সুচিপত্র:
এটি অবসর পরিকল্পনা আসে যখন, আপনি একটি নির্ধারিত অবদান বা একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা থাকতে পারে। আপনার যদি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 401 কে প্ল্যান অফার থাকে তবে এটি একটি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান হিসাবে পরিচিত নয়। পরিবর্তে, আপনি প্রকৃতপক্ষে একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা ব্যবহার করছেন যেখানে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা এটিতে অর্থ রাখেন।
নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা
একটি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানটি এমন একটি ধরণের অবসর পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের একটি সুবিধা হিসাবে নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া হয়। এই ধরনের পরিকল্পনাটি কয়েক বছরের পরিষেবার নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মীদের জন্য কর্মীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট অবসর সুবিধা নিশ্চিত করে। এই পরিকল্পনাটি একটি পেনশন পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই পরিকল্পনার সাথে আপনার অবসর গ্রহণের নিশ্চয়তা রয়েছে কারণ এটি অবশ্যই কোম্পানির দ্বারা নিশ্চিত।
নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা
সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনাটি অন্য ধরণের অবসরপ্রাপ্ত বিকল্প যা আপনার কাছে অ্যাক্সেস থাকতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা এখন সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা পরিবর্তে এই ধরনের অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব। এই ধরণের পরিকল্পনার সাথে কর্মচারী তাদের অবসর গ্রহণের জন্য পরিকল্পনায় অবদান রাখে। নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের অ্যাকাউন্ট অবদান করার ক্ষমতা আছে। এই নিয়োগকারীর অবদানগুলি নিয়োগকারীকে ট্যাক্স কাটাতে সহায়তা করে এবং তারা অবসর গ্রহণের জন্য অতিরিক্ত অর্থ দিয়ে কর্মচারীকে সহায়তা করে।
401k
401 কে একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের দ্বারা এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ধরণের পরিকল্পনার সাথে, আপনার 2010 সাল হিসাবে আপনার বার্ষিক আয় থেকে বছরে $ 16,500 অবধি অবদান রাখার ক্ষমতা রয়েছে। আপনি 50 বছর বয়সের পরে এই সংখ্যাটি বছরে $ 22,000 বৃদ্ধি পায়। 401k এ আপনি যে অবদানগুলি করেন তা হল একটি pretax ভিত্তিতে। তারপর আপনি 401k এ বিনিয়োগ থেকে উপার্জন যে টাকা 59 1/2 বছর বয়সে অর্থ গ্রহণ শুরু না হওয়া পর্যন্ত ট্যাক্স করা হয় না।
উপকারিতা
401 কে এর সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল যে আপনি কীভাবে আপনার অর্থ জুড়েছেন তার উপর আপনার নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের সাথে আপনার কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই যা আপনার অর্থের জন্য বিনিয়োগের জন্য চয়ন করা হয়। 401 কে দিয়ে আপনি স্টক, বন্ড, মিউচুয়াল ফান্ড এবং অন্যান্য সিকিউরিটিজের মধ্যে চয়ন করতে পারেন। এই ধরণের পরিকল্পনার আরেকটি সুবিধা হল যে আপনি সম্ভবত অবসরপ্রাপ্ত বেনিফিটগুলি পেনশনয়ের মাধ্যমে যা হতে পারেন তার চেয়েও বেশি পরিমাণে বৃদ্ধি করতে পারেন। আপনার বিনিয়োগ খুব ভাল সঞ্চালন যদি, আপনি আরো অনেক আরামদায়ক অবসর থাকতে পারে।
অপূর্ণতা
401k এর ত্রুটিগুলির মধ্যে একটি হল যে এটি একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের মতো নিশ্চিত নয়। সংজ্ঞায়িত সুবিধার পরিকল্পনাগুলির সাথে, কোম্পানিটি অবসর গ্রহণের সুবিধার নির্দিষ্ট পরিমাণের নিশ্চয়তা দেয়। এমনকি যদি সংস্থাটি ব্যবসার বাইরে চলে যায় তবে পেনশনটি পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন দ্বারা এখনও নিশ্চিত। এটি একটি সরকারী পৃষ্ঠপোষক সংস্থা যা পেনশন সুবিধাগুলির নিশ্চয়তা দেয়। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানগুলির আরেকটি সুবিধা হল যে আপনি কেবল অল্প সময়ের জন্য কোনও সংস্থার জন্য কাজ করলেও বেনিফিটগুলি সার্থক হতে পারে।