এইচসিএ অবসরপ্রাপ্ত সুবিধা সম্পর্কে তথ্য

টেনেসি ন্যাশভিলের কর্পোরেট সদর দফতরের সাথে হসপিটাল কর্পোরেশন অফ আমেরিকা হাসপাতাল, বহিরাগত ক্লিনিক, ফ্রিস্ট্যান্ডিং সার্জারি কেন্দ্র এবং ২0 টি রাজ্য এবং ইংল্যান্ডে অন্যান্য রোগীর সেবা সুবিধা পরিচালনা করে। প্রকাশনার তারিখ হিসাবে, এইচসিএ প্রায় ২04,000 কর্মী নিয়োগ করে এবং 401 (কে) পরিকল্পনাতে মিলিত অবদান রূপে অবসর গ্রহণের সুবিধা দেয়।

একটি সুখী অবসরপ্রাপ্ত দম্পতি বেঞ্চে বসে আছেন। ক্রেডিট: ডন মেসন / ব্লেন্ড চিত্র / গ্যাটি ছবি

অবদান শুরু

এইচসিএ 401 (কে) প্ল্যান কর্মীদের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা সীমাগুলির মধ্যে পূর্ব-ট্যাক্স উপার্জন থেকে পরিকল্পনায় অবদান রাখতে দেয়, যা কখনও কখনও পরিবর্তন হয়। 50 বছর বয়সী কর্মীদের আইআরএস সীমাগুলির মধ্যে "ধরা-পড়া" পরিমাণে অবদান রাখতেও অনুমতি দেওয়া হয়। যোগ্য নতুন কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোম্পানির দুই মাস পরিষেবা পরে পরিকল্পনা মধ্যে নথিভুক্ত করা হয়। অবদান পরিমাণ 3 শতাংশ বেতন বা মজুরিতে শুরু হয় এবং 15% পর্যন্ত নতুন ক্যালেন্ডার বছর পর্যন্ত 1 শতাংশের পয়েন্ট বাড়ায়, যদি না কর্মচারী অন্যথায় চয়ন করেন।

নিয়োগকর্তা ম্যাচ

এইচসিএ অনুমোদিত সংস্থাগুলি কর্মচারীর অবদানগুলির শতকরা 100 ভাগ যা 3% থেকে 9% মজুরি বা বেতন বন্ধের সাথে মেলে। উদাহরণস্বরূপ, শূন্য থেকে চার বছরের বেতনের সেবা প্রদানকারী কর্মচারী 3 শতাংশ বেতন পর্যন্ত শতকরা 100 ভাগ পাবেন। পাঁচ থেকে নয় বছর চাকরির জন্য, নিয়োগকর্তার অবদান কর্মচারীর বেতন 4 শতাংশ শতকরা 100 ভাগ। নিয়োগকর্তার মিলিত অবদান বছরে ২5 বছর পর্যন্ত চার বছরের বৃদ্ধিতে 1 শতাংশের বিন্দু বৃদ্ধি করে চলেছে। ২5 বা তার বেশি বছরের চাকরির পর, এই সুবিধাটি 9 শতাংশ বেতন বা মজুরির শতকরা 100 ভাগ অবদান রাখে।

ওয়েস্টিং প্রক্রিয়া

এইচসিএ 401 (কে) প্ল্যান থেকে প্রথম বেতন ক্রয়ের সাথে শুরু করে ব্যক্তিগত অর্থ প্রদানের জন্য এইচসিএ কর্মীরা 100 টি বেষ্টিত, যার অর্থ তারা সরাসরি প্যারোল থেকে নেওয়া তহবিলের মালিকানা বজায় রাখে। নিয়োগকর্তা মেলা অবদান সম্পূর্ণরূপে নিখুঁত হচ্ছে স্নাতক স্কেলে সঞ্চালিত হয়। ওয়েস্টিং সার্ভিসের এক বছর চাকরির জন্য 1000 ঘন্টা প্রয়োজন। দুই বছর চাকরির পর, কর্মী মিলিত অবদান মধ্যে 20 শতাংশ ন্যস্ত হয়ে। এই পরিষেবার প্রতিটি বছরের জন্য 20 শতাংশ বৃদ্ধি বৃদ্ধি পায়। চাকরির ষষ্ঠ বছরের শেষের দিকে, কর্মচারী মিলিত অবদানগুলিতে 100 শতাংশ নিযুক্ত।

ব্যতিক্রম উদাহরণ

সমস্ত এইচসিএ কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে 401 (কে) অবসরকালীন বেনিফিটের জন্য যোগ্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, এইচসিএ অনুমোদিত সংস্থাগুলি যারা পরিকল্পনাটিতে অংশ নিচ্ছে না তারা কোম্পানির 401 (ক) নথিভুক্ত করার যোগ্য নয়। অবসরপ্রাপ্ত এবং অস্থায়ী কর্মচারী, সেইসাথে 18 বছরের কম বয়সী, এছাড়াও তালিকাভুক্তির জন্য অযোগ্য।