সুচিপত্র:
মজুরি হ্রাসের জন্য প্রযোজ্য আইনগুলি আপনি বেতনভোগী বা ঘনঘন কর্মী কিনা তা অনুসারে পরিবর্তিত হয়, এটি একটি ইচ্ছাকৃত বা চুক্তিবদ্ধ কর্মচারী এবং ইভেন্টের আশেপাশের পরিস্থিতি। সাধারণভাবে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট একটি নিয়োগকর্তাকে মজুরি হ্রাস করতে বা ব্যবসায়িক প্রয়োজন অনুসারে কাজ ঘন্টা কমিয়ে দেয়।
আইনি সীমাবদ্ধতা
FLSA প্রবিধান একটি মজুরী হ্রাস পরে বলে আপনার বেতন হার অন্তত আপনার রাষ্ট্রের জন্য ন্যূনতম মজুরী হতে হবে আপনি যদি একটি ঘন্টা কর্মী হয়। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজ করতে চাইতে পারে না ঘড়ি বন্ধ বাড়িতে কাজ বা আপনার দিন বন্ধ করে কাজ করে। আপনি যে কাজের জন্য ব্যয় করেন তার প্রতি ঘন্টায় - অতিরিক্ত সময় সহ বেতন পাওয়ার জন্য আপনার আইনি অধিকার রয়েছে।
একটি বেতনভোগী কর্মচারী জন্য একটি বেতন হ্রাস নিচে যেতে পারেন না প্রতি সপ্তাহে $ 455 একটি অব্যাহতি কর্মচারী হিসাবে আপনার অবস্থা বজায় রাখার জন্য সর্বনিম্ন প্রয়োজন। উপরন্তু, মজুরি হ্রাস দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক প্রয়োজন প্রতিফলিত করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা ক্রমাগত আপনার বেতন পুনর্বিবেচনা করতে পারবেন না। যদি এরকম হয়, আপনি আর ছাড় দেওয়া কর্মচারীর FLSA সংজ্ঞাটি পূরণ করবেন না এবং আপনি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করলে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকার পাবেন।
একমাত্র পরিস্থিতি যেখানে কোনও নিয়োগকর্তার কাছে বাধ্যতামূলক মজুরি হ্রাস করার আইনি অধিকার না থাকে তবে আপনার কাছে এটি আছে চাকরির চুক্তিপত্র. আপনি একটি ইউনিয়ন অন্তর্গত যদি এই প্রায়ই প্রযোজ্য। চুক্তিতে মজুরী হ্রাসের বিধান অন্তর্ভুক্ত না হওয়া পর্যন্ত, আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত অনুমতি ছাড়াই মজুরি হ্রাস করতে পারবেন না।
পূর্বে বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজনীয়তা
যদিও অধিকাংশ রাষ্ট্র মজুরি আইন একটি মজুরী হ্রাস imposing আগে আপনার নিয়োগকর্তা অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হবে বলে যে, অনেক নোটিশ প্রয়োজন কত নির্দিষ্ট করবেন না। তবে, একটি মজুরী হ্রাস ঘোষণা সাধারণত বিপরীতমুখী হতে পারে না। আপনি ইতিমধ্যে সঞ্চালিত কাজ জন্য সম্মত হার প্রদান করা আবশ্যক।
কর্মচারী অধিকার
কিছু পরিস্থিতিতে, ব্যবসায়ের সংরক্ষণের জন্য একটি মজুরী হ্রাসের প্রয়োজন হতে পারে এবং আপনাকে স্থায়ীভাবে আপনার কাজ হারানোর থেকে বিরত রাখতে পারে। যাইহোক, একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বেশী হ্রাস যোগ্যতা স্থাপন করতে পারে আংশিক বেকারত্ব বেনিফিট অথবা স্থল স্থাপন ভাল কারণ সঙ্গে প্রস্থান এবং সম্পূর্ণ বেকারত্ব বেনিফিট পাবেন. উদাহরণস্বরূপ, টেক্সাসে, ভাল কারণ ছাড়ার জন্য কাটফাফ একটি বেতনতে 20 শতাংশ হ্রাস।
একটি মজুরী হ্রাস যে সম্পর্কিত দরিদ্র কর্মক্ষমতা নথিভুক্ত কোন আইনি প্রতিরক্ষা দিয়ে আপনি ছেড়ে যেতে পারে। মধ্যে জোন্স বনাম বয়েল, ইত্যাদি।, নং 11-3098, 3 য় সার্ক।, 2012, প্রতিবাদী ডারিন জোন্স কর্মী-সংক্রান্ত মজুরী হ্রাসের জন্য তার নিয়োগকর্তাকে মামলা করেছিলেন। আদালত হ্রাসকে সমর্থন করে, দরিদ্র কর্মক্ষমতা কিভাবে পরিচালনা করবেন তা নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে এটি উল্লেখ করে।