সুচিপত্র:
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জন্য 401 (ক) অবসরকালীন পরিকল্পনা স্থাপন করেন, যখন 457 (খ) অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাগুলি শুধুমাত্র রাজ্যের সরকার, পৌর সরকার এবং কিছু কর ছাড় প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য কাজ করে এমন লোকদের জন্য উপলব্ধ। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা পেনশনগুলি এবং 401 (কে) অ্যাকাউন্টগুলির ক্ষেত্রে এই পরিকল্পনাগুলিতে একই ট্যাক্স-বিলম্বিত স্থিতি সরবরাহ করে।
অ্যাকাউন্ট স্থাপন করা
নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের পক্ষ থেকে 401 (ক) অ্যাকাউন্ট তৈরি করে এবং কর্মচারী কতগুলি অবদান রাখতে পারে তা নির্ধারণ করে এবং অ্যাকাউন্টগুলিকে প্রাক-ট্যাক্স বা পরে করের আয়ের সাথে অর্থ প্রদান করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করে। কিছু 401 (ক) পরিকল্পনাগুলিতে বাধ্যতামূলক অবদান রয়েছে যা পরিকল্পনায় কত কর্মচারী অবশ্যই বিনিয়োগ করতে হবে তা নির্দিষ্ট করে। সরকারি সংস্থাগুলি 457 (খ) কর্মচারীদের জন্য পরিকল্পনা এবং সমস্ত অবদান পূর্ব-ট্যাক্স ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। 457 (খ) পরিকল্পনাগুলি তার পরিমাণের পরিমান প্রদানের পরিবর্তে অন্যান্য অবসর আয় বাড়ানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মীদের পরিকল্পনা অ্যাক্সেস করার অনুমতি দিতে হবে না।
অবদান সীমাবদ্ধতা
২011 সালের হিসাবে, 457 (বি) পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীরা তাদের মোট বেতন, বা 16,500 মার্কিন ডলারের পরিকল্পনাগুলির মধ্যে বার্ষিক অবদান রাখতে পারে। 50 বছর বয়সী ব্যক্তিরা $ 22,000 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন। 401 (ক) পরিকল্পনার অবদান একজন কর্মচারীর বার্ষিক বেতন বা $ 49,000 এর কম 100% ছাড়িয়ে যেতে পারে না। অবদান সীমা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় অ্যাকাউন্টে অবদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ট্যাক্স ডিফারেল
401 (এ) এবং 457 (বি) পরিকল্পিত অর্থগুলি ট্যাক্স স্থগিত করা হয় যা আন্ডারলাইন্স বিনিয়োগগুলিকে ভালভাবে সম্পাদন করে দ্রুত বৃদ্ধি পেতে দেয়। আইআরএস অ্যাকাউন্ট থেকে নেওয়া প্রত্যাহার উপর সাধারণ আয়কর মূল্যায়ন। অংশগ্রহণকারীদের যারা 401 (এ) অ্যাকাউন্ট পরের ট্যাক্স অর্থ দিয়ে শুধুমাত্র অর্থ উপার্জনের উপর ট্যাক্স দিতে এবং প্রধান না। 501 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা 401 (ক) পরিকল্পনা থেকে অর্থ প্রত্যাহার করে 10 শতাংশ জরিমানা এবং আয়কর প্রদান করতে হবে। 457 প্ল্যান অংশগ্রহণকারীদের প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহারের জন্য 10 শতাংশ জরিমানা দিতে হবে না।
তোলার
401 (ক) পরিকল্পনার পরিকল্পনাকারীরা যারা চাকরি ছেড়ে চলে যায় তারা অন্যান্য নিয়োগকারীদের স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট, বা 401 (কে) অ্যাকাউন্টে অর্থ ফেরত দিতে পারে। যারা অবসর গ্রহণের সময় তহবিল ধার করে তাদের অবশ্যই এক টাকার সমষ্টি হিসাবে প্রত্যাহার করা উচিত, এটি একটি আইআরএ বা বার্ষিক বৃত্তিতে রোল করতে হবে। আইআরএস মানুষকে তহবিলে তহবিল ত্যাগ করতে এবং মেয়াদ উত্তোলন করতে দেয় না। 457 (জন) ব্যক্তিরা যারা চাকরি পরিবর্তন করে তারা 457 (বি) পরিকল্পনা বা আইআরএগুলিতে তহবিল জমা দিতে পারে। অবসর গ্রহণের সময়, প্ল্যান প্রশাসক অংশগ্রহণকারীকে ক্রমবর্ধমানভাবে অর্থোপার্জন করতে অনুমতি দিতে পারে তবে অনেক লোক একটি আইআরএ বা বার্ষিকীতে একত্রিত হতে পারে।