সুচিপত্র:
যখন আপনার চাকরি বন্ধ হয়ে যায় বা তার ঘন্টা হ্রাস পায়, আপনি অনেক ক্ষেত্রে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য। বেকারত্বের দাবিটি অস্বীকার করার দুটি প্রাথমিক কারণগুলি হ'ল আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন বা কারণ আপনার অপব্যবহারের কারণে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বহিস্কার করেছিলেন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার অপব্যবহারের অভিযোগের বিরোধিতা করেন তবে আপনি বেকারত্বের শুনানির ভিত্তিতে আপনার বেকারত্ব দাবি এবং বর্তমান তথ্য, সাক্ষ্য এবং প্রমাণ অস্বীকারের আবেদন করতে পারেন। আপনি যদি মামলা জিতে, আপনি আপনার বেকারত্বের সুফল প্রদান করা হবে।
ধাপ
আপনার বেকারত্বের ফাইল ফাইল পর্যালোচনা করুন। আপনার স্থানীয় বেকারত্বের অফিসে এই ফাইলটিতে অ্যাক্সেস থাকবে বা তথ্যটি কীভাবে দেখতে হবে সে সম্পর্কে বিশদ সরবরাহ করবে। কিছু ক্ষেত্রে আপনার ফটোকপিগুলির মধ্যে পৃষ্ঠাগুলি তৈরি করার ফটোকপিগুলির পরিমাণ সীমিত থাকে তবে আপনি সমস্ত ফাইল দেখতে এবং অন্তর্ভুক্ত সমস্ত সামগ্রীতে প্রয়োজনীয় নোটগুলি নিতে পারেন।
ধাপ
ফটোকপি বা আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা বিবৃতিতে আপনার কথিত অপব্যবহার সম্পর্কিত জমা বিবৃতিগুলির verbatim নোট গ্রহণ। যেহেতু আপনার আপীল বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য আপনার অযোগ্যতার কারণ হিসাবে অসদাচরণের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে, আপনার শ্রমের বৃহত্তর পরিমাণ শ্রবণ প্রস্তুতির এই দৃষ্টিভঙ্গিতে উত্সর্গ করুন।
ধাপ
আপনার কেস ফাইলে রিপোর্ট করা ঘটনা বা পরিস্থিতিগুলির নিজস্ব সংস্করণটি অসদাচরণ হিসাবে লিখুন। আপনার নিজস্ব recollections কাগজ উপর অবিলম্বে রাখা আপনার কথোপকথন নেতৃস্থানীয় দিন এবং সপ্তাহে কথোপকথন তাজা রাখতে সাহায্য করবে, এবং বিচারক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে আপনাকে প্রস্তুত করতে সাহায্য করবে।
ধাপ
আপনার কর্মক্ষেত্র থেকে এমন কেউ আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন যিনি আপনার পক্ষে শুনানির সময়ে সাক্ষ্য দিতে পারেন বা সাক্ষী হিসেবে কাজ করতে পারেন। কথিত কথোপকথনের জন্য উপস্থিত ছিলেন একজন সৎ সহকর্মী, যেখানে দুর্ব্যবহারের অভিযোগ আনা হয়েছিল কিন্তু প্রকৃতপক্ষে ঘটেনি সেটি আপনার আবেদনের পক্ষে দৃঢ় সাক্ষ্য প্রদান করতে পারে। যখন প্রয়োজন হয় তখন সাক্ষীকে দোষারোপ করাও আপনার পক্ষে সম্ভব।
ধাপ
যখন এটি সম্ভব হয় তখন কথিত অপব্যবহারকে হতাশ করে এমন একত্রিত তথ্য সংগ্রহ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা অভিযোগ করেন যে আপনি একটি অসহযোগী কর্মচারী ছিলেন, যে কোনও উদ্ধৃতি, পুরষ্কার বা কর্মচারী মূল্যায়ন যা আপনি উল্লেখ করেছেন তা অন্যথায় উল্লেখ করা হয়েছে তবে আরো নির্দিষ্ট তথ্য সরবরাহ করা হয়নি যদি অন্যথায় বলা হয়। এছাড়াও আপনি যখন নিয়োগকর্তার কাছে অনুরোধকৃত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করবেন না তখন আপনার নিয়োগকর্তার কাছে কোন প্রাসঙ্গিক তথ্য জমা দিতে পারেন।
ধাপ
কোনও নোটপ্যাডে আপনার শুনানিতে আপনি যে পয়েন্টগুলি করতে চান তা রূপরেখা করুন। সব প্রাসঙ্গিক তথ্য এগিয়ে আনা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার শুনানির সময় এই নোটগুলির সাথে পরামর্শ করুন।
ধাপ
আপনার নিয়োগকর্তার বা আপনার নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি যদি আপনার বক্তব্যের সুযোগ পাওয়ার সময় বিশেষভাবে ঠিকানা দিতে চান তবে আপনার শুনানির সময় নোট নিন।