সুচিপত্র:
কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOPs) নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের অবসর জন্য প্রদান কোম্পানির স্টক অবদান অনুমতি দেয়। কংগ্রেস অবসরপ্রাপ্ত না হওয়া পর্যন্ত ESOPs অক্ষত থাকতে চায়, কর্মচারীরা কষ্টের সময় তাদের ESOP অ্যাকাউন্ট থেকে অঙ্কন করতে পারে।
ন্যস্ত
একজন কর্মচারীকে অবশ্যই ন্যস্ত করা উচিত, অথবা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার কোম্পানির জন্য তার ESOP তহবিলগুলি আঁকতে সক্ষম হতে হবে। সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত কর্মচারী তার ESOP এর পূর্ণ মূল্যের অধিকারী, তবে সম্পূর্ণরূপে নিখুঁত হওয়ার আগেই ছাড়ার জন্য কেবলমাত্র আংশিক বিতরণের অধিকারী।
কষ্ট সংজ্ঞা
আইআরএস সাধারণত 59 এবং 1/2 বছর বয়সী হওয়ার আগে একজন কর্মচারী দ্বারা গৃহীত ESOP বিতরণে অতিরিক্ত 10 শতাংশ করের মূল্যায়ন করে তবে আর্থিক কষ্টের কারণে তহবিল সংগ্রহ করলে এই শাস্তিটি ক্ষমা করে দেয়। আর্থিক কষ্ট হিসাবে যোগ্যতা যে ব্যয়গুলি ফৌজদারি প্রতিরোধের জন্য চিকিৎসা, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, শিক্ষাদান এবং ব্যয় অন্তর্ভুক্ত।
কষ্ট বিতরণ ফলাফল
একজন কর্মচারী তার ESOP অ্যাকাউন্ট থেকে একটি কষ্ট বিতরণ সংগ্রহের পরে ছয় মাসের জন্য অবসর অবসর পরিকল্পনায় অর্থ বিনিয়োগ করতে পারে না। যদিও একজন কর্মচারী কষ্ট বিতরণে ট্যাক্স জরিমানা প্রদান করেন না, তিনি এখনও অবসর আয় সম্পর্কে মানক করের জন্য দায়বদ্ধ।