একটি কোম্পানির প্রধান নির্বাহী তাদের কাঁধে অনেক আছে, যদি সবকিছু ঠিক করা উচিত কাজ করছে। হার্ড কাজ, ভাল ব্যবসা জ্ঞান, এবং আন্তরিক প্রচেষ্টার genders জুড়ে সমানভাবে পুরস্কৃত করা উচিত। কিন্তু মহিলা, আপনি যদি আগে এটি শুনে থাকেন তবে আপনার হাত বাড়িয়ে তুলুন - এটি দূর থেকে সহজ নয় বা সেটি পরিষ্কার নয়।
আলাবামার ইউনিভার্সিটির গবেষকরা সিইওগুলির মধ্যে অগ্নিসংযোগের হার দেখে একটি বিতর্কিত গবেষণা প্রকাশ করেছেন। বিশ্বব্যাপী যদিও, নারীরা মাত্র 10 শতাংশ সিইও তৈরি করে, মহিলা সিইওগুলি তাদের অবস্থান থেকে 45 শতাংশ বেশি বরখাস্ত করা হয়। কর্মক্ষমতা উন্নতি তাদের পুরুষ সহকর্মীদের মত মহিলা সিইও ঢালাই না।
নারীগুলি কর্পোরেট পরিবেশে একটি চড়াই চলাচলের মুখোমুখি হতে থাকে, এবং আরও খারাপ হলেও কেউ এটি সম্পর্কে সত্য জানাতে ইচ্ছুক নন। তথাকথিত গ্লাস সিলিং কর্মক্ষেত্রে কেবল নারীদের ধরে রাখে না; এটা প্রত্যেকের জন্য ধ্বংসাত্মক। উপরন্তু, কয়েকটি নারী যারা এটি শীর্ষে করে তোলে তারা অন্যান্য সাংস্কৃতিক বিষয়গুলির সাথে লড়াই করতে পারে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এক গ্লাস খিলান ঘটনা। এই পরিস্থিতিতে, যখন এটি সবচেয়ে অনিশ্চিত অবস্থায় কেবলমাত্র কোনও কোম্পানির উপরের অংশে পৌঁছাতে পারে। এ কারণেই নারীরা তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা অবস্থায় এবং তাদের সময় আগে প্রান্তের উপর একটি ব্যবসা টিপ করলে তাদের পতন ঘটতে পারে।
ইউএ গবেষকরা একটি প্রেস রিলিজে লিখেছেন, "সিইওকে বাতিল করা সাধারণত কর্পোরেট কর্পোরেট গভর্নেন্সের প্রমাণ হিসাবে দেখা হয়, কারণ এটি প্রস্তাব করে যে বোর্ড তার পর্যবেক্ষণ ভূমিকাটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করছে।" "তবে, আমাদের গবেষণায় জানা গেছে যে বোর্ডগুলি কীভাবে সিইওগুলির মূল্যায়ন করে এবং বিশেষ সিইওগুলি বজায় রাখার বা আগুন দেওয়ার সিদ্ধান্তের বিষয়ে অদৃশ্য, কিন্তু গুরুতর, লিঙ্গ বৈষম্য প্রদর্শন করে।"