পিয়ারের পর্যালোচনাটি যখন আপনি বরাবর জানতেন তখন এটি সর্বদা চমৎকার, বিশেষত যখন এটি এত স্পষ্ট বলে মনে হয়। এই বছরের শুরুতে প্রকাশিত গবেষণা অনুযায়ী, অফিসের বৈচিত্র্য বৃদ্ধি ও নতুনত্বের ক্ষেত্রে বেশ ভালভাবে সম্পর্কযুক্ত। আসলে, কাগজের লেখক বলছেন যে তারা কারন প্রমাণ করেছে, এবং এটি সমস্ত ধরণের সেক্টর জুড়ে প্রযোজ্য।
পোর্টল্যান্ড স্টেট ইউনিভার্সিটির সাথে অংশীদারিত্বের ক্ষেত্রে উত্তর ক্যারোলিনা স্টেট ইউনিভার্সিটির গবেষকরা দেখেন যে, জাতি, লিঙ্গ এবং যৌন অভিযোজন জুড়ে কর্মীদের সক্রিয়ভাবে সচেষ্ট করে এমন সংস্থাগুলি আরও উদ্ভাবনী এবং আরও বেশি পণ্য সরবরাহ করেছে। FastCompany। শুধু এটিই নয়, তবে বিভিন্ন সংস্থাগুলিও কর্মচারী মনোবল এবং ধারণাকে বাড়িয়ে তুলছে, এবং 2008 সালে বড় আর্থিক মন্দাগুলিকে বেঁচে থাকার পক্ষে যুক্ত ছিল।
স্বতঃস্ফূর্তভাবে, এটি অনুধাবন করে যে অভিজ্ঞতা এবং পটভূমিগুলির ব্যাপক পরিসর থেকে কর্মচারীরা ব্যবসাগুলিকে আরো আকর্ষণীয় সমস্যা সমাধান করার ক্ষমতা সরবরাহ করবে। কিন্তু ইচ্ছাকৃতভাবে বা না, নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানি ভাড়া বিভিন্ন আবেদনকারীদের বাধা অনেক নিক্ষেপ। এমনকি রেফারেল সিস্টেম নিজেই একটি কোম্পানির মধ্যে একটি নির্দিষ্ট monoculture আত্মনির্মাণ করতে পারেন। সৌভাগ্যক্রমে, মানব সম্পদ বিভাগের তাদের সম্ভাবনা উন্নতির জন্য প্রচুর পরিমাণে অবকাশ আছে। শুধু চাকরির পোস্টিংয়ের কথা মনোযোগ দিতেই আবেদনকারী পুলগুলিতে লিঙ্গ অনুপাত খোলা এবং সমান করতে পারে।
বিভিন্ন কর্মচারী নিয়োগের পক্ষে দৃঢ় প্রমাণ সত্ত্বেও, কোম্পানিগুলি বুঝতে হবে যে পরিবর্তন (এবং উদ্ভাবন এবং লাভ) রাতারাতি কাঁপবে না। ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য নিজেকে নিরাপদ করার জন্যও কাজ করা উচিত, যারা কখনই টোকেনাইজড করা উচিত নয়। কিন্তু যদি আপনার কর্মস্থল তার লাভের জন্য উদ্ভাবনের উপর নির্ভর করে তবে এই গবেষণায় বোর্ডে যাওয়ার জন্য উত্সাহিত করার আরও বেশি কারণ রয়েছে।