আপনি অফিসে উপরে বোর্ড থাকার অনেক কারণ আছে। চমৎকার ছেলেরা আসলে পেশাদার জগতে শেষ পর্যন্ত শেষ হয় না এবং আপনার সহকর্মী এবং সুপারভাইজার সমস্ত কাজ করে এমন ব্যক্তিদের প্রশংসা করবে এবং এটি সম্পর্কে পরিষ্কার রাখবে। কিন্তু এখন চাকরিতে সৎ থাকার আরেকটি কারণ আছে: এটির কারণে আপনি আরও যোগ্য বলে মনে করেন।
স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটির মনোবিজ্ঞানীগণ কেবল অনৈতিক বা অনৈতিক লোকেদের কীভাবে অনুভব করেন, সেই বিষয়ে গবেষণা প্রকাশ করেছেন। তাদের বেশিরভাগ গবেষণায় ছোটখাট তদন্ত করা হয় তবে দোকানদার বা প্রতারণার মতো ক্ষতিকারক অপরাধ নয়। আমরা আসলেই অপছন্দ করি এমন মানুষকে আমরা অনৈতিক বলে মনে করি না, বরং আমরা ইতোমধ্যে অপছন্দ করি এমন লোকেদের মধ্যে অনৈতিকতা খুঁজে পেতে। উপরন্তু, গবেষণায় দেখা গেছে যে আমাদের প্রতিবাদ সত্ত্বেও, একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত আচরণ সম্পর্কে আমাদের মতামত কীভাবে আমরা তাদের কাজ দেখতে পাচ্ছি।
যে সব কাজ মানুষের উপর আমাদের উপলব্ধি প্রভাবিত একসঙ্গে আসে। কম সৎ মানুষ কম সক্ষম হিসাবে দেখা হয়; গবেষকরা ধারণা করতে পারেন যে হতে পারে কারণ আমরা মনে করি যে তাদের কম সামাজিক বুদ্ধিমত্তা রয়েছে, তারা সামাজিক পরিস্থিতিতে নেভিগেট করার পক্ষে ভাল না। কিন্তু গবেষণা একটি উল্টানো দিকে, এক উত্সাহী হতে পারে বা হতে পারে না।
একটি প্রেস রিলিজ অনুযায়ী, উচ্চ সামাজিক বুদ্ধিমত্তা সহ বিশৃঙ্খল মানুষকে "ম্যাকিয়াভেলিয়ান, চালাকি এবং কৌশলগত" হিসাবে দেখা হয়। এটি কর্পোরেট ব্যাধিগুলির গল্পগুলির দ্বারা আমরা এত বাধ্য কেন তা ব্যাখ্যা করতে পারি, কিন্তু এটিও সত্য যে দরিদ্র চিকিত্সা এবং খারাপ আচরণগুলি সেরা ফলাফলগুলি, বিষয়বস্তুর বা উদ্দেশ্যমূলকভাবে উত্পন্ন করে না। আপনি যদি পছন্দ করেন তবে সঠিক জিনিসটি পাশে ভুল করুন - আপনি আসলে এটির জন্য পুরস্কৃত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।