একটি বোনাস এবং একটি কমিশন মধ্যে কর পার্থক্য

একজন কমিশন পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয়, যেমন বিক্রয় রাজস্বের শতকরা বা বিক্রয়কারীর সংখ্যাগুলির সংখ্যা। একটি বোনাস ব্যতিক্রমী কর্মক্ষমতা জন্য দেওয়া অতিরিক্ত বেতন। যতদূর অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা উদ্বিগ্ন, তাদের মধ্যে অনেক কর পার্থক্য নেই।

সম্পূরক মজুরি

আইআরএস ক্লাস উভয় হিসাবে বোনাস এবং কমিশন সম্পূরক মজুরি । এই বিভাগে নিয়মিত সাপ্তাহিক বা ঘনঘন বেতন বা মজুরি না এমন কর্মচারীদের যে কোনও অর্থ প্রদান করা হয়। বোনাসেস, কমিশন, ওভারটাইম, সেভেনেন্স পে এবং রেট্রোয়্যাক্টিভ ব্যাক পেমেন্ট এই বিভাগে পড়ে।

সাপ্লিমেন্টাল বেতন সাপেক্ষে প্রতিসংহার, নিয়মিত আয় মত। আইআরএস পাবলিশিং 15 এ এই পদ্ধতিগুলি ভেঙে ফেলেছে:

• যদি নিয়োগকর্তা বোনাস, কমিশন এবং নিয়মিত বেতন প্রদেয় বেতন সময়ের জন্য একঘন্টা মধ্যে lumps, কোম্পানীর নিয়মিত মজুরি হিসাবে ঠিক রাখা প্রতিরোধ করে।

• যদি কোম্পানি দুটি আলাদা পেমেন্ট করে বা চেক চেকের উপর আলাদা পরিমাণে শনাক্ত করে তবে তার দুটি বিকল্প রয়েছে। এক বোনাস বা কমিশন বেতন থেকে 25% একটি ফ্ল্যাট প্রতিরোধ করা হয়। অন্যটি হল পে-পিরিয়ডের জন্য মোট আটকানোর বিষয়টি, নিয়মিত মজুরির বিনিময়ে হ্রাস করা এবং সম্পূরক অর্থের বাকি অংশগুলি গ্রহণ করা।

• যদি একজন কর্মচারীর বোনাস বা কমিশন বছরের মধ্যে বছরে $ 1 মিলিয়ন টাকার উপরে থাকে, তবে আটক হওয়াটি সর্বোচ্চ বর্তমান করের হারের হার।

যখন কোম্পানি কর্মচারীকে W-2 প্রদান করে, তখন এটি বোনাস এবং কমপক্ষে 1 বাক্সে নিয়মিত পেমেন্ট সহ কমিশন অন্তর্ভুক্ত করে। একজন কর্মচারী ফর্ম 1040 এ তার আয় উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করে এবং স্বাভাবিক হিসাবে কর প্রদান করে।

সময় বিষয়

বোনাস এবং কমিশন মধ্যে একটি পার্থক্য যে একটি নিয়োগকর্তা আগাম কমিশন দিতে পারে, কর্মচারী কর্মক্ষমতা কোম্পানির প্রত্যাশা উপর ভিত্তি করে। একজন করদাতা নগদ-ভিত্তিক রিটার্ন ফাইল করে, যেমন বেশিরভাগ ব্যক্তিকেও, তিনি অর্থ উপার্জন করার সময় আগাম কমিশনের প্রতিবেদন করতে হবে, সে উপার্জন না করেই।

ভবিষ্যতে একটি বোনাস বা কমিশন প্রদান করার প্রতিশ্রুতি কখনও করযোগ্য নয়।

অ নগদ বোনাসেস

আরেকটি পার্থক্য হল যেখানে কমিশনগুলি প্রায়শই নগদ, বোনাস এবং পুরষ্কারগুলি হতে পারে - একটি স্টিরিও, একটি উপহার শংসাপত্র, বিদেশে ভ্রমণ। এই অ নগদ বোনাসগুলির মূল্য করযোগ্য আয়, এবং কোম্পানিটি এটি W-2 এর বক্স 1 এ প্রতিবেদন করে। কর্মচারী স্বাভাবিক হিসাবে এটি ট্যাক্স বহন করেনা।

বোনাস যদি কোম্পানির সাথে আপনি কত বছর ধরে থাকেন তার উপর ভিত্তি করে আইআরএস ব্যতিক্রমগুলি করে। সাধারণত আয় হিসাবে গণ্য হবে না, এবং আপনি এটি ট্যাক্স দিতে না।