সুচিপত্র:
ক্যালিফোর্নিয়া কর্মসংস্থান আইন তারা বহিস্কার বা বন্ধ করা হয় যখন পৃথকীকরণ বেতন সঙ্গে তাদের কর্মীদের প্রদান করার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, যদি কোনও সংস্থার কর্মচারীকে একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই করের বিষয়গুলি বিবেচনা করতে পারেন। 1974 সালের কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত আয় নিরাপত্তা আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ সেভেনেন্স প্যাকেজগুলি সহ তাদের কর্মচারীদের সরবরাহকারী ক্যালিফোর্নিয়ার সংস্থাগুলি লক্ষ্য করুন যেগুলি ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন অনুসরণ করতে হবে।
বিচ্ছেদ বেতন
Severance বেতন যুক্তরাষ্ট্রীয় এবং রাষ্ট্র বেকারত্ব প্রোগ্রাম দ্বারা দেওয়া কোন কর্মসংস্থান ক্ষতিপূরণ ছাড়া নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত একটি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ। যদিও তাদের সাধারণত একসাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয় তবে সেভেনেন্স পেমেন্টে অবকাশের বেতন, অসুস্থ ছুটি বা চূড়ান্ত মজুরি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। কিছু ব্যবসা এই সভ্যতার অর্থকে একটি মিষ্টান্ন হিসাবে ব্যবহার করে যা সমস্ত দাবির মুক্তির জন্য সাইন-অফ কর্মীদের উত্সাহিত করতে উত্সাহ দেয়, যা পূর্ব-কর্মচারীকে গ্যারান্টি দেয় এমন একটি নথি যা ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করবে না।
রাজশ্ব কর
সভ্যতা বেতন অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা দ্বারা করযোগ্য আয় বিবেচনা করা হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার করদাতারা যারা চাকরি হারায় তাদের ট্যাক্স বছরের সময় তারা তাদের সেভারেন্স প্যাকেজগুলিতে কর দিতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিচ্ছিন্নতা বেতন উপর ট্যাক্স বন্ধ রাখা এবং আপনার W-2 ট্যাক্স ফর্ম পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বৈষম্য আয় উপর ফেডারেল ট্যাক্স করদাতার পরিমাণ এবং পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে। যাইহোক, পৃথককরণের বেতন যুক্তরাষ্ট্রীয় করের জন্য মান deduction 25 শতাংশ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি $ 1,000 পৃথকীকরণের বেতন পান তবে আপনার নিয়োগকর্তা ফেডারেল আয়কর প্রতি $ 250 অবরুদ্ধ করতে পারেন।
ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্য কর
ক্যালিফোর্নিয়া তাদের বেকারত্ব বেনিফিট ট্যাক্স দিতে বেকার কর্মীদের প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, করের যতদূর পর্যন্ত, ক্যালিফোর্নিয়া আপনার মজুরির অংশ হিসাবে বৈষম্যকে বিবেচনা করে এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ হিসাবে নয়। ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্যের করের জন্য বিচ্ছিন্নতা বেতনতে স্ট্যান্ডার্ড ক deduction 6 শতাংশ। আবার, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার নেট ব্যতীত বেতন থেকে এই পরিমাণটি আটকে রাখতে হবে এবং আপনার W-2 ফর্মটিতে এটি বিশদভাবে প্রকাশ করতে হবে। যাইহোক, যদি আপনার নিয়োগকর্তা ট্যাক্সগুলি বন্ধ করে না - ফেডারেল বা রাষ্ট্র - আপনার পৃথকীকরণ প্যাকেজে, আপনাকে সম্ভবত আনুমানিক অর্থ প্রদান করতে হবে।
মেডিকেয়ার এবং সামাজিক নিরাপত্তা
যদিও সেভারেন্স পেমেন্ট আয়কর সাপেক্ষে, এটি সর্বদা মেডিকেয়ার এবং সোশ্যাল ইন্সুরেন্স করের সাপেক্ষে নয়। ২00২ সালের কোর্ট অফ ফেডারেল দাবির সিদ্ধান্ত অনুসারে, যে কর্মচারীদের অনিচ্ছাকৃতভাবে পরিশ্রম করা হয় তাদের পৃথকীকরণের বেতন সম্পূরক বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করা হয় এবং মেডিকেয়ার এবং সামাজিক সুরক্ষা করের বিষয় নয়। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় তাদের কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে বিনিময়ে বোনাস হিসাবে বেতনভোগী বেতন পেয়ে থাকেন, তবে এটি তাদের মজুরির অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং অতএব, মেডিকেয়ার এবং সামাজিক সুরক্ষা করের সাপেক্ষে।