নির্ধারিত বেনিফিট বনাম। নির্ধারিত অবদান পেনশন পরিকল্পনা

নির্ধারিত সুবিধা এবং সংজ্ঞায়িত অবদান নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনা দুটি প্রধান ধরনের। নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা কোম্পানির অবসর পরিকল্পনাগুলির মূলধারার এক সময়ে ছিল কিন্তু তারা যতটা জনপ্রিয় ছিল তেমন জনপ্রিয় নয়। নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাগুলি আরো সাধারণ হয়ে উঠছে, কারণ তারা নিয়োগকর্তাদের প্রশাসনের জন্য কম ব্যয়বহুল। প্রতিটি পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য তার সুবিধার আছে।

নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা

একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যান, যা পেনশন নামেও পরিচিত, এটি এমন একটি পরিকল্পনা যা আপনাকে প্রতি মাসে বা একঘন্টায় নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, যখন আপনি অবসরকালীন সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হন। এই পরিকল্পনাগুলি সাধারণত আপনি কোম্পানির জন্য কতক্ষণ কাজ করেছেন এবং আপনার বেতন কী হিসাবে বিবেচনার ভিত্তিতে মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে আপনি কতগুলি উপকারে পাবেন তা নির্ধারণ করতে সূত্র রয়েছে। সাধারণত, নিয়োগকর্তা একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনার সম্পূর্ণ খরচ বহন করে। সরকারী কর্মসংস্থান প্রায়শই তার সুবিধার মধ্যে একটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা আছে।

নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা

একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা এমন একটি পরিকল্পনা যা আপনার অবসর নেওয়ার সময় নির্দিষ্ট সুবিধার অর্থ প্রদান করে না, তবে আপনাকে ট্যাক্স-বিলম্বিত অ্যাকাউন্টে অর্থ সংরক্ষণ করতে দেয়। একটি 401k একটি সাধারণ ধরনের সংজ্ঞা-অবদান পরিকল্পনা। অবসর গ্রহণের সময়, আপনি এই খরচটি জীবিকার ব্যয়গুলির জন্য সময়ের সাথে প্রত্যাহার করুন। আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত আপনার অবদান বা নির্দিষ্ট পরিমাণের একটি অংশের ফর্ম হিসাবে, একটি নির্ধারিত-অবদান পরিকল্পনাতেও অবদান রাখেন।

সুবিধাদি

নির্ধারিত-বেনিফিট পরিকল্পনা অংশীদার নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন যে মানদণ্ড উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান প্রতিশ্রুতি। সাধারনত, যদি আপনি একটি চাকরিতে বেশি সময় কাজ করেন, আপনি একটি বৃহত্তর সুবিধা সংগ্রহ করতে সক্ষম হবেন। অনেকেই এই বিষয়টি পছন্দ করে যে তারা সহজেই এটির জন্য পরিকল্পনা করতে পারে, এবং এটি অবসর পরিকল্পনা থেকে রহস্যটি গ্রহণ করে। নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের তার অর্থ বিনিয়োগ কিভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে অনুমতি দেয়। আপনি সহ্য করতে ইচ্ছুক কত ঝুঁকি উপর নির্ভর করে আপনি পছন্দ করে নিন। আপনি অনেক ক্ষেত্রে একটি নির্ধারিত-অবদান পরিকল্পনা বিরুদ্ধে ধার নিতে পারেন। একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান প্ল্যানের অর্থ এছাড়াও পোর্টেবল এবং আপনি যদি আপনার কর্মসংস্থান ছেড়ে চলে যেতে পারেন তবে এটি সরানো যেতে পারে। নির্ধারিত-অবদান পরিকল্পনাগুলি ট্যাক্স বেনিফিটগুলিও সরবরাহ করে, যা আপনাকে আপনার আয় ভাগ স্থগিত করতে এবং অবসর গ্রহণের পরে এটিতে কর প্রদান করতে দেয়।

অসুবিধেও

নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনাগুলি নমনীয় নয়। নির্দিষ্ট সময়ের আগে যদি আপনি চাকরি ছেড়ে চলে যান তবে আপনি পেনশনটি জব্দ করতে পারেন। যখন আপনি চাকরি ছেড়ে দেন, আপনার বেনিফিটগুলি হিমায়িত করে পেনশন পরিকল্পনা অবদান রাখেন। আপনার নিয়োগকর্তা তহবিলের উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখেন এবং এটি কীভাবে বিনিয়োগ করা হয় তা নির্ধারণ করে। নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাগুলি আপনার অবসর নেওয়ার সময় কোনও নির্দিষ্ট মূল্যের নিশ্চয়তা দেয় না এবং বিনিয়োগের কর্মক্ষমতা অনুসারে আপনার লাভ বা হার হ্রাস পেতে পারে। যেখানে একটি নির্ধারিত-সুবিধা পরিকল্পনাটি সাধারণত আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পূর্ণভাবে অর্থায়ন করা হয়, একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা অবশ্যই অন্তত আপনার অংশে অর্থায়ন করা উচিত।