কর্মসংস্থানের বিবেচিত পরিশোধিত internships হয়?

প্রদত্ত ইন্টার্নশিপ স্ট্যান্ডার্ড নিয়োগ এবং অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া ছাড়াই একটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সুযোগ অনেক অভিজ্ঞতা ছাড়া ছাত্র এবং নতুন কর্মীদের প্রস্তাব। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পেমেন্ট ছাড়াও, প্রদত্ত ইন্টার্নশিপগুলি মাঝে মাঝে এমন একটি কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় জড়িত থাকে যা ইন্টার্নশিপের জন্য কর্মচারী অবশ্যই ক্রেডিট প্রদান করে। অন্যান্য internships স্বল্পমেয়াদী পরিস্থিতিতে কর্মজীবন উন্নয়ন বা পরীক্ষামূলক শিক্ষা উপর ফোকাস হতে পারে।

একটি ইন্টার্ন একটি অফিসে একটি কম্পিউটার কাজ করে। ক্রেডিট: গুডলজ / iStock / Getty চিত্র

একটি ইন্টার্নশীপ এর কার্যাবলী

প্রদত্ত ইন্টার্নশিপ সাধারণত অন্তত সপ্তাহে এক বা একাধিক দিন কাজ করার প্রয়োজন হয়। বদল এবং ঘন্টা এক ইন্টার্নশীপ থেকে অন্যের মধ্যে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হলেও, অংশীদার interns অংশ সময় কর্মীদের যারা কাছাকাছি সময়সূচি। এই interns তাদের বিদ্যমান কোর্স সময়সূচী বা অন্যান্য পার্ট টাইম কাজ কাছাকাছি কাজ করতে পারবেন। এর অর্থ হল যে প্রদত্ত ইন্টার্নগুলি প্রায়ই সীমিত ঘন্টার এবং সাধারণত কম বেতন দেওয়ার কারণে আয় বা আর্থিক সহায়তার একমাত্র উপায় হিসাবে ইন্টার্নশীপ ব্যবহার করতে পারে না।

একটি ইন্টার্নশীপ জন্য বিবেচ্য বিষয়

ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টগুলি নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের দিকে ঝুঁকে থাকা দায়িত্বগুলিকে রূপরেখা করে। এটা interns এবং কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য না। যাইহোক, এটি কর্মচারী হিসাবে একটি বেতন উপার্জন যারা কর্মীদের সংজ্ঞায়িত করা হয়। অর্থ প্রদান করা interns কর্মচারী হয়। তারা ট্যাক্সেশন বা কর্মী অধিকার যেমন আইনি উদ্দেশ্যে একটি পৃথক পদে রাখা না। এটি ইন্টারন্যাশনাল এবং রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি আইনগুলি অভ্যন্তরীণ ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য প্রদত্ত ইন্টার্নশিপগুলি সরবরাহকারী নিয়োগকারীদেরও প্রয়োজন। অবৈতনিক interns এবং স্বেচ্ছাসেবক কর্মচারী না কারণ তারা একটি মজুরি উপার্জন না।

ইন্টার্নশীপ কর্মসংস্থান প্রভাব

প্রদত্ত ইন্টার্নশিপ কর্মসংস্থান গঠন করে, কারণ interns এবং নিয়োগকর্তা উভয় নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নিতে হবে। অভ্যন্তরীণ তারা তাদের রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আয়কর উপর প্রাপ্ত আয় রিপোর্ট করতে হবে। অভ্যন্তরীণরা এখনও বেকারত্বের বেনিফিটের যোগ্যতা অর্জন করতে পারে যা যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য কম আয়ের থ্রেশহোল্ড ব্যবহার করে, কিন্তু যখন রাষ্ট্রগুলিতে বেকারত্ব সুবিধা প্রাপকদের কাজের জন্য উপলব্ধ করা দরকার তখন এর মানে হল যে বেনিফিটের পেমেন্ট গ্রহণকারী একজন ইন্টারন্যাশনাল পূর্ণ- সময় বা অংশ সময় চাকরি ইন্টার্নশীপ সময়সূচী বা বাধ্যবাধকতা কারণে প্রস্তাব। নিয়োগকারীদের পরিশোধিত interns এবং ট্যাক্স আটকানোর জন্য দায়ী হয়ে। নিয়োগকর্তা এছাড়াও ফেডারেল এবং রাষ্ট্র কর্মী নিরাপত্তা আইন মেনে চলতে হবে।

ফলাফল এবং Internships উপকারিতা

পরিশোধিত internships সাধারণত একটি নিয়মিত কাজ পাবার বিকল্প নয়। প্রদত্ত ইন্টার্নশিপগুলি সরবরাহকারী নিয়োগকর্তা শক্তিশালী একাডেমিক ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি সহ যোগ্যতাসম্পন্ন ইন্টার্নগুলিকে আকৃষ্ট করার জন্য অনুপ্রেরণা হিসাবে ঘনঘন মজুরি ব্যবহার করতে পারে, তবে প্রকৃত সুবিধাটি মাঝে মাঝে কেবলমাত্র কাজের অভিজ্ঞতা এবং ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের সাথে দেখা করার সুযোগ। ট্যাক্স প্রতিক্রিয়া এবং চাওয়া-পরবর্তী প্রদত্ত ইন্টার্নশিপগুলির জন্য উচ্চ স্তরের প্রতিযোগিতার কারণে, শিক্ষার্থীরা প্রায়শই অবৈতনিক ইন্টার্নশিপগুলি অনুসরণ করে। আপনি যদি ইন্টার্নশীপ বিবেচনা করেন তবে আপনার স্কুলে কর্মজীবনের কেন্দ্র বা ইন্টার্নশীপ অফিসে কারো সাথে কথা বলুন যাতে আপনি প্রতিটি ধরনের ইন্টার্নশীপের ফলাফল এবং সুবিধাগুলি বুঝতে পারেন।

ইন্টার্নশিপ বিকল্প

নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য interns প্রথাগত বেতন দেওয়া ইন্টার্নশীপ বাইরে একটি কাজ সম্পর্ক গঠন করতে পারেন। একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ, যেখানে ইন্টার্ন শুধুমাত্র অভিজ্ঞতা পায় অথবা শ্রমের বিনিময়ে কলেজের ক্রেডিটের ক্ষেত্রে একটি সম্ভাবনা থাকে। আরেকটি বিকল্প একটি অস্থায়ী প্রদত্ত অবস্থান, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নিয়মিত সদস্য হিসাবে নিয়োগ প্রদানের সাথে কাজটি স্থায়ী নয় এমন বোঝার সাথে। অবশেষে, নিয়োগকর্তা সময় নির্ধারণের জন্য নতুন কর্মীদের নিয়োগ করতে পারেন, তারপরে ম্যানেজার এবং পরিচালকদের এবং কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন বা প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে ব্যবস্থাটি চালিয়ে যেতে হবে কিনা তা স্থির করবে।