সুচিপত্র:
- ESOP ওয়েস্টিং সময়সূচী আইন
- আইন দ্বারা অবসর, মৃত্যু বা অক্ষমতা উপর আইন দ্বারা ESOP পেউআউট
- অন্যান্য কারণে জন্য আইন সমাপ্তির দ্বারা ESOP পেউআউট
- আইন দ্বারা ESOP পেউআউট যদিও অংশগ্রহণকারী এখনও একই কোম্পানী দ্বারা নিযুক্ত করা হয়
- ESOP ট্যাক্স আইন
- ESOP অপশন অপশন রাখুন
একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) একটি বিনিয়োগ লক্ষ্য কর্মচারী আনুগত্য এবং কোম্পানির কর্মীদের একক লক্ষ্যের দিকে সংগঠিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে: কোম্পানিটির মুনাফা।ইএসওপি স্টক শেয়ারের আকারে কোম্পানির উপর মালিকানা সর্বাধিক ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের দিতে। যারা শেয়ার সাধারণত অবসর অবসর কর্মীদের দেওয়া হয়, কিন্তু আইন অন্যান্য বন্টন পরিস্থিতিতে জন্য অনুমতি দেয়।
ESOP ওয়েস্টিং সময়সূচী আইন
কোম্পানির ESOP থেকে স্টক অপশনগুলি পেতে পারেন এমন একজন ওয়েস্টিং সময়সূচী একজন কর্মচারীকে কোনও সংস্থার দ্বারা নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের পরিমাণ। আইন অনুসারে, ESOP গুলিকে দুটি মৌলিক ওয়েস্টিং সময়সূচি অনুসরণ করতে হবে:
ক্লিফ ওয়েস্টিং: কর্মীদের তিন বছরের কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পরে 100 শতাংশ ESOP অংশগ্রহণের অধিকারী। গ্রেডেড ওয়েস্টিং: চাকরির দ্বিতীয় বছরে ২0% অংশগ্রহণের অধিকারী এবং আগামী চার বছরে প্রতি বছর ২0% অতিরিক্ত অংশীদারিত্বের অধিকারী।, ছয় বছর পর শতকরা 100 ভাগ জরিপ
কোম্পানিকে ইএসওপি অংশগ্রহন বন্ধ করে দেওয়ার আগে ন্যূনতম ওয়েস্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না এমন কর্মচারী এবং ফলস্বরূপ, যে কোনও ESOP পেমেন্ট যা তারা প্রাপ্য ছিল।
আইন দ্বারা অবসর, মৃত্যু বা অক্ষমতা উপর আইন দ্বারা ESOP পেউআউট
আইন অনুসারে, ESOP অংশগ্রহণকারীদের অবসরপ্রাপ্ত (অথবা মরতে বা নিষ্ক্রিয় করা হয়) বছরের পর বছর পরিকল্পনাটি চলাকালীন ESOP অংশগ্রহণকারীদের বেনিফিট প্রদান শুরু করতে হবে। তারপরে, কর্মচারীর ESOP সুবিধা অন্তত বার্ষিক প্রদান করতে হবে এবং পুরোপুরি বিতরণ করা উচিত প্রথম পেমেন্ট করার পরে পাঁচ বছর পরে কর্মচারী না। যাইহোক, যদি কর্মচারীর এনটাইটেলমেন্টটি নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে বেশি (2010 সালে $ 985,000) বেশি হয় তবে ESOP পেমেন্টটি প্রতিটি $ 170,000 এর জন্য একটি অতিরিক্ত বছর বাড়ানো যেতে পারে যার দ্বারা এনটাইটেলমেন্টটি সেই টুপি অতিক্রম করে।
অন্যান্য কারণে জন্য আইন সমাপ্তির দ্বারা ESOP পেউআউট
একজন কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত, মৃতু্য বা অক্ষম হয়ে গেলে কোনও কোম্পানিকে ছেড়ে দেন, ইএসওপি পরিশোধের জন্য কর্মচারী কোম্পানিকে ছেড়ে যাবার পর 6 ষ্ঠ পরিকল্পনা বছরের পরে অপেক্ষা করার অনুমতি দেওয়া হয়। তবে, 1987-এর আগে ESOP নিজেই তৈরি করা হয়েছিল, কর্মচারী অবসর বয়স না পৌঁছানোর আগে ESOP অর্থ প্রদান শুরু করতে হবে না।
আইন দ্বারা ESOP পেউআউট যদিও অংশগ্রহণকারী এখনও একই কোম্পানী দ্বারা নিযুক্ত করা হয়
ESOP পেমেন্ট চারটি প্রধান উপায়ে অংশগ্রহণকারীদের বিতরণ করা যেতে পারে:
বৈচিত্র্য: 55 বছরেরও বেশি কর্মী যারা 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে ESO তে অংশগ্রহণ করেছেন তাদের পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে তাদের ESOP ভাগকে 25% পর্যন্ত এবং বিংশ শতাব্দীর শেষ পর্যন্ত মোট 50 শতাংশ পর্যন্ত বিভাজন করার অনুমতি দেওয়া হয় । এর অর্থ কর্মচারীরা বাইরের অবসর অবসর কর্মসূচি বা অন্যান্য সিকিউরিটির জন্য তাদের ESOP শেয়ারের অংশে ট্রেড করতে পারেন, যা প্রযোজ্য হলে নগদ রূপে রূপান্তরিত হতে পারে।
সুদ: কিছু ESOPs বর্তমান ESOP অংশগ্রহণকারীদের কাছে লভ্যাংশ (কোম্পানির আয় এবং অংশগ্রহণকারী ভাগ মালিকানা উপর ভিত্তি করে "বোনাস" অর্থপ্রদান) প্রদান করে, তবে এটি আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না।
শেয়ার এবং বয়স ন্যূনতম: 70% 1 বছরের বেশি বয়সী সমস্ত কর্মচারী যারা তার ESOP এর মাধ্যমে কমপক্ষে 5 শতাংশ কোম্পানির মালিক, তারা ESOP অর্থ প্রদানের বিতরণগুলি গ্রহণ করতে আইন দ্বারা অধিকারী।
অন্যান্য শর্তাবলী: ESOP বছরের বৎসরের পরিষেবা, সর্বনিম্ন বয়স বা কষ্টের উপর ভিত্তি করে প্রারম্ভিক অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় তবে এটি আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না।
ESOP ট্যাক্স আইন
কোনও ESOP অংশগ্রহণকারীকে কর্মচারী মালিকানা শেয়ারগুলিতে কোনও কর দিতে হবে না যতক্ষন না শেয়ারগুলি ক্যাশে করা হয়, কোনও সময়ে ESOP অর্থ প্রদানগুলি নিয়মিত আয় হিসাবে কর করা হয়। ইএসওপি অংশগ্রহণকারী এখনও নিযুক্ত করা হয়, যখন বেতন আউট বিতরণ করা হয় এবং cashed আউট, 10 শতাংশ অতিরিক্ত আয়ের ট্যাক্স লাগানো হয়।
লভ্যাংশ, যদি কোম্পানী কোনও অর্থ প্রদান করে তবে নিয়মিত আয় হিসাবে কর ধার্য করা হয় তবে তারা ট্যাক্স প্রতিরোধ বা আয়ের করের সাপেক্ষে নয়।
ESOP অপশন অপশন রাখুন
একটি নির্বাণ বিকল্প অধিকার, কিন্তু বাধ্যবাধকতা না, কেউ একটি স্টক বিক্রি। ESOP এর ক্ষেত্রে, ESOP অংশগ্রহণকারী (কর্মচারী) তার ন্যায্য বাজার মূল্যে সংস্থার তার শেয়ার বিক্রি করার অধিকার। ঘনিষ্ঠভাবে অনুষ্ঠিত সংস্থার ক্ষেত্রে (কমপক্ষে 85 শতাংশ স্টক পরিচালনা এবং কর্মচারী দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়) ন্যায্য বাজার মূল্য বছরে একটি উদ্দেশ্যমূলক তৃতীয় পক্ষের দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। দুটি বিকল্পের মধ্যে একটি ESOP অংশগ্রহণকারী দ্বারা put বিকল্পটি ব্যবহার করা যেতে পারে: 60 দিনের দিন বিতরণ বা নিম্নলিখিত পরিকল্পনা বছরের 60-দিনের সময়ের পরে।