কোবরা বীমা কি?

COBRA তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যের বিমা দ্বারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে বা তাদের ঘন্টার কাটা থাকার কারণে কিছু সময়ের জন্য শ্রমিকদের আচ্ছাদিত থাকতে দেয় যাতে তারা আর বীমা পাওয়ার যোগ্য হয় না। ফেডারেল আইন একজন কর্মচারীর নির্ভরশীলদেরও এমন পরিস্থিতিতে আচ্ছাদিত থাকতে দেয় যেখানে তারা অন্যথায় কভারেজ হারাতে পারে, যেমন বিবাহবিচ্ছেদের পরে। যাইহোক, এটি চলমান বীমা কভারেজ অফার করে, এটি প্রায়ই আরো ব্যয়বহুল মূল্য ট্যাগ সঙ্গে আসে।

একটি স্টেথোস্কোপের ঘনিষ্ঠতা এবং পৃষ্ঠভূমিতে একটি গ্যাভেল। ক্রেডিট: সার্জি গনটিউক / ইস্টক / গ্যাট্টি চিত্র

COBRA এর উত্স

COBRA 1985 এর একত্রিত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইনের থেকে একটি নাম, একটি ফেডারেল আইন বিষয় বিস্তৃত আচ্ছাদন সঙ্গে বিধান পায়। সেই বিধানগুলির মধ্যে একটি - এখন আইনের সাথে সর্বাধিক ঘনিষ্ঠভাবে সনাক্ত করা - একজন কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিলে বা কিছু অন্যান্য পরিস্থিতিতে চলমান স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের সাথে মোকাবিলা করে। COBRA বীমা সংস্থার কমপক্ষে ২0 কর্মচারী যে কোনও নিয়োগকর্তার কাছে তার কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করে।

কে কভারেজ জন্য বহন করেনা

আইন অনুসারে নিয়োগকর্তারা সাবেক শ্রমিক এবং নির্ভরশীলদের জন্য COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজ অফার করার প্রয়োজন হলেও, এটির জন্য নিয়োগকর্তাদের এটির প্রয়োজন হয় না। নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের বর্তমান কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের আচ্ছাদন খরচ কিছু দিতে। যাইহোক, আইনটি একজন নিয়োগকর্তাকে তাদের COBRA কভারেজের পুরো খরচ দিতে এবং প্রশাসনিক খরচগুলি জুড়ে 2 শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর অনুমতি দেয়। তারা যদি এটি করতে পছন্দ করে তবে নিয়োগকর্তারা COBRA কভারেজের খরচগুলিতে অবদান রাখতে পারেন।

একটি চাকরি ছেড়ে

নিয়োগকর্তারা অবশ্যই পদত্যাগ করতে চান এমন বেশিরভাগ শ্রমিকের কাছে COBRA কভারেজ উপলব্ধ করতে হবে - কারণ তারা পদত্যাগ করেন, সরানো হয় বা কারণের জন্য বহিস্কার করা হয়। একমাত্র ব্যতিক্রম যখন শ্রমিকদের "গুরুতর অপমান" জন্য বহিস্কার করা হয়। আইনটি নিজেই বা আইনের বিধানগুলি বাস্তবায়ন করে না বিধায় গুরুতর অপব্যবহারকে সংজ্ঞায়িত করে এবং ফেডারেল বিচারকরা আদালতে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে বিভিন্ন মান প্রয়োগ করে। যাইহোক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম অধিদপ্তর বলে যে, দরিদ্র উপস্থিতি বা চাকরির ক্ষেত্রে খারাপ হওয়ার মতো লোকজনকে গুলি করার বেশিরভাগ "সাধারন" কারণগুলি গুরুতর অসদাচরণের পর্যায়ে পৌঁছায় না।

কতক্ষণ এটা স্থায়ী হয়

কর্মীরা যখন চাকরি ছেড়ে চলে যায়, তখন তারা সাধারণত 60 দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা COBRA কভারেজ চায় কিনা। সাধারণভাবে, আইন কমপক্ষে 18 মাস ধরে কভারেজ চালিয়ে যেতে সক্ষম হতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, যেমন একজন বধির কর্মচারী থেকে তালাকের পর কাভারেজ রাখা, কভারেজ 36 মাস পর্যন্ত উপলব্ধ থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সময়ের বাইরে উপলব্ধ কভারেজ করতে বিনামূল্যে।