সুচিপত্র:
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা অনুসারে, সম্পূরক মজুরি কর্মচারীর স্বাভাবিক বেতন সহ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।সম্পূরক মজুরি বিভিন্ন ফর্ম বিদ্যমান এবং ট্যাক্স হার বেশ কয়েকটি কারণ উপর নির্ভর করে।
ইনক্লুশান
সম্পূরক মজুরি কমিশন, বোনাসেস, সেভারেন্স পেমেন্ট, ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ, বিপরীতমুখী বেতন, পুরষ্কার, পুরস্কার এবং সংগৃহীত অসুস্থ ছুটির অন্তর্ভুক্ত।
অতিরিক্ত অর্থ প্রদান
যদি পরিপূরক মজুরি একটি ক্যালেন্ডার বছরে $ 1 মিলিয়ন ডলারের বেশি হয়, তাহলে অতিরিক্ত পরিমাণ 2013 এর জন্য 39.6 শতাংশ বা বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয়কর হারে কর করা হয়।
সম্মিলিত পেমেন্ট
সম্পূরক মজুরি যা 1 মিলিয়ন ডলারের সমান বা কম হয় তা নিয়মিত মজুরির সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে এবং প্রতিটি নির্দিষ্ট পরিমাণে উল্লেখ করা হয় না।
পৃথক পেমেন্ট
যদি পরিপূরক মজুরি কর্মচারীর নিয়মিত বেতন থেকে আলাদাভাবে প্রদান করা হয় (অথবা একক পেমেন্টে মিলিত তবে প্রতিটি পরিমাণ পৃথকভাবে নির্দিষ্ট করা হয়), নিয়োগকর্তা ২013 সালে ২5 শতাংশ সমানভাবে আটকাতে পারেন।
ছুটির বেতন
অবকাশ বেতন জন্য ট্যাক্স নিয়মিত মজুরি রোধ করা উচিত। যাইহোক, যদি কর্মচারী তার ছুটির সময় নিয়মিত ঘনঘন বেতন এবং অবকাশের বেতন পায় তবে এটি সম্পূরক আয় হিসাবে বিবেচিত হবে।