সামাজিক নিরাপত্তা দায়ীত্ব উপকারিতা: পেশাদার এবং বিপর্যয়

অক্ষমতা একটি খুব বাস্তব সমস্যা যা একজন কর্মীর চাকরি সম্পাদন এবং জীবিকা অর্জনের ক্ষমতা প্রভাবিত করে। সোসাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অনুসারে, নতুন কর্মীদের 30 শতাংশ অবসরপ্রাপ্তদের বয়স হওয়ার আগে কোনও অক্ষমতাের শিকার হবে। সামাজিক নিরাপত্তা, যা তাদের অক্ষমতা স্থিতি সত্ত্বেও সিনিয়র নাগরিকদের সুবিধা প্রদান করে, তাদের কর্মজীবনের ক্ষতির সাথে সংগ্রাম করতে পারে এমন শ্রমিকদের অক্ষমতা বীমা প্রদান করে।

প্রয়োজন পূরণ

সোশ্যাল সিকিউরিটি অক্ষমতা বীমা প্রোগ্রামটি অক্ষম শ্রমিকদের অর্থ প্রদান করে, যাদের এটি সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন। কমপক্ষে এক বছরের জন্য কেবলমাত্র সেই কর্মীকে অক্ষম করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে, বা যাদের মৃত্যুর ফলে মৃত্যুর আশঙ্কা রয়েছে, তারা বেনিফিট পেতে যোগ্য। এই কর্মীদের কমপক্ষে এক বছর তাদের চাকরির মুখোমুখি হতে হয়, যা তাদেরকে তাদের আর্থিক ক্ষতির ঝুঁকি বাড়ে, যার মধ্যে তাদের বাড়ি হারানো বা দেউলিয়া হয়ে যাওয়া। অন্যান্য অক্ষমতা বীমা প্রোগ্রাম স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা জন্য শ্রমিকদের প্রদান, সামাজিক নিরাপত্তা সবচেয়ে গুরুতর ক্ষেত্রে ফোকাস।

সীমিত যোগ্যতা

সামাজিক নিরাপত্তা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ যারা কর্মীদের অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করে। যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন একজন কর্মীর বয়স এবং কর্মসংস্থান ইতিহাস দেখায়। নিষ্ক্রিয় শ্রমিকদের যোগ্যতা অতীতে নির্দিষ্ট সময়ের একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা বয়স ভিত্তিক পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, 30 বছর বয়স্ক একজন যিনি অক্ষম হন তার বয়স ২1 বছর এবং 30 বছরের মধ্যে কমপক্ষে 4-1 / 2 বছর কাজ করতে হবে। তবে, 50 বছর বয়সী 50 বছর বয়সী পাঁচ বছরের জন্য পাঁচ বছরের জন্য কাজ করতে হবে ২1 বছর বয়স থেকে কমপক্ষে সাত বছর বয়সের অক্ষমতা এবং মোট সাত বছর আগে।

প্রসেসিং

সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধাগুলি সক্রিয় করার প্রক্রিয়াটি ধীর এবং জটিল হতে পারে। শ্রমিকদের অক্ষম হওয়ার পরে শীঘ্রই একটি দাবি দাখিল করতে হবে এবং প্রথম প্রক্রিয়াটি আসার আগে পাঁচ মাস পর্যন্ত পূর্ণ প্রক্রিয়া নিতে পারে। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন শ্রমিকের কাগজপত্র পর্যালোচনা করবে এবং কর্মীদের অবস্থার সাথে পরিচিত চিকিৎসকদের সাথে পরামর্শ করবে। সংস্থাটি যদি দাবি অস্বীকার করে তবে কর্মী আবেদন করতে পারে, তবে এটি প্রক্রিয়াটিতে আরও বেশি সময় যোগ করে এবং সিদ্ধান্তের বিপরীত হতে পারে না বা হতে পারে না।

পুঁজি

সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধাগুলি ফেডারেল রাজস্বের বিদ্যমান উত্স থেকে তাদের তহবিল অঙ্কন সুবিধা আছে। এই অর্থটি FICA, বা ফেডারেল ইন্সুরেন্স অবদান আইন, এবং স্ব-কর্মী কর্মীদের উপর কর হিসাবে পরিচিত চেকচিহ্নের আধিকারিকদের কাছ থেকে আসে। শ্রমিকদের বেতনদাতাদের কাছ থেকে অর্থ ফেডারেল ডিসএবিলিটি ইনস্যুরেন্স ট্রাস্ট ফান্ডে যায়, যেখানে ম্যানেজার অর্থ বিনিয়োগ করে এবং কর্মীদের জন্য বেনিফিট প্রদানের জন্য অর্থের মূল্য বাড়ায়। সময়ের সাথে সাথে তহবিল বেড়ে যাওয়ার ফলে এটি আরও কর্মীদের সমর্থন এবং হ্রাস হওয়ার ঝুঁকি ছাড়াই বেনিফিটগুলি দিতে পারে।