ওয়েস্টেড পেনশন বেনিফিট

ওয়েস্টিং একটি পেনশন পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীর পেনশন সুবিধা গ্রহণ করার অধিকার বোঝায়। আপনি যদি পেনশন পরিকল্পনায় অংশগ্রহন করেন, তবে আপনার নিবেদিত সুবিধাগুলি হল যেগুলি পাওয়ার জন্য আপনি কোন অধিকার অর্জন করেছেন এবং আপনি জালিয়াতি করতে পারবেন না। কর্মচারী অবসর অবসর সামাজিক নিরাপত্তা আইন কী ধরণের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি ব্যক্তিগত পরিকল্পনা স্পনসরদের ন্যস্ত করার জন্য এবং ওয়েস্টিংয়ের প্রকারের জন্য অনুসরণ করা উচিত তা নির্ধারণ করে। ইআরআইএসএ এছাড়াও নির্দিষ্ট পেনশন বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে পারবেন না যদি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কি করা উচিত তা নির্ধারণ করে।

ওয়েস্টিং জন্য প্রয়োজনীয়তা

আপনি যদি আপনার সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানে থাকেন এবং আপনি কোন নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাতে থাকেন তবে আপনার পেনশন সুবিধাগুলিতে ন্যস্ত হওয়ার জন্য বিভিন্ন যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা আপনি অবসর সময়ে একটি বিবৃত মাসিক পেনশন পেমেন্ট অফার। নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি সাধারণত আপনার পেনশন বেনিফিটগুলিতে ন্যস্ত হওয়ার জন্য আপনার পরিষেবার একটি সর্বনিম্ন সংখ্যক বছর নির্ধারণ করে। একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা যেমন, 401 কে প্ল্যান, আপনি সর্বদা আপনার পরিকল্পনায় যে কোনও অবদান রাখতে পারেন। আপনার পক্ষে আপনার নিয়োগকর্তার অবদানগুলিতে আপনি কীভাবে ন্যস্ত হয়েছেন তা পরিচালনা করে এমন ফেডারেল নিয়মগুলি রয়েছে।

ওয়েস্টিং এর ধরন

কোম্পানীর অনুসরণ করা দুটি ওয়েস্টিং সময়সূচী আছে। ক্লিফ ওয়েস্টিংয়ের অধীনে, নিয়োগকর্তারা আপনার পেনশন প্ল্যানের সুবিধাগুলিতে নিযুক্ত হওয়ার জন্য কত বছরের পরিষেবা প্রয়োজন তা উল্লেখ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি পাঁচ বছরের সেবা পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন। গ্র্যাজুয়েটেড ওয়েস্টিং সময়সূচির অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তা বলতে পারেন যে আপনি আট বছরের চাকরির পর অবসরকালীন সুবিধায় 100 শতাংশ নিযুক্ত, তবে এটির আগে আংশিক ওয়েস্টিং প্রদানের জন্য একটি সময়সূচীও সেট আপ করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি দুই বছরের চাকরির পর ২5 শতাংশ সুদের হার, চার বছর পরে 50 শতাংশ এবং ছয় বছরের পর 75 শতাংশে পরিণত হতে পারেন।

পরিকল্পনা সমাপ্তি

কিছু পরিস্থিতিতে যার অধীনে পেনশন পরিকল্পনা বন্ধ করা হয়। ফেডারেল আইন এছাড়াও এই ক্ষেত্রে vested পেনশন বেনিফিট মোকাবেলা কিভাবে বানান। যখন একটি পরিকল্পনা বাতিল করা হয়, কর্মচারীরা তাদের অর্জিত সুবিধার মধ্যে 100 শতাংশ ন্যস্ত হয়ে যায়। আপনার পরিকল্পনাটি একটি নির্ধারিত সুবিধার পেনশন পরিকল্পনা থাকলে আপনার পেনশন প্রদানের অর্থ পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা ক্ষেত্রে, পরিকল্পনাকারীরা পরিকল্পনা পরিচালনা করতে এবং বেনিফিটগুলি প্রদান করতে হবে।