কিভাবে একটি ফোন সাক্ষাত্কার অনুরোধ প্রতিক্রিয়া

একজন নিয়োগকর্তার নিয়োগের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নিয়োগকর্তার সাক্ষাত্কারের কয়েকটি রাউন্ড সেট আপ করা অসাধারণ নয়। জমা দেওয়া অ্যাপ্লিকেশনগুলি এবং সারসংকলনগুলি পর্যালোচনা করার পরে, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শব্দ পেতে পারেন যে একটি ফোন ইন্টারভিউ অনুরোধ করা হচ্ছে। আপনি অবিলম্বে ফোন সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়া জানান এবং এটির জন্য প্রস্তুতি তৈরি করা জরুরি। ফোন ইন্টারভিউ সময় একটি ভাল ছাপ একটি মুখোমুখি ইন্টারভিউ হতে পারে।

একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার সম্পূর্ণ করতে প্রস্তুত।

ধাপ

আপনার ক্যালেন্ডারের সাথে 24 ঘন্টার মধ্যে প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তাকে কল করুন। আপনার সময়সূচী পুনর্বিন্যাস করার জন্য প্রস্তুত থাকুন যাতে নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারেন এমন সময় আপনি উপলব্ধ হন। কিছু অ্যাপয়েন্টমেন্ট সাহায্য করা যাবে না, কিন্তু সাক্ষাত্কার সবসময় ইন্টারভিউ প্রায় চালানো যেতে পারে। আপনাকে যদি কাজ করতে হয়, তাহলে লঞ্চ বিরতির সময় বা আপনার স্থানান্তরের আগে বা পরে ইন্টারভিউটি নির্ধারণের চেষ্টা করুন।

ধাপ

আত্মবিশ্বাস এবং উত্সাহ উভয় সঙ্গে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন। এই আপনাকে অন্যান্য আবেদনকারীদের মধ্যে দাঁড়ানো সাহায্য করবে। যখন আপনি সাক্ষাতকারের সময়সূচী এবং যখন আপনি প্রকৃত সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করেন তখন এটি গুরুত্বপূর্ণ।

ধাপ

আপনি কাজের জন্য সেরা প্রার্থী যে এক বা দুটি যোগ্যতা উল্লেখ করুন। স্বাভাবিকভাবেই কথোপকথন এই স্লাইড; এটা জোর না। সাক্ষাত্কারের সময় আপনার সমস্ত যোগ্যতার কথা বলার সুযোগ থাকবে। আবার, আপনি শুধু একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে চান যা নিয়োগকর্তাকে প্রকৃত সাক্ষাত্কারের দিকে তাকাতে বাধ্য করবে।

ধাপ

উভয় পক্ষের জন্য সর্বোত্তম কাজ করে এমন তারিখ এবং সময় নির্বাচন করুন এবং সেই তারিখ এবং সময়টি নিয়োগকর্তাকে পুনরাবৃত্তি করুন। এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানায় যে আপনি বিস্তারিত-ভিত্তিক এবং আপনি নির্দিষ্ট সময়ে নিজেকে উপলব্ধ করার বিষয়ে গুরুতর।

ধাপ

সাক্ষাত্কারের সুযোগের জন্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ এবং তাকে জানাবেন যে আপনি ফোন সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করার জন্য তার সাথে অল্প সময়ের জন্য কথা বলা উপভোগ করেছিলেন। এটি আপনাকে একটি ভাল নোটে কথোপকথনটি শেষ করতে দেয়।

ধাপ

কোম্পানির গবেষণা করে এবং নিজের নিজের কয়েকটি প্রশ্ন নিয়ে আসার মাধ্যমে ফোন সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হন। নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র তাদের সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর দিতে পারেন যারা কর্মচারীদের খুঁজছেন হয় না; তারা তাদের কোম্পানির একটি অংশ হয়ে উঠছে আগ্রহী একটি ব্যক্তি খুঁজছেন হয়।