আপনার মজুরি কতটুকু পরিশ্রম করা যায়?

এটি কারো সাথে ঘটতে পারে: কিছু আর্থিক বিপর্যয় এবং পরবর্তী জিনিস যা আপনি জানেন তার কারণে আপনি আপনার বিলগুলির সাথে পিছিয়ে পড়েছেন, একজন পাওনাদার আপনার পেচ চেক থেকে অর্থ উত্তোলন করছেন - আপনার জীবনযাত্রার অন্যান্য ব্যয়গুলির জন্য প্রয়োজন। এই মজুরি garnishment, এবং উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন সীমা সেট কত লেনদেন নিতে পারেন তোমার থেকে.

কিভাবে গর্নাশক্তি কাজ করে

সর্বাধিক ক্রেডিটকারীরা আপনাকে আদালতে মামলা দায়ের এবং আপনার বিরুদ্ধে রায় না দিয়ে আপনার মজুরি না জমিয়ে তুলতে পারে, তবে একজন ক্রেডিটকারীর রায় নেওয়ার পরে এটি আদালতকে গ্যারান্টি অর্ডারের জন্য জিজ্ঞাসা করতে এবং আপনার নিয়োগকর্তার কাছে এটি সরবরাহ করতে পারে। যখন আপনার নিয়োগকর্তা আদেশ পায়, তিনি আইনত বাধ্যবাধকতা আপনার বেতন একটি শতাংশ আটকান এবং আপনার ক্রেডিট পাঠাতে।

রাজ্য বনাম ফেডারেল আইন

ফেডারেল আইন বেঞ্চমার্ক সীমা যখন আসে বেঞ্চমার্ক। যুক্তরাষ্ট্র গ্রাহক ক্রেডিট প্রোটেকশন অ্যাক্টের শিরোনাম তৃতীয়টির অধীনে শিরোনাম III এর অধীনে প্রদত্ত কিছুর চেয়ে বেশি কিছু দিতে পারে না, তবে যদি আপনার রাষ্ট্রের আইনগুলি CCPA এর শর্তগুলির চেয়ে আরও বেশি দয়াশীল হয়, তবে আপনি একটি বিরতি ধরতে পারবেন কারণ এটি সফল হবে। আইনি ওয়েবসাইট Nolo একটি বিস্তৃত ডেটাবেস সরবরাহ করে যা আপনাকে বলতে পারে যে সীমা আপনি কোথায় থাকেন। মার্কিন কোডের শিরোনাম 15 এ ফেডারেল আইনটি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে, সুতরাং আপনি একে অপরের সাথে তুলনা করতে পারেন।

ফেডারেল সীমা

ফেডারেল আইন আপনার disposable আয় 25 শতাংশ এ গ্যারান্টি। ক্রেডিটকারীরা এর চেয়ে বেশি কিছু নিতে পারে না এবং তারা কম সীমাবদ্ধ হতে পারে। আপনি যদি কম আয়ের উপার্জনকারী হন তবে তারা কেবল আপনার পেছনের অংশটি নিতে পারে যা প্রকাশনার সময় $ 7.25 ঘন্টা ন্যূনতম ন্যূনতম ন্যূনতম ন্যূনতম 30 ডলারের চেয়ে বেশি।

আপনার নিষ্পত্তিযোগ্য আয় নির্ধারণ

টিপস সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করা হয় না আপনার নিষ্পত্তিযোগ্য আয়, তাই আপনার উপার্জনের এই অংশটি সম্ভবত নিরাপদ, যদি আপনি এমন কোনও কাজে কাজ করেন যেখানে টিপসগুলি সাধারণ। ডিসপোজেবল আয় বেতন, মজুরি, বোনাস, কমিশন এবং অবসর আয় অধিকাংশ উৎস। আপনি রাষ্ট্র এবং ফেডারেল কর, সামাজিক নিরাপত্তা এবং বেকারত্বের বিমা, কিন্তু ইউনিয়নের বিনিময়ে, বীমা কাটা বা অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখতে না বাধ্যতামূলক ছাড়গুলি সরাতে পারেন। আপনার নিষ্পত্তিযোগ্য আয়, যা গ্যারানিশন উপর ভিত্তি করে, এই deductions পরে কি বাকি আছে।

একাধিক গর্ভাবস্থা

আপনি বহিষ্কৃত করা যাবে না কারণ আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মজুরি garnishing সম্পর্কে অন্তত প্রথম সাজসজ্জা আদেশের জন্য অসন্তুষ্ট হয়। আপনার উপার্জন দুই বা অধিক বার সাজানো হয় যদি আপনার কাজ বাতিল করা যেতে পারে।