অবসর অবসর সুবিধা কি?

যদিও কোন শব্দ অবসর পরিকল্পনাটি অবসর বছরের অর্থ বিনিয়োগের বিভিন্ন পোর্টফোলিও নির্মাণের উপর নির্ভর করে তবে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি অধিকাংশ আমেরিকানদের অবসর পরিকল্পনাগুলির একটি মূল অংশ। পেনশন হিসাবে পরিচিত অবসরকালীন বেনিফিটগুলি, তারা কাজ বন্ধ করার পরে উপকৃতদের জন্য নগদ অর্থ প্রদান অব্যাহত রাখে। যদিও বেশিরভাগ কর্মীরা সামাজিক নিরাপত্তা অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, তবে পাবলিক সেক্টর কর্মচারীরা অন্যান্য পাবলিক উত্স থেকেও পেনশন পেতে পারে এবং অনেক ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা তাদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলির অংশ হিসাবে অবসর পরিকল্পনা সরবরাহ করে।

সামাজিক নিরাপত্তা অবসর উপকারিতা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ছয় শতাংশ শ্রমিক অবসর অবসর বয়সে সামাজিক সুরক্ষা অবসর গ্রহণের সুবিধা পাবেন। Payroll ট্যাক্স ফান্ড সামাজিক নিরাপত্তা এর সাধারণ তহবিল, এবং পেনশন পরিমাণ তার কর্মজীবনের সময় একটি কর্মী কত টাকা উপার্জন উপর ভিত্তি করে, যদিও অবদান তহবিল সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন দ্বারা একটি নির্দিষ্ট কর্মী জন্য নির্দিষ্ট করা হয় না। ২011 সালের হিসাবে, 1960 সাল থেকে জন্মগ্রহণকারী সকলের জন্য অবদান 65 এবং 67 - 67 এর মধ্যে পূর্ণ অবসর বয়স পৌঁছেছে - যদিও অবসরপ্রাপ্তরা 62 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করতে এবং একটি ছোট পেনশন গ্রহণ করতে পারেন।

পাবলিক কর্মচারী পেনশন

ফেডারেল কর্মচারীদের মতো কিছু কর্মী, এবং অগ্নিনির্বাপক কর্মকর্তা এবং পুলিশ অফিসারের মতো পৌর কর্মচারীরা ছাড়াও অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি বা কিছু ক্ষেত্রে, সামাজিক সুরক্ষা অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি প্রতিস্থাপন করে। যদিও সরকারী পেনশন পরিকল্পনা সংস্থার দ্বারা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তবে অনেক সরকারী কর্মচারী ২0 বছরের চাকরির পর অবসর নেওয়ার যোগ্য হয়, যদিও অবসরের সুবিধার পরিমাণ প্রতিটি অতিরিক্ত পরিষেবার সাথে বাড়তে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সশস্ত্র বাহিনীর অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সেনাবাহিনীকে 20 বছরের চাকরির পর অবসর গ্রহণ করতে এবং তাদের চূড়ান্ত বেতনগুলির 40 শতাংশ থেকে 50 শতাংশে গ্রহণ করতে দেয়; চাকরির 40 বছর পর অবসর গ্রহণকারী সৈন্যরা তাদের চূড়ান্ত বেতন 75 শতাংশ পাবে।

নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা

অনেক ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা তাদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা অংশ হিসাবে অবসর সুবিধা প্রদান। নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি প্ল্যানের একটি বিস্তৃত শ্রেণী যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবসরের উপর নির্দিষ্ট পরিমাণ নিশ্চিত করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা পেনশন পরিকল্পনা তহবিলে অবদান রাখতে পারেন এবং যখন একজন কর্মচারী অবসর বয়স যোগ্যতা অর্জন করে এবং তার চাকরি ছেড়ে চলে যায়, তখন তিনি পরিকল্পনা অনুসারে বর্ণিত শর্তগুলির ভিত্তিতে তার অবসর অবসর পেনশন আঁকতে শুরু করেন। নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনা গ্রহনকারী কর্মচারী তাদের পেনশন পরিমাণের নির্ভরযোগ্যতার ভিত্তিতে অবসর বাজেটগুলি বিকাশ করতে পারে।

নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা

অন্যান্য নিয়োগকর্তা নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের অবসর সুবিধা প্রদান। এই পরিকল্পনাগুলির অংশ হিসাবে, কর্মচারী এবং, অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা, পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টগুলিতে অর্থ প্রদানের অবদান রাখেন। এই তহবিল একটি সাধারণ অবসর পুল স্থাপন করা হয় না; তারা অবসর উপর প্রতিটি retiree এর ব্যবহারের জন্য নির্ধারিত হয়। কারণ বাজারে কর্মক্ষমতা বা স্টক ক্রয়ের উপর ভিত্তি করে অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রায়ই তহবিলগুলি রাখা হয়, যেমন একটি মিউচুয়াল ফান্ড, চূড়ান্ত বেনিফিটের পরিমাণ পূর্বাভাস করা কঠিন। এই পরিকল্পনাগুলি বাজার বৃদ্ধির সময়ের সময় সাধারণত নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি অতিক্রম করতে পারে, তবে বাজার সংকোচনের সময় কমপক্ষে সঞ্চালিত হতে পারে, সুতরাং নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনার সমস্ত ধারকদের জন্য বাজার বাহিনীর উপযুক্ত অবসর গ্রহণের সময়টি অপরিহার্য।