনায় বেতন আলোচনা আলোচনার সূক্ষ্ম নাচ মধ্যে পেতে।
অর্থ সম্পর্কিত সম্পর্কিত আমার প্রিয় টুকরাগুলির মধ্যে একটি হল নিকোল ক্লিফের একটি নিবন্ধ যা কোন ব্যক্তির সাথে কথা না বলার জন্য কোনও সম্ভাব্য গাড়িটির পক্ষে সম্ভাব্য সম্ভাব্য চুক্তি নিয়ে আলোচনা করতে হয়। একটি বেতন বাড়াতে আলোচনা করার ক্ষেত্রে, আপনি প্রায়শই আপনার ম্যানেজার / বস / এইচআর ব্যক্তির সাথে দেখা করতে হবে, ব্যক্তিগতভাবে, একই মানসিকতা প্রয়োগ করা উচিত। বাইরের অফারের মাধ্যমে নিজেকে মূল্যায়ন করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি চিত্র আছে যা আপনি উত্থাপন নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। সর্বোপরি, আমরা যখন আমাদের বেতন পরিবর্তন করার কথা ভাবতে শুরু করি তখন আমাদের এই সংখ্যাটি একটাই প্রশ্ন - আমরা কী করি প্রাপ্য ? এটি একটি চতুর প্রশ্ন, এবং একটি পেশা প্রস্তাব অভ্যন্তরীণভাবে উত্তর আবশ্যক। আপনার কথোপকথক অবিলম্বে এই চ্যালেঞ্জটি চ্যালেঞ্জ করে যে আপনি অন্য কোনও কাজের জন্য অনুসন্ধান করতে পারেন, সব সত্যে, এটি একটি সিগন্যাল হতে পারে যে প্রস্তাবটি আরও ভাল সময়ে আসতে পারে নি। কিন্তু সম্ভাবনা, তারা তথ্য হিসাবে সহজভাবে নিতে হবে।
হাতে প্রস্তাবের সাথে, এমনকি আপনি গুরুত্ব সহকারে এটি বিবেচনা করেন কিনা তা দৃঢ়ভাবে বোঝার সাথে আলোচনার মধ্যে প্রবেশ করুন। এমনকি যদি আপনি সত্যিই কঠোরভাবে উত্থাপন নিয়ে আলোচনা করতে চান তবে আপনার পক্ষে এখনও কোনও গ্যারান্টি নেই, এমনকি আপনার সহযোগী এবং উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা যদি আপনার মূল্যবান হন তবেও আপনার ম্যানেজার আপনাকে আশ্বাস দেয় যে তারা "প্রকৃতপক্ষে এটা সম্ভব ছিল। " হয়তো এই আর্থিক ত্রৈমাসিক শক্ত, সম্ভবত আপনার বিভাগে ঘটছে, বা আপনার বর্তমান কর্মচারী স্তরে আছে। উত্থাপন না পাওয়ার জন্য আপনাকে প্রচুর কারণ সরবরাহ করা যেতে পারে এবং আপনি যদি চান যে কোনও উত্থান হয়, তবে আপনি আসলেই থাকতে চান কিনা তা বিবেচনা করার জন্য আপনাকে প্রচুর পরিমাণে কারণ থাকতে হবে। এটি আপনাকে বলতে হবে না যে আপনি আপনার সহকর্মী আলোচককে "বোকা বানাবেন" ভাবছেন যে আপনি ইতিমধ্যেই দরজা বন্ধ করেছেন, কিন্তু আপনাকে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আপনার অনুভূতিগুলি জানা উচিত। আপনি আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে দ্বিতীয় সন্দেহ করতে চান না, আপনার সিদ্ধান্ত যাই হোক না কেন, যখন আপনি কোনও আলোচনায় থাকবেন।
এই বিষয়ে আলোচনা করার জন্য এইচআর এর সাথে সাক্ষাত করার সময় ভাষাগুলির কিছু উদাহরণ এখানে দেওয়া হয়েছে:
"আমি এখানে খুশি, কিন্তু আমি নিজেকে উচ্চ বেতন দিয়ে অন্য অফার বিনোদন।"
"আমি আরো দায়িত্ব নিতে এবং আরো উপার্জন করতে আগ্রহী, আরেকটি কোম্পানি আমাকে উভয় প্রস্তাব করেছে।"
"এই কোম্পানির সাথে থাকাই আমার প্রথম পছন্দ, কিন্তু আমাকে বড় বেতন বৃদ্ধি / পার্স / যা কিছু দেওয়া হয়েছে।"
ধারণাটি আপনার বর্তমান বস এবং পরিস্থিতিকে প্রশংসা করা, প্রতিযোগিতামূলক অফারটির সুস্পষ্টভাবে উল্লেখ করা, কোম্পানির সাথে থাকতে আপনার ইচ্ছা জোরদার করা এবং তারপর সিদ্ধান্তটি তাদের কাছে ছেড়ে দেওয়া।
এবং অবশ্যই, যে সময়ে উত্থান ঘটে না, বাড়াতে চেষ্টা করুন এবং বাড়াতে গতি বাড়ানোর হুমকি না। একইভাবে, প্রথম স্থানে প্রস্তাবটি যে স্থানটিকে দীর্ঘদিন ধরে অপেক্ষা করে রেখেছে তা রাখুন না। এই অংশ একটি সৌজন্যে জিনিস; নিয়োগের প্রক্রিয়া কঠোর হতে পারে, এবং আপনার সহ কেউ, যে সময় নষ্ট করা উচিত। কিন্তু আগের বিন্দুতে ফিরে যাওয়া, যদি একা অর্থটি আপনার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, এটি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট চিন্তাধারার এবং পদক্ষেপের দিকে আকৃষ্ট করে। যদি এটি না হয় এবং বেশীরভাগ মানুষের পক্ষে, আপনি আরও স্বতঃস্ফূর্ততা সহ আলোচনা প্রক্রিয়ার সাথে যোগাযোগ করবেন। কৌশলটি আপনার নিজের জন্য নির্ধারিত সীমারেখা স্থাপন এবং পালন করা হয়: আমি কি থাকি নাকি আমি যাই? আমার যা অর্থ আমি তৈরি করছি এবং আমার দেওয়া অর্থের জন্য আমি কি মূল্যবান? চাকরি পাওয়ার জন্য কিছু জিনিস নিশ্চিত করে - তবে বাকিগুলি, আপনার সাথে আপনার কথোপকথনটি এবং আপনার আলোচনার জন্য আপনার কাছে আপত্তি রয়েছে।
গুড লাক!