আয়কর ফর্মে তৃতীয় পক্ষের অসুস্থ অর্থের প্রতিবেদন কিভাবে করবেন

আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তা থেকে অসুস্থ বেতন পান, করগুলি সহজ। অসুস্থ বেতন মজুরি, তাই এটি আপনার W-2 এ দেখায় এবং আপনি আপনার বাকি মজুরির সাথে এটির প্রতিবেদন করেন। তৃতীয় পক্ষের অসুস্থ বেতনগুলিতে ট্যাক্স পরিচালনা - আপনার বীমা কোম্পানির সুবিধাগুলি - চতুর। কখনও কখনও এটি করযোগ্য হয়, কখনও কখনও এটা হয় না।

একটি ল্যাপটপ এবং ক্যালকুলেটর সহ একটি টেবিলে কর ফর্ম। ক্রেডিট: ড্রাগন ইমেজ / iStock / Getty চিত্র

এটা ভেঙ্গে

আপনি যদি নিজের সমস্ত বীমা প্রিমিয়ামগুলি পরিশোধ করেন তবে তৃতীয় পক্ষের অর্থ প্রদানগুলি করযোগ্য নয়। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে নীতিটি কিনে থাকেন তবেও তা প্রযোজ্য। আপনার নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম পরিশোধ যদি সব অসুস্থ বেতন করযোগ্য হয়। আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম বিভক্ত হলে, করযোগ্যতা খুব বিভক্ত। আপনি যদি বলেন, 40 শতাংশ প্রিমিয়াম, অসুস্থ বেতন 60 শতাংশ ট্যাক্সযোগ্য। আপনি আপনার আইআরএস ফর্ম 1040 এ আপনার অন্যান্য করযোগ্য আয় সঙ্গে এটি রিপোর্ট।

ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা

ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলি কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের বিমা বা গ্রহণ সহায়তা হিসাবে সুবিধাগুলির একটি মেনুতে প্রাক-ট্যাক্স ডলার ব্যয় করার বিকল্প দেয়। আপনি যদি স্বাস্থ্য বীমা বাছাই করেন তবে অসুস্থ বেতন বেনিফিটগুলি কর মুক্ত হয় যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার আয় অংশ হিসাবে প্রিমিয়ামগুলি অন্তর্ভুক্ত করেন, কারণ আইআরএস হিসাব করে যে আপনি প্রিমিয়াম পরিশোধ করছেন। যদি নিয়োগকর্তা আপনার আয় থেকে প্রিমিয়াম বাদ দেন, আপনি অসুস্থ ছুটির সহ সুবিধাগুলিতে পূর্ণ ট্যাক্স পরিশোধ করেন, কারণ আপনি প্রিমিয়াম প্রদান করেন নি। আপনি এখনও বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করেন না যা শুধুমাত্র মেডিকেল বিল ফেরত দেয়।