চাকরির ইন্টারভিউর সময় একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে একজন মস্তিষ্কে জিজ্ঞাসা করার সময় ক্ষোভের প্রকৃত অর্থ জানতে পারেন। তারা অবৈধ নয়, কিন্তু কখনও কখনও তারা মনে করা উচিত মত মনে হয়। সবশেষে, নিউইয়র্কে কতগুলি জানালা আছে সে সম্পর্কে কেউ সত্যিই চিন্তা করে না, বিশেষ করে যদি এটি একটি গুপ্তধন। যে বলেন, এই প্রশ্ন আসে আউট অনেক অন্ধকার কারণ খুঁজে বের করে।
অ্যাপ্লাইড সাইকোলজির জার্নালে প্রকাশিত এক মানসিকতত্ত্ববিদ তিনটি সাক্ষাৎকার প্রশ্ন করেছেন যে তাদের জিজ্ঞাসা করা ব্যক্তি সম্পর্কে বিভিন্ন ধরণের প্রশ্নগুলি কী প্রকাশ করে। 730 এরও বেশি অংশগ্রহণকারী বিভিন্ন ধরণের কাজের ইন্টারভিউ অনুরোধের প্রতি প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন, যার প্রতিটিটি তিনটি বিভাগে ভাগ করা হয়েছে: "ঐতিহ্যগত (উদাহরণস্বরূপ, 'আপনি কি একজন ভাল শ্রোতা?'), আচরণগত (উদাহরণস্বরূপ, 'আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি ব্যর্থ '), বা ব্রেইনটেইজার "(উদাহরণস্বরূপ," ম্যানহোল বৃত্তাকার কভার কেন? ")। মস্তিষ্কের উত্তর আমাদের মূলত প্রার্থী সম্পর্কে কিছুই বলুন। তারা সাক্ষাত্কার সম্পর্কে কিছু প্রকাশ করে, যদিও।
"এন আর্কিসিজম এবং দুঃখবাদ একটি সাক্ষাত্কারে ব্রেইনটাইজার ব্যবহার করার সম্ভাবনা ব্যাখ্যা করেছে," গবেষণা লেখক লিখেছেন। একটি প্রেস রিলিজের মতে, "অংশগ্রহণকারীদের যারা বেনটাইজারের ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করে বিবেচনা করবে তাদের ভাড়া দেওয়া হলে তারা আরো বেশি হতবুদ্ধিকর, বেশি দুর্বৃত্ত, কম সামাজিকভাবে যোগ্য এবং নিয়োগের প্রক্রিয়ার অন্তর্দৃষ্টি পাওয়ার শক্তিতে বিশ্বাসযোগ্য।" অন্য কথায়, এটি সম্ভবত কাজ করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা হবে না।
আপনি যদি নতুন ভাড়াটেদের সাক্ষাত্কারের জন্য দায়ী হন তবে আপনি অনেকগুলি ভাল প্রশ্ন করতে পারেন যা আপনাকে প্রার্থীদের সম্পর্কে অনেক কিছু জানাবে। টেবিলের অন্য দিকে যারা আছে, তাদের বিরক্ত করবেন না: আপনার সেরা বাজি আপনার সবচেয়ে সহজ বিকল্প, অবশেষে - খাঁটি থাকুন এবং আপনাকে জরিমানা করা উচিত।