সুচিপত্র:
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসা প্রশাসন একটি ফাংশন। এটি একটি কোম্পানির নীতি এবং অনুশীলনগুলির মধ্যে যে সমস্ত কর্মীদের প্রভাবিত করে সেগুলির মধ্যে সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করে। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারদের অবশ্যই চমৎকার যোগাযোগকারী হতে হবে, মাল্টিটাস্ক করার ক্ষমতা থাকতে হবে এবং সকল কর্মীদের সাথে ভাল ব্যক্তিগত সম্পর্ক বিকাশ ও বজায় রাখতে সক্ষম হবেন।
নিয়োগের
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক (বা সংস্থার আকারের উপর নির্ভর করে ব্যবস্থাপনা দল) সেই সিস্টেমগুলির জন্য দায়ী যার মাধ্যমে কোম্পানির খালি অবস্থান বিজ্ঞাপিত এবং ভরা হয়। এটি বিজ্ঞাপন, বিজ্ঞাপন সাক্ষাৎকার এবং নির্বাচন কৌশল প্রণয়ন এবং কখনও কখনও, প্রার্থীদের মূল্যায়ন করা, বিজ্ঞাপন স্থাপন করার জন্য নিয়োগ সংস্থা এবং শিল্প প্রকাশনা সঙ্গে liaising জড়িত হতে পারে।
অ্যাসেসমেন্ট
প্রার্থীদের নির্বাচিত হয়ে ওঠে এবং কোম্পানির কর্মচারী হয়ে গেলে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক অবশ্যই তাদের কর্মক্ষমতা নিয়মিত পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন পরিচালনা করতে হবে। এই রিভিউ কর্মীদের জন্য কোনো উদ্বেগ বা প্রশ্নের ভয়েস একটি প্ল্যাটফর্ম প্রদান করবে। তারপর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক প্রয়োজনীয় হিসাবে অভিযোজন বা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রদান করতে পারে। প্রয়োজনীয় বিবেচিত হলে তিনি পরামর্শদান সেবা দিতে পারে।
আইন
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকদের কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ, চলমান জ্ঞান থাকা আবশ্যক। মাতৃত্ব বেতন, বরখাস্তের আবেদন এবং সমান সুযোগের বিষয়ে তাদের কোম্পানি আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য তারা দায়ী।
পে এবং শর্তাবলী
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় নিয়োজিত ব্যক্তিরা ব্যবসায়িক ঘন্টাগুলি ধরে রাখার জন্য 40-সপ্তাহের সপ্তাহে কাজ করতে পারে। সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট হিসাবে, তবে, প্রয়োজনে তারা ওভারটাইম কাজ করার আশা করা হবে। তারা যদি কোম্পানির জন্য কাজ করে তবে বেশ কয়েকটি অবস্থান পরিচালনা করে, তারা তাদের কর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে তাদের মধ্যে যাতায়াত করার আশা করা হবে। ২010 সালের হিসাবে, PayScale.com মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করছে এমন একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের জন্য বার্ষিক গড় বেসিক বেতন 46,504 থেকে $ 72,314 ডলারে রাখে।তবে প্রকৃত বেতন কোম্পানির ধরন, সুবিধা এবং বোনাস প্যাকেজ এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের অভিজ্ঞতার স্তরের সাথে পরিবর্তিত হবে।