কিভাবে ছুটি এবং অসুস্থ বেতন দিন গণনা করা

আপনি যদি ছুটির পরিকল্পনা করেন, বা নিশ্চিত হন যে আপনি পর্যাপ্ত সময় কাটিয়ে উঠতে চান তবে আপনি অসুস্থ হয়ে পড়তে পারেন, আপনি এখন পর্যন্ত আপনার ছুটির ভাতা বা ভবিষ্যত ঘন্টার উপর ভিত্তি করে পরিকল্পনা করতে পারেন। আপনি যদি প্রতি বছর বন্ধ একটি সেট সংখ্যার দিন দেওয়া হয় তবে এটি সহজ, তবে যদি আপনি প্রতিদিন নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা বা দিন অর্জন করেন তবে গণনাটি কয়েক ধাপে চলে।

ধাপ

পূর্ববর্তী বছর থেকে আপনি কত ঘন্টা ধরে বহন করেছেন। কিছু নিয়োগকর্তা আপনি বছরের-থেকে-বছর ধরে বহন করতে পারেন এমন ঘন্টা সীমাবদ্ধ করে, তাই আপনি এটি হারানোর আগে সেই সময়টি ব্যবহার করতে ভুলবেন না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা সেই সময়টিকে দুটি পৃথক পুলে রাখেন তবে পিটিওটি দুটি আলাদা গণনা, ছুটিতে ছুটির জন্য এবং অসুস্থ ছুটির জন্য একটিতে ভাঙ্গুন।

ধাপ

আপনি এতদূর সংগৃহীত ঘন্টা সংখ্যা চিত্র। যদি আপনার কোনও বিবৃতি না থাকে তবে আপনি PTO অর্জনের হার দ্বারা কাজ করা ঘন্টাগুলি (বা দিনগুলি প্রযোজ্য হলে) ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এই বছর পর্যন্ত 400 ঘন্টা কাজ করেছেন, এবং আপনি প্রতি 16 ঘন্টা কাজ করার জন্য 1 ঘন্টাের হারে পিটিও অর্জন করেছেন, 16 থেকে 400 ভাগ করে নিন যাতে এখন পর্যন্ত গৃহীত ঘন্টাগুলি 25 হয়।

ধাপ

প্রত্যাশিত ঘন্টার জন্য একই গণনা সম্পাদন করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ঘন্টার গণনা করতে চান তবে আপনি নির্দিষ্ট তারিখে জমা পাবেন, অ্যাক্স্রিয়ালের হারে আপনি যে ঘন্টাগুলি কাজ করেছেন তা ভাগ করুন। আপনি যদি প্রদত্ত তারিখের মাধ্যমে 1,200 ঘন্টা আরও কাজ করেন তবে এই উদাহরণে 16 ভাগ বিভাজন হবে, যা 75 ঘন্টা সমান।

ধাপ

বহন করা আপনার মোট ঘন্টা যোগ করুন, এ পর্যন্ত অর্জিত এবং পিটিও আপনি প্রত্যাশিত আপনি একটি নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা মোট ঘন্টা পেতে উপার্জন হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে থাকেন, 25 টি সংগ্রহ করেন এবং 75 টির বেশি সংগ্রহের পরিকল্পনা করেন, তাহলে সেই সময়ের মধ্যে 140 টি মোট PTO ঘন্টা থাকবে, 40 ঘন্টার কাজের সপ্তাহের জন্য 3.5 সপ্তাহ।