বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ ট্যাক্স বিধি

অবসর সংরক্ষণের ফর্ম হিসাবে, বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা ব্যবহারকারীদের কর্মচারী আয়কে সরাসরি সঞ্চয় করে নেওয়া পেলেও করের ব্যতীত একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে পরিবর্তন করার একটি পদ্ধতি সরবরাহ করে। এই সুবিধাগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে কারণ জনসাধারণের ট্যাক্স বন্ধনীগুলি তাদের উপার্জনের উপর নির্ভর করে। একজন ব্যক্তি যখন কম উপার্জন করে তখন আয় নির্ধারণ করে, বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহারের সময় করগুলি হ্রাস পায়, তাই এই শব্দটি "বিলম্বিত।"

বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা ফান্ড ট্যাক্স চার্জ বিলম্ব করতে অনুমতি দেয়।

সাধারণ ট্যাক্স চিকিত্সা

স্থগিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা আইন অনুযায়ী লিখিত হয়, তারা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন উভয় বিদ্যমান বিদ্যমান রিপোর্টিং এবং চিকিত্সা ধারাবাহিক নিয়ম সাপেক্ষে। পরিকল্পনা কর্মচারী সঞ্চয় করার জন্য নিয়োগকর্তারা দ্বারা ব্যবহার করা হয়, তাদের পদ্ধতি এই নিয়ম অনুসরণ করা আবশ্যক বা অযোগ্য হিসাবে নির্ধারিত করা, কর জরিমানা ফলে।

কর্মীদের বিভিন্ন deferred ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা nuances আছে বুঝতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি 457 প্ল্যান বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান থেকে পৃথকীকরণে প্রত্যাহারের অনুমতি দেয়। একটি 401 কে প্রত্যাহারের জন্য জরিমানা এবং অন্য নিয়োগকর্তা 401 কে বা একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টের উপর রোল করা প্রয়োজন। 457 টি পরিকল্পনা প্রাথমিকভাবে সরকারি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় এবং 401 কে ব্যক্তিগত এবং সরকারী কর্মচারী উভয়ই ব্যবহার করতে পারে।

যোগ্য পরিকল্পনা কর চিকিত্সা উপকারিতা

নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার শেয়ারের মূল্য একটি বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাতে একটি ব্যবসায়িক ব্যয় হিসেবে লিখে এবং সর্বজনীন আয় প্রতিবেদন থেকে তা বাদ দিতে পারেন। এই প্রভাব ব্যবসায়ের ট্যাক্স দায় হ্রাস করে।

একটি বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা মধ্যে সঞ্চয় এবং আমানত সুদ এবং লাভ untaxed সঙ্গে বৃদ্ধি। আসলে এটি প্রত্যাহার করা হয় যখন শুধুমাত্র ট্যাক্স পরিকল্পনা আয় প্রযোজ্য। প্রযোজ্য উপযুক্ত ট্যাক্স বন্ধনী প্রত্যাহারের সময় (বার্ষিক আয় প্রত্যাহারের সময়) বার্ষিক আয় উপর নির্ভর করে।

তহবিলগুলি অন্য কোন ট্যাক্স-বিলম্বিত অ্যাকাউন্ট, যেমন একটি ঐতিহ্যগত IRA হিসাবে রোল করা হয়, ততক্ষণ তোলার প্রয়োজন নেই। রোলআউট আইআরএতে যাওয়ার পরে ট্যাক্সগুলি প্রযোজ্য হবে, তবে তার পরে সুদ মুক্ত হবে।

যোগ্য পরিকল্পনা অসুবিধা

কিছু নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কর্মচারী পুরষ্কার বা বোনাস নির্দিষ্ট পারফরমেন্স দিতে চান। এই ট্যাক্স প্রভাব এড়াতে একটি প্রয়াসে একটি বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা অ্যাকাউন্টে জমা করা যাবে না। পরিকল্পনা ব্যবহার করে সমস্ত কর্মচারী জন্য কোন নিয়োগকর্তা সুবিধা একই হতে হবে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত তারা একটি বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা মধ্যে জমা করতে পারেন কত সীমাবদ্ধ। নিয়োগকর্তারা নিয়মিত অ্যাকাউন্টগুলিতে ট্যাক্স এজেন্সিগুলির তথ্য নিয়মিত প্রদানের দায়িত্ব পালন করে। এই তথ্য তারপর আয়কর filings উপর রিপোর্ট কর্মচারী তথ্য ক্রস রেফারেন্স করা হয়।