সুচিপত্র:
কয়েকটি বিরল ক্ষেত্রে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা অনুরোধ করতে পারেন যে আপনি একটি সাক্ষাতকারের প্রয়োজন হিসাবে একটি পূর্ণ উপস্থাপনা তৈরি করুন। আপনি এই পরিস্থিতিটিকে কিছুটা বেদনাদায়ক মনে করতে পারেন, বিশেষত যখন আপনি উপস্থাপনার শেষের দিকে যাচ্ছেন - একটি দরিদ্র সমাপ্তি আপনাকে রাননিংয়ের বাইরে ফেলে দিতে পারে। নিয়োগকর্তা একটি ইতিবাচক ছাপ ছেড়ে দেবে যে একটি সাক্ষাত্কার শেষ করার সময় নিন।
ধাপ
আপনার ইন্টারভিউ উপস্থাপনায় যে সমস্ত প্রধান পয়েন্টগুলি আপনি তৈরি করেছেন তা সারাংশ উপস্থাপন করে একটি চূড়ান্ত উপস্থাপনা স্লাইড তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনি যা উপস্থাপন করেছেন তা সারাংশ করুন, আপনি অতীতে সম্পন্ন প্রধান প্রকল্পগুলি বা শিল্প-সম্পর্কিত উদ্বেগগুলি যা আপনি মনে করেন যে আপনি কোম্পানির ঠিকানায় সাহায্য করতে পারেন। আপনি বন্ধ হিসাবে পর্দা এই চূড়ান্ত স্লাইড পর্দা ছেড়ে।
ধাপ
সংক্ষিপ্ত স্লাইড verbalize এবং সাক্ষাত্কার শেষ করার জন্য একটি "ক্লিনিক" বিবৃতি প্রদান। ক্লিনিকের বিবৃতিটি একটি ব্র্যান্ডের নতুন বিবরণ যা চুক্তিটি বন্ধ করার জন্য নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে উপস্থাপিত ইতিমধ্যে বাধ্যতামূলক গল্পে যোগ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন ফটোগ্রাফার হিসাবে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অতীত অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করেছেন, তবে একজন ক্লিনিক হয়তো আপনার ফটোগ্রাফি কাজের জন্য একটি বড় শিল্প পুরস্কার জিতেছেন বা অনেক সেলিব্রিটির ফটোগ্রাফ করেছেন।
ধাপ
বিশেষত এই নিয়োগকর্তার জন্য আপনি কেন কাজ করতে চান তা দুটি বা তিনটি প্রধান কারণ প্রকাশ করে উপস্থাপনা শেষ করুন। আপনার গবেষণা করুন এবং আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যে বিশেষত আগ্রহজনক এমন কোম্পানির বিশেষ খবর বা বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করুন। কুকি-কাটার বক্তব্য ব্যবহার করার পরিবর্তে নির্দিষ্ট উপস্থাপকের জন্য আপনার উপস্থাপনাটি কাস্টমাইজ করা বিজ্ঞতার কাজ।
ধাপ
নিয়োগকারীর যদি স্পষ্টকরণের প্রয়োজন হয় তবে উপস্থাপনা সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করুন। একটি প্রশ্নোত্তর সেশন সাধারণত উপস্থাপনাটি শেষ করার একটি দুর্দান্ত উপায় কারণ এটি এক-উপায় কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে আপনার এবং ভাড়াটে পরিচালকের মধ্যে তরল সংলাপ তৈরি করতে পারে।