সুচিপত্র:
401 (কে) একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসরযুক্ত অবসর পরিকল্পনা যা 1980 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এর নাম অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা কোডের বিভাগ থেকে আসে যার অধীনে এটি পড়ে। এই পরিকল্পনা কর্মচারীদের তাদের আয় একটি অংশ প্রাক-ট্যাক্স ভিত্তিতে পরিকল্পনা করতে অনুমতি দেয় ডিজাইন করা হয়েছে। একটি পেনশন প্ল্যানের বিপরীতে, যা একটি সুনির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করে, একজন 401 (কে) পরিকল্পনায় অবদান নির্ধারণ করে এবং শেষ বেনিফিট হিসাবে কোন গ্যারান্টি বিদ্যমান থাকে না। একটি 401 (কে) একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা।
বৈশিষ্ট্য
একটি 401 (কে) অবদান প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। তাই বছরে অবদান করায় কর্মীদের সুবিধাটি হ্রাস করা হয়। অবদান উপর ট্যাক্স deduction ছাড়াও, অ্যাকাউন্টের ভিতরে বিনিয়োগের উপর সুদ এবং লাভ ট্যাক্স বিলম্বিত বৃদ্ধি। অন্যান্য বিনিয়োগের বিপরীতে যা লভ্যাংশ, সুদ বা মূলধন লাভের কারণে করকে ট্রিগার করে, 401 (কে) এর ভিতরে থাকা অর্থটি অ্যাকাউন্ট থেকে প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত করের বিধান এড়িয়ে যায়। যে টাকা উত্তোলন করা হয় তা সাধারণত প্রত্যাহার করা বছরে সাধারণ আয় হিসাবে কর করা হয়।
উপকারিতা
401 (কে) হিসাবে একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাগুলির সুবিধাগুলি অনেকগুলি, তবে সর্বাধিক সুবিধাগুলি আপনার অবদানকে সংজ্ঞায়িত করার ক্ষমতা থেকে আসে। একটি পেনশন হিসাবে একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট প্ল্যানের বিপরীতে, আপনি পরিকল্পনায় কত এবং কখন অবদান রাখতে হবে তা নির্দেশ করেন এবং আপনি যে কোনো সময় অবদান শুরু এবং বন্ধ করতে পারেন। এই নমনীয়তা আপনাকে আপনার আর্থিক চাহিদার উপর ভিত্তি করে আপনি কত টাকা সঞ্চয় করতে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন। এছাড়াও, 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি সাধারণত আপনার বিনিয়োগগুলি কীভাবে বিনিয়োগ করা হয় তার উপর নিয়ন্ত্রণ করে আপনাকে বিনিয়োগের বেশ কয়েকটি পছন্দ দেয়।
অপূর্ণতা
401 (কে) হিসাবে একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা সহ সমস্যাটি ভবিষ্যতে আপনার বেনিফিট কী হবে তা সম্পর্কে সামান্য বা কোন নিশ্চয়তা নেই। টাকা কিভাবে বিনিয়োগ করা হয় তার উপর ভিত্তি করে আপনার সুবিধার দিন-দিন এবং বছরের থেকে বছরের বিকাশ ঘটে। যখন অনিশ্চয়তা বাজারে থাকে, ভুল বিনিয়োগের পছন্দগুলি বা কেবল যথেষ্ট সঞ্চয় না করে আপনার অবসর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
বিকল্প
যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা 401 (কে) হিসাবে একটি নির্ধারিত অবদান অবসরকালীন পরিকল্পনা প্রস্তাব করেন, কিছু না। আপনি একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাতে অবদান রাখতে চান এবং আপনার নিয়োগকর্তা এক প্রস্তাব না দিলে, আপনি পূর্ব-ট্যাক্স সঞ্চয়গুলির জন্য অন্যত্র দেখতে পারেন। অধিকাংশ মানুষের জন্য, সর্বোত্তম বিকল্প একটি ঐতিহ্যগত পৃথক অবসর ব্যবস্থা / অ্যাকাউন্ট (আইআরএ)। এই পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট একই প্রাক ট্যাক্স অবদান অনুমতি দেয়, কিন্তু আপনি অ্যাকাউন্ট খুলুন; আপনার নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্ট খুলতে না। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের আরও একটি বিকল্প যেমন একটি কেওগ, সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট (এসইপি আইআরএ) অথবা এমনকি একটি সোল 401 (কে)।
বিবেচ্য বিষয়
401 (কে) দ্বারা প্রদত্ত উদার ট্যাক্স বিরতি সঙ্গে কিছু সীমাবদ্ধতা আসা। বৃহত্তম প্রত্যাহার উপর নিষেধাজ্ঞা। বয়স এবং কর্মসংস্থান অবস্থা প্রয়োজনীয়তা অবসর বয়স আগে আপনার টাকা কঠিন হাত পেতে পারেন। কিছু পরিকল্পনা একটি 401 (কে) ঋণ প্রদান করে যা আপনাকে প্রয়োজনের সময় আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে ঋণ নিতে দেয়। অবদান রাখার সময় এই বিধিনিষেধগুলি বিবেচনা করা উচিত এবং অপ্রত্যাশিত ব্যয়গুলি জুড়ে একটি জরুরী তহবিল উপলব্ধ হওয়া উচিত যাতে আপনাকে আপনার 401 (k) তে ট্যাপ করতে হয় না।