সুচিপত্র:
- ক্যালিফোর্নিয়া আইন
- পেনশন এবং 401k পরিকল্পনা
- বাধ্যতামূলক অবসর ফলাফল
- ঐচ্ছিক বা প্রারম্ভিক অবসর ফলাফল
- অন্যান্য কারণের
ক্যালিফোর্নিয়া কর্মসংস্থান উন্নয়ন বিভাগ ক্যালিফোর্নিয়া বেকারত্ব কোড এবং ক্যালিফোর্নিয়া কোড অফ রেগুলেশন অনুসারে রাষ্ট্রের বেকারত্ব পরিচালনা পরিচালনা করে। বেকার এবং আংশিকভাবে বেকার কর্মীরা বর্ধিত বেনিফিটের পাশাপাশি নিয়মিত বেকারত্বের সুবিধাগুলির 26 সপ্তাহ পর্যন্ত গ্রহণ করতে পারে। ক্যালিফোর্নিয়ার আইন অনুসারে, 401 কে সুবিধাগুলি সহ পেনশনগুলি আয় হিসাবে গণনা করে এবং একটি আবেদনকারীর সাপ্তাহিক বেকারত্বের সুবিধাগুলি হ্রাস করতে পারে। অধিকন্তু, আবেদনকারীরা অবসর বয়স অর্জন করে, তাদের 401 কে বা অন্যান্য পেনশন পরিকল্পনাগুলি নগদ করে এবং অবসর গ্রহণের জন্য কর্মসংস্থানের অবসান ঘটিয়ে বেনিফিট পেতে অযোগ্য হতে পারে।
ক্যালিফোর্নিয়া আইন
ক্যালিফর্নিয়া বেকারত্বের কোডের ক্যালিফোর্নিয়ার পেনশন ল বা বিভাগ 1255.3 বলে যে অবসর আয় আয়হীন ডলারের জন্য বেকার বেনিফিটের বেনিফিটগুলিকে হ্রাস করে। অন্য কথায়, একজন কর্মচারী সাপ্তাহিক সুবিধাগুলিতে $ 400 পাওয়ার অধিকারী এবং সে পেনশন সুবিধাগুলিতে 100 ডলার পায় তবে ক্যালিফোর্নিয়া কর্মসংস্থান উন্নয়ন বিভাগ তার বেকারত্বের বেনিফিটগুলি 100 ডলারে কমিয়ে আনবে এবং তাকে 300 মার্কিন ডলার সাপ্তাহিক বেনিফিট ভাতা পাবে। যাইহোক, ক্যালিফোর্নিয়া পেনশন ল আরও বলেছে যে একজন কর্মীর পেনশন বেতন তার বেকারত্বের বেনিফিটগুলিকে হ্রাস করে না যদি সে তার পেনশন পরিকল্পনা বা অবসর অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে।
পেনশন এবং 401k পরিকল্পনা
401 কে নগদ-আউট তাদের কর্মীদের অবদানকারী কর্মচারীদের প্রভাবিত করবে না। তবে, যদি একজন কর্মচারী তার পরিকল্পনায় অবদান রাখে না এবং তার অবদান সম্পূর্ণভাবে নিয়োগকর্তা-তহবিলযুক্ত হয়, পেনশন বা 401 কে নগদ অর্থ প্রদান তার বেকারত্বের বেনিফিটগুলিকে হ্রাস করবে। ক্যালিফোর্নিয়ার পেনশন আইন কর্মীদের বেস সময়ের গণনা করার জন্য ব্যবহৃত একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত পেনশন পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখার জন্য কর্মীদের কর্তৃত্বের নিয়ম সীমাবদ্ধ করে। অন্য কথায়, যদি একজন কর্মচারীর বেকারত্বের বেনিফিট খেলনা কোম্পানির মজুরির উপর নির্ভর করে এবং কর্মচারী Toy Company এর জন্য কাজ করার সময় অর্জিত 401 কে সুবিধা গ্রহণ করে তবে তিনি তার সম্পূর্ণ বেকারত্বের সুবিধাগুলি পেতে পারেন যদি তিনি Toy Company এর 401k প্ল্যানেও অবদান রাখেন।
বাধ্যতামূলক অবসর ফলাফল
শিরোনাম 22 অনুযায়ী, ক্যালিফোর্নিয়ার বেকারত্ব বীমা কোডের ধারা 1256 অনুসারে, একজন কর্মচারী বেকারত্বের সুবিধাগুলি বাছাই করতে বা অবসান বন্ধ করে দিতে পারে না। সীমিত পরিস্থিতিতে, অবসরটি স্বেচ্ছায় কর্মসংস্থানের অবসান হয়। ক্যালিফোর্নিয়া আইনের অধীনে, স্বেচ্ছায় ভাল কর্ম ছাড়াই কর্মসংস্থানের অবসান যারা কর্মচারী বেকারত্ব বেনিফিট জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না। নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক অবসর নীতির কারণে কর্মসংস্থানের অবসান করার একটি ভাল কারণ কারণ অন্তর্ভুক্ত। একটি পার্শ্ব নোট হিসাবে, বাধ্যতামূলক অবসর নীতি যুক্তরাষ্ট্রীয় এবং রাষ্ট্র সমান কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করতে পারে।
ঐচ্ছিক বা প্রারম্ভিক অবসর ফলাফল
গুড কারণ সমাপ্তি একটি 401 কে নগদ আউট সুবিধা গ্রহণ স্বেচ্ছায় ছেড়ে এবং অবসর গ্রহণ অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। ক্যালিফোর্নিয়া বেকারত্ব বীমা কোডের অধীনে, একজন কর্মচারীকে বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য কর্মসংস্থানের অবসান করার জন্য একটি বাধ্যতামূলক এবং যুক্তিযুক্ত কারণ থাকতে হবে। জরিমানা ছাড়া সম্পূর্ণ নগদ আউট জন্য যথার্থ যোগ্যতা ছাড়ার জন্য যুক্তিযুক্ত কারণ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না।
অন্যান্য কারণের
শিরোনাম 22, ধারা 1256 আরও বলেছে যে ক্যালিফোর্নিয়া কর্মসংস্থান উন্নয়ন বিভাগকে বেকারত্বের সুবিধাগুলি অস্বীকার করার আগে একজন কর্মচারীর স্বেচ্ছাসেবক অবসর বাতিলের সমস্ত ঘটনা এবং পরিস্থিতি বিবেচনা করা উচিত। প্রাথমিক বা ঐচ্ছিক অবসর গ্রহণের কারণগুলি একজন কর্মচারীর বয়স, তার নিয়োগকর্তার চাপ থেকে বেরিয়ে আসতে, নিয়োগকর্তার ব্যবসার বাইরে যাওয়ার সম্ভাবনা, তার স্বাস্থ্য এবং তার মজুরি অন্তর্ভুক্ত।