তরল ক্ষতির ট্যাক্সেশন

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) করযোগ্য আয় হিসাবে ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতির আচরণ করে। যদিও শারীরিক আঘাতের এবং অসুস্থতার জন্য ক্ষতিগুলি করের বাইরে বাদ দেওয়া যেতে পারে তবে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড অনুসারে, অন্যান্য ক্ষতিপূরণের ক্ষতিগুলি সহ তরল ক্ষতি সহও করযোগ্য। আইআরএস তাদের 1099-বিবিধ আয় ফর্মগুলিতে আয় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতি পুরষ্কার প্রাপকদের প্রয়োজন।

তরল ক্ষতির সংক্ষিপ্ত বিবরণ

লিকুইডেটেড ক্ষতিগুলি অফলাইন চুক্তিবদ্ধ দায়িত্ব বা দেরী পরিশোধের জন্য দলগুলিকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পূর্বনির্ধারিত আর্থিক ক্ষতি পুরষ্কার। অনেক চুক্তি ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতির বিধান রয়েছে, এবং ক্ষতির অন্যথায় নির্ণয় করা কঠিন হয় যখন চুক্তি অ্যাটর্নি তাদের ব্যবহার। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি আসবাবের পাইকারী বিক্রেতা ডাইনিং টেবিলগুলির একটি দেরী চালান পায় তবে বিতরণকারীকে বিলম্বিত বিক্রয় এবং মুনাফার জন্য তার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য বিলম্বিত ডেলিভারি হিসাবে তাকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হতে পারে।

ব্যথা এবং দুঃখজনক পুরস্কার

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড করদাতাদের ব্যথা ও কষ্টের জন্য তাদের মামলা নিষ্পত্তির পুরষ্কারগুলি বাদ দেওয়ার অনুমতি দেয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, লিটিগ্যান্ট ব্যক্তিগত আঘাত বা নির্যাতনের দাবিকে দায়ের করে ব্যথা ও কষ্ট ভোগ করে। ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ পুরষ্কার বা শারীরিক আঘাত বা অসুস্থতাগুলি একযোগে প্রদেয় অর্থের পরিবর্তে সময়সীমার সাথে প্রদান করা হয় না।

করদাতারা সীমিত পরিস্থিতিতে তাদের অক্ষমতা বেনিফিট বা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ পুরস্কার বাদ দিতে পারে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণটি আয় হিসাবে বাদ দেওয়ার জন্য, আইআরএসকে রাষ্ট্রীয় বা ফেডারেল বিধিবদ্ধ অনুসারে তাদের গ্রহণ করতে করদাতাদের প্রয়োজন। অন্য কথায়, যদি একজন করদাতা তার কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ পুরস্কার পায়, তবে তার ট্যাক্স রিটার্নে সে সম্পর্কে তার রিপোর্ট করতে হবে না। উপরন্তু, আইআরএস শারীরিক আঘাতের জন্য দায়ী যদি করদাতাদের তাদের ব্যথা এবং ভোগান্তি বা মানসিক কষ্ট পুরস্কার বাদ দিতে পারবেন।

শাস্তিমূলক খেসারত

আইআরএস করদাতাদের তাদের শাস্তিমূলক ক্ষতি পুরষ্কার রিপোর্ট করতে হবে। শাস্তিমূলক ক্ষতি পুরষ্কারগুলি তাদের প্রকৃত ক্ষতির পাশাপাশি তাদের ব্যথা ও কষ্টের জন্য ক্ষতিপূরণের শিকার আর্থিক পুরস্কার। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 104 (গ) অন্যথায় আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর শাস্তিযোগ্য ক্ষতির শিকারদের জন্য করযোগ্য ক্ষতিপূরণের পুরস্কারের সীমিত ব্যতিক্রম সরবরাহ করে, যা তাদের ব্যথা ও কষ্টের জন্য ফেরত দেয়। সংকীর্ণ ব্যতিক্রমমূলক আইনের অধীনে, ভুল মৃত্যুদণ্ডের শিকাররা তাদের ব্যথা এবং কষ্টের পুরস্কারগুলি বাদ দিতে পারে যদি তাদের রাষ্ট্রের আইনগুলি জুরি বা বিচারকদের অন্য ধরণের ক্ষতি পুরষ্কারের অনুমতি দেয় না।

কর্মসংস্থান Lawsuits

বেতনভোগী বেতনগুলির জন্য ব্যাক-পে পুরস্কার বা বসতিগুলি গ্রহণকারী করদাতাদের অবশ্যই তাদের আয় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। উপরন্তু, করদাতাদের যারা তাদের কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা বা খ্যাতি দাবি আঘাত আঘাত থেকে মানসিক যন্ত্রণার পুরস্কার পান আয় হিসাবে তাদের রিপোর্ট করা আবশ্যক। একইভাবে, পেশাদার চিত্র দাবিকে ক্ষতির জন্য মামলাগুলির বিদ্যমান দলগুলি তাদের জয়ের উপর কর প্রদান করতে হবে।