সুচিপত্র:

Anonim

একটি বার্ষিক বেতন একটি কর্মী একটি বছরের দীর্ঘ সময়ের মধ্যে কাজ সম্পাদন থেকে পায়। যদিও কোন বিশেষ কাজের জন্য গড় বার্ষিক বেতন থাকতে পারে তবে একজন প্রার্থীর বার্ষিক বেতন নিয়োগকর্তার উপলব্ধ বাজেট এবং প্রার্থীর যোগ্যতা এবং অতীতের অভিজ্ঞতার দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। অতিরিক্ত কমিশন এবং বোনাস এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়।

xcredit: সিরাপোল / iStock / Getty ইমেজ

সংজ্ঞা

"বার্ষিক বেতন" শব্দটির অর্থ প্রদত্ত বেতন পরিমাপ প্রতি প্রশিক্ষিত কর্মীকে প্রদত্ত কাজের জন্য প্রতি বছর পাবেন। বার্ষিক বেতন প্রায়শই bimonthly পেমেন্ট থেকে ভাঙ্গা হয়। অন্য কথায়, বার্ষিক বেতন পরিমাণটি ২6 ভাগ ভাগ করে নেওয়া হয়, যা বছরে দীর্ঘ সময়ের মধ্যে একজন ব্যক্তির অর্থ প্রদানের পরিমাণ।

বার্ষিক বেতন বনাম ঘনঘন বেতন

একটি বার্ষিক বেতন এবং একটি ঘনঘন মজুরী মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যে একজন ব্যক্তির অবশ্যই একটি বেতনভোগী বেতন পাওয়ার সময় অর্থ প্রদান করতে কাজ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি 40 ঘন্টা এক সপ্তাহ এবং ২0 ঘন্টা পরের কাজটি 60 ঘণ্টার কাজের জন্য বেতন পাবে যখন প্রতি ঘন্টায় বেতন পাবে। যদি একজন ব্যক্তির বার্ষিক বেতন পায়, তবে দ্বিতীয় সপ্তাহে কম কাজ করার পরও তিনি প্রতি সপ্তাহে একই সেট পেমেন্ট পাবেন। অন্য কথায়, একজন বেতনভোগী ব্যক্তি ২0 ঘন্টা এবং 40 ঘন্টা কাজ করার জন্য একই বেতন পাবে। যাইহোক, শ্রমিকদের বেতন দেওয়া প্রায়ই প্রয়োজন সময় সেট এবং অতিরিক্ত সময় কাজ করার আশা করা হয়।

কমিশন এবং বোনাসেস

যদিও একজন ব্যক্তির ভাড়া দেওয়া হলে একটি নির্দিষ্ট বার্ষিক বেতন প্রদান করা হয় তবে সম্পন্ন কাজের জন্য উপলব্ধ বোনাস বা কমিশন পেমেন্টের উপর নির্ভর করে পরিমাণ পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রয়কারী ক্লায়েন্ট এবং বিপণন পণ্যগুলির সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার জন্য বার্ষিক বেতন পেতে পারেন তবে তিনি যেকোন অতিরিক্ত বিক্রয় করতে কমিশন পেমেন্টও পেতে পারেন।

সমঝোতা

যদি আপনার চাকরি দেওয়া হয় যেখানে একটি বেতন বর্তমানে সেট না থাকে তবে আপনাকে আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে আপনার বার্ষিক বেতনটি নিয়ে আলোচনা করতে হবে। নিয়োগকর্তা আশা করেন যে আপনি তাকে বার্ষিক বেতন প্রদান করবেন যা আপনি অনুভব করেন যে আপনি এটি পাওয়ার যোগ্য। আপনার আলোচনার প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত আপনার যোগ্যতাগুলি আপনার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান দক্ষতা, আপনার শিক্ষাগত অর্জন এবং যে কোন অতিরিক্ত অর্জন যা নতুন কাজের সাথে সম্পর্কিত দায়গুলির সাথে সম্পর্কিত।

প্রস্তাবিত সম্পাদকের পছন্দ