আমরা রসিকতা করি, কিন্তু সহস্রাব্দ সত্যিই একটি কোম্পানির সম্পূরক বেতন ভাল যদি তারা প্রদান করা হয় কি সম্পর্কে আপোষ করা হবে। যারা perks স্থগিত মজুরি সবসময় মূল্যবান কিনা অন্য গল্প।
এই সপ্তাহে ফেডারেল ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ডেটার একটি নতুন বিশ্লেষণ দেখায় যে শ্রমিকদের মোট ক্ষতিপূরণের মাত্র 68 শতাংশ বেতন ও বেতন থেকে আসে। 2000 সালে, সেই সংখ্যা ছিল 72.5, উচ্চ। বাকিটি বেনিফিট সম্পর্কে, এটি একটি জিম সদস্য কিনা একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম, বিনামূল্যে খাদ্য, বা এমনকি আমাদের ছাত্র ঋণ বন্ধ পরিশোধ। তাছাড়া, আমরা এই চান: রিপোর্ট অনুযায়ী মার্কেটওয়াচ, 88% কর্মচারী নমনীয় ঘন্টা, ভাল স্বাস্থ্য বীমা, এবং অনুরূপ জন্য একটি উচ্চতর বেতন কাজের মধ্যে বাণিজ্য হবে।
Millennials মধ্যে একটি চলমান প্রজন্মের প্রবণতা আমাদের মূল্য সঙ্গে aligns যে একটি কোম্পানির জন্য কাজ করার আমাদের ইচ্ছা। আমরা যখন সার্ভেগুলিতে বলি যে আমরা আমাদের ক্যারিয়ার সম্পর্কে আরও ভাল বোধ করার জন্য বেতন কাটা নেব, তখন ভাল সুবিধাগুলি উভয়ই দয়া করে এবং ক্ষুদ্রীকরণের কারণ হতে পারে। যাইহোক, যদি এটি আপনার জন্য থাকে তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগকর্তা কেবল আপনার শ্রম ও সস্তা সময়টি নিচ্ছেন না। 2017 সালে শ্রম খরচ মাত্র 2.9 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি থেকে এসেছিল। যারা এক-বার বোনাস পান, তাদের জন্য এটি ভাল, কিন্তু শ্রম খরচ বেড়ে যাওয়ার মাত্র 1২.7 শতাংশ।
উত্থাপন করার জন্য সর্বোত্তম সময় আছে, এবং আপনি এটির জন্য পরিকল্পনা করতে এবং এটি স্ক্রিপ্ট করতে পারেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা বাঁধেন, ক্রমবর্ধমান উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, যা একক বড় উত্থানের চেয়ে আপনার নিজের সন্তুষ্টি বেশি দেখানোর জন্য দেখানো হয়েছে। একটি ভাল বেতন জন্য প্রায়ই এবং প্রায়ই বার জন্য লড়াই - সুবিধা আপনার জীবনের মান রাখা হবে, কিন্তু আরো অর্থ আরো গ্যারান্টি পারেন।