Millennials তাদের পুরোনো সহকর্মীদের হিসাবে প্রায়ই তাদের কাজ তিনবার ছেড়ে। এটি একটি মজার ঘটনা যা সম্প্রতি ব্যবসায়িক কৌশল প্ল্যাটফর্ম ভিসিয়ার দ্বারা আবিষ্কৃত হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে সর্বাধিক জেনারেলেশনাল কোহর্টকে ধরে রাখার বিষয়ে একটি নতুন গবেষণা পত্রিকায়। 1980-এর দশকে জন্মগ্রহণকারীরা দীর্ঘমেয়াদি সম্পদের ক্ষেত্রে সবচেয়ে আর্থিকভাবে অসুবিধে হতে পারে, কিন্তু অন্তত আমরা সঠিক সুযোগগুলি সন্ধানের জন্য আরও ভাল।
যে অংশ শ্রমিক আস্থা নিচে আসে। প্রতি 5 জন শ্রমিকের মধ্যে 3 জন বিশ্বাস করে যে তারা যদি কয়েক সপ্তাহ বা মাস ছেড়ে চলে যায় তবে তারা একই রকম বা আরও ভাল কাজ করতে পারে; হাজার বছরের মধ্যে যে সংখ্যা 66 শতাংশ। মোল্লি ফুল এ বিশ্লেষকদের মতে, আমরা দুটি প্রধান কারণে স্থায়ী চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছি। এক প্রোমোশনের অভাব রয়েছে - যদি বাড়তে না পায় তবে গ্রীন গেরেসস খোঁজা স্বাভাবিক। অন্য, তবে, একটু বেশি নিবিড়।
এক গবেষণায় দেখা গেছে যে 1 নম্বর সহস্রাব্দের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া হয়েছে অফিস সংস্কৃতির সাথে একটি খারাপ ফিট। এটি কেবল বিনামূল্যে খাবার বা মিষ্টি লাউঞ্জের এলাকা চাইছে না। কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা আমাদের শীর্ষ উদ্বেগ এক। আমরা আমাদের কাজ এ সাফল্য পেতে চান। Millennials তাদের কাজ সত্যতা, যোগ্যতা, এবং অন্তর্গত একটি স্থান ঘটতে পছন্দ। ভিসিয়ার মতো প্রতিবেদনগুলি দিয়ে, সংস্থাগুলি স্বীকার করতে শুরু করেছে যে বজায় রাখার প্রতিভা বজায় রাখার খরচ পরিমাপ বোনাস প্রদানের চেয়ে অনেক বেশি নিতে যাচ্ছে (যদিও আসল হতে পারে, এটি সর্বদা সাহায্য করবে)।
ইতিমধ্যে, আপনার চাকরীটি নিরাপদ বা নির্ভরযোগ্য বলে মনে হয় সেক্ষেত্রে আপনি আটকে আছেন তা স্বীকার করুন। আপনি নিযুক্ত হন যখন একটি নতুন কাজ খুঁজছেন আপনি একটি বিশাল সুবিধা দেয়। আপনি যদি অন্য চ্যালেঞ্জ গ্রহণের কথা ভাবছেন তবে ভালো কিছু করার জন্য এটি অদ্ভুত মনে হচ্ছে না।