একটি এইচএসএ ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা কি?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, এইচএসএ (স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট) ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 1২5 এর অধীনে প্রতিষ্ঠিত একটি আনুষ্ঠানিক কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যান যা কর্মচারীদের একটি পৃথক স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে কর-মুক্ত অবদান করতে দেয়। যেমন একটি কাঠামো অত্যন্ত ট্যাক্স উপকারী, কর্মচারী পেমেন্ট জন্য ব্যবহৃত পরিমাণে কার্যকরীভাবে কোন ফেডারেল ট্যাক্সেশন সময় ব্যয় যখন মেডিকেল খরচ তহবিল অনুমতি দেয়।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট আয়কর সংরক্ষণ করুন।

ধারা 125 পরিকল্পনা

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 1২5 নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের প্রিট্যাক্স ভিত্তিতে সুবিধা প্রদান করতে দেয়। কর্মচারী ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্স বা সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রদানের জন্য ধারা 125 তে অবদান রাখতে হবে না এবং নিয়োগকর্তারা কর্মচারী অবদানগুলির পরিমাণে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর প্রদান করা এড়াতে পারেন। ধারা 125 এর অধীনে উপলব্ধ বিস্তৃত পরিকল্পনা এবং সুবিধাগুলির কারণে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের এই বিভাগের অধীনে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আনুষ্ঠানিক, লিখিত পরিকল্পনা সাধারণভাবে ক্যাফেটেরিয়া বা নমনীয় সুবিধা পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট - সাধারণ

এইচএসএ চিকিৎসা খরচ জন্য ট্যাক্স উপকারী সঞ্চয় পরিকল্পনা একটি ফর্ম। ট্যাক্স সুবিধা এবং পৃথক অ্যাকাউন্ট নিয়ন্ত্রণ উভয় ক্ষেত্রে, তারা পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএএস) অনুরূপ কাজ করে। করদাতাদের ফেডারেল আয়কর থেকে একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট অবদান বাদ দিতে পারে। এইচএসএর তহবিল প্রদানকারী করদাতারা বিনিয়োগ বিকল্পগুলির ব্যাপক পরিসর থেকে নির্বাচন করতে পারবেন, প্রায়ই নগদ সমতুল্য এবং স্টক তহবিলের বিনিয়োগ বিভাগগুলি সহ। একটি এইচএসএ মধ্যে বিনিয়োগ তারপর ট্যাক্স মুক্ত হত্তয়া।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট - বিতরণ

এইচএসএর বিনিময়ে অতিরিক্ত ট্যাক্স সুবিধা রয়েছে যা ট্যাক্স বেনিফিটের ক্ষেত্রে তাদের ঐতিহ্যগত আইআরএর থেকে উচ্চতর করে তোলে। স্বাস্থ্য চিকিৎসা অ্যাকাউন্ট থেকে বিতরণ যোগ্য মেডিকেল খরচ জন্য ব্যবহৃত ট্যাক্স সাপেক্ষে নয়। 1 লা জানুয়ারী ২011 এর পর অযোগ্য যোগ্য বিতরণ ২0 শতাংশ জরিমানা সাপেক্ষে, যদিও এটি 65 বছর এবং তার বেশি বয়সের করদাতাদের উপর মূল্যায়ন করা হয় না। সমস্ত অ-যোগ্যতাসম্পন্ন বিতরণ বয়স নির্বিশেষে, ফেডারেল আয়কর উদ্দেশ্যে অন্তর্ভুক্তি সাপেক্ষে।

অবদান ট্যাক্স বেনিফিট

এইচএসএ একটি উচ্চ deductible স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা নথিভুক্ত সমস্ত করদাতাদের জন্য উপলব্ধ, একটি ধারা 125 পরিকল্পনা মাধ্যমে একটি HSA অবদান কর্মচারীদের সুবিধা উল্লেখযোগ্য। একটি বিভাগ 125 এর ভিতরে এবং বাইরে উভয় অবদানকারীরা অবদানগুলিতে ফেডারেল আয়কর প্রদান করে না, তবে ধারা 125 এর পরিকল্পনার অংশীদাররা সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার করগুলি এড়াতে পারে যা সাধারণত সমস্ত অবদানগুলির 7.65 ভাগ সমান।