ইপিএফ এবং সিপিএফ মধ্যে পার্থক্য

1951 সালে শুরু হওয়া কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড উভয় এবং 1 জুলাই, 1955 এ প্রতিষ্ঠিত সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড হাউজিং ও মেডিক্যাল ব্যয়ের সহায়তার পাশাপাশি বেতনভোগী কর্মীদের জন্য অবসর তহবিল প্রদান করে। ইপিএফ মালয়েশিয়া ও ভারতের বেতনভোগীদের জন্য পরিকল্পিত, সিপিএফ পরিকল্পনা সিঙ্গাপুরের শ্রমিকদের জন্য। অবদান পরিমাণে পার্থক্য আছে এবং কত টাকা এবং কখন অর্থ প্রত্যাহার করা যেতে পারে।

ইপিএফ এবং সিপিএফ কিছু বেতনভোগী কর্মীদের অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত। ক্রেডিট: কজনন / ইস্টক / গ্যাট্টি ছবি

ইপিএফ এবং সিপিএফ পার্থক্য

ইপিএফ প্রোগ্রামে অংশগ্রহনকারী একজন কর্মচারী তার বেতন 1২% বা তারও বেশি অবদান রাখার বিকল্প রাখে, যখন নিয়োগকর্তা অবদান ২015 সালের মধ্যে 1২ শতাংশে স্থির করা হয়। সিপিএফ প্রোগ্রামের সাথে একজন কর্মী তার বেতন ২0 শতাংশ স্থির করে এবং ২013 সালে নিয়োগকারীর পরিমাণ 15.5% থেকে শুরু হতে পারে। ইপিএফ প্রোগ্রামের নিয়ম অনুযায়ী কর্মচারী 50 বছর বয়সে তার কিছু অবদান প্রত্যাহার করতে পারেন, তবে তার তারিখ পর্যন্ত তাকে অন্তত 40 শতাংশ তহবিল ত্যাগ করতে হবে। অবসর। এটি সিপিএফ প্রোগ্রাম থেকে পৃথক, যেখানে ২013 সালের কোনও অংশীদারকে কোনও প্রত্যাহারের আগে অ্যাকাউন্টে অন্তত এস $ 117,000 থাকতে হবে। ইপিএফ প্রোগ্রাম তহবিল আর্থিক যানবাহন একটি পরিবর্তনশীল বিনিয়োগ করা হয়, যখন সিপিএফ প্রোগ্রাম তহবিল শুধুমাত্র সরকারি বন্ড বিনিয়োগ করা হয়।