একটি বেতন এবং একটি ড্র মধ্যে পার্থক্য

চাকরির কর্মচারীদের কী ধরণের কাজ এবং কোনও নিয়োগকর্তা তাদেরকে অনুপ্রাণিত করে তার উপর নির্ভর করে একজন কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করেন। কিছু চাকরি কমিশন-ভিত্তিক পেমেন্ট ব্যবহার করে কর্মচারীকে অনুপ্রাণিত করার জন্য, অন্য অনেক ধরণের কর্মী বেতন পায়। কমিশন পরিকল্পনাগুলি ব্যবহার করে অবস্থানগুলি ভবিষ্যতের কমিশনগুলির বিরুদ্ধে একটি ড্র প্রদান করে, যা কম উপার্জনকারী মাসগুলিতে নিরাপত্তা নেট সরবরাহ করে।

বেতন নির্ধারিত

একটি বেতন একটি নিয়মিত সময়সূচী কর্মীদের দেওয়া ক্ষতিপূরণ হয়। পেমেন্ট ইতিমধ্যে কর্মীদের দ্বারা অর্জিত হয়েছে গত কাজ। একটি বেতন একটি ঘনঘন মজুরি থেকে ভিন্ন। চাকরির নির্দিষ্ট সময়সীমার উপর ভিত্তি করে ঘনঘন মজুরি প্রদান করা হয় এবং সাধারণত সময়কালীন সিস্টেম বা চালান সংকলিত ঘন্টাগুলি ট্র্যাক করতে কাজ করে। বেতনটি সম্পন্ন করার সময় ব্যতিরেকে একজন দক্ষতা স্তর বা তাদের কাজের গুণমানের ভিত্তিতে কর্মচারীদের প্রদান করে এবং বার্ষিক ভিত্তিতে প্রকাশ করা হয়। বেতনভোগী কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বা 65 ঘন্টা কাজ করে, সে একই ক্ষতিপূরণ পাবে। কর্মী একটি বাড়া বা বেতন কাটা দিয়ে নিয়োগকর্তা পেমেন্ট চুক্তির renegotiates না হওয়া পর্যন্ত বার্ষিক বেতন পরিবর্তন হবে না। একটি বেতন সুবিধা নির্দিষ্ট, নির্ভরযোগ্য আয় হয়; নেতিবাচক আয় একটি বেতন যা বেতনভোগী পরিমাণে আবদ্ধ হয়।

একটি অঙ্ক বর্ণনা

একটি ড্র পেমেন্ট একটি কমিশন ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সাথে ব্যবহার করা হয়। একটি ড্র অবশ্যই অপরিহার্যভাবে ডলারের জন্য অর্থ প্রদান করে যা সে ভবিষ্যতে উপার্জন করবে। তিনি তার ভবিষ্যত ক্ষতিপূরণ পায় যখন, আয় আয় থেকে ড্র হয়। একটি ড্র সাধারণত মাসিক ভিত্তিতে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং বেতন সময়ের শুরুতে কর্মচারীকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ "প্রি-নির্ধারিত ড্র" হিসাবে অগ্রসর করা হয়। ড্র পরিমাণ তারপর বেতন সময়সীমার কাছাকাছি অর্জিত কমিশন হ্রাস।

একটি ড্র ব্যবহার করে ব্যবসা

কর্মী ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা অংশ হিসাবে বিক্রয় একটি ড্র ব্যবহার করে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পেশা। ব্যবসায় উন্নয়ন কর্মকর্তা, আর্থিক উপদেষ্টা এবং বন্ড বিক্রয় প্রতিনিধিরা এমন একটি বিক্রয় অবস্থানের উদাহরণ যা একটি ড্র পেতে পারে। ড্র তাদের কর্মক্ষমতা এবং উপার্জন বৃদ্ধি পর্যন্ত তাদের বজায় রাখার জন্য একটি বেস আয় প্রদান করে নতুন কর্মীদের সাহায্য করে। একটি ড্রয়ের নেতিবাচক দিক যখন একজন কর্মচারী কম কমিশনে কম কমিশন অর্জন করেন যা নির্দিষ্ট মাসে তার ড্র হয়। প্রায়শই, এটি পরে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে যেখানে বেতন-সময় যেখানে কর্মচারী আরও মুনাফা অর্জন করে। অনেক কম কমিশন, তবে, কর্মচারীর জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ ঋণ যোগ করতে পারে।

পার্থক্য

বেতন সরাসরি ক্ষতিপূরণ, যদিও একটি ড্র একটি ভবিষ্যত উপার্জন আউট repaid করা ঋণ। একটি ড্র সাধারণত কমিশন সম্ভাব্য থেকে ছোট, এবং ড্র পেব্যাকের উপর যেকোনো অতিরিক্ত কমিশন উচ্চ উপার্জন সম্ভাব্যতার কোন সীমা ছাড়াই কর্মচারীর অতিরিক্ত আয়। বেতন নির্দিষ্ট করা হয় এবং উচ্চ উপার্জন সম্ভাব্য শুধুমাত্র উত্থান বা বোনাস মাধ্যমে আসে। অনেক ক্ষেত্রে, একটি ড্র "ক্ষমাশীল" হয় এবং কোনও কর্মী চাকরি ছেড়ে গেলে তাকে ড্র ফেরত দিতে হয় না। কিছু সংস্থাগুলিতে, ড্র অনির্দিষ্টকালের জন্য চলতে পারে, বা এটি সময়ের সাথে হ্রাস হতে পারে।