সুচিপত্র:
"Buyouts" এবং "Severances প্যাকেজ" বেশ সাধারণ কিছু আছে। সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে আপনি যদি এক প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে আপনি হয়তো আপনার নিয়োগকর্তার জন্য অনেক বেশি সময় ধরে কাজ করছেন না। শর্তগুলি প্রায়শই বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয়, তবে সেভেন্যান্স এমন কোনও ব্যক্তির কাছে যেতে পারে যা চাকরি হারায়, কিন্ত একটি বাইআউট একটি প্রস্তাব যা মানুষকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়।
কর্মসংস্থান শর্তাবলী
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ চাকরি "ইচ্ছাকৃত" কর্মসংস্থান। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা বা কর্মী কোন কারণে কারও সাথে সম্পর্কের অবসান ঘটাতে পারেন: আপনার বস আপনাকে আগুনে ফেলে দিতে পারে, অথবা আপনি ছেড়ে দিতে পারেন, এবং আপনার কোনও ব্যক্তি আপনাকে (অথবা আপনাকে থাকার) থাকার জন্য বাধ্য করতে পারে না। কিন্তু যদি আপনার কোনও চুক্তি বা অন্য কোন চুক্তি আপনার নিয়োগের শর্তাদি বানান করে তবে এটি খুব সহজ নাও হতে পারে। নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান না করে বা নির্দিষ্ট সুবিধাদি সরবরাহ না করেই আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে মুক্ত করতে পারবেন না। "Buyout" শব্দটি দীর্ঘকাল ধরে এমন বিধানগুলি বর্ণনা করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছে যা উভয় পক্ষকে একটি কর্মসংস্থানের চুক্তিটি বন্ধ করার অনুমতি দেয়। এই শব্দটি আওতায় আনার জন্য কর্মচারীকে দেওয়া আর্থিক অফারগুলিকে বর্ণনা করা হয়েছে যাতে তারা তাদের ছদ্মবেশে স্বেচ্ছাসেবক হতে পারে।
বিচ্ছেদ
সেভেনেন্স হল অর্থ এবং অন্যান্য বেনিফিট যা আপনাকে বেকারত্বের রূপান্তর করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে - এবং, প্রত্যাশায়, পুনরায় চাকরি। একজন নিয়োগকর্তা আপনি সেখানে কাজ করেছেন প্রতি বছর জন্য এক বা দুই সপ্তাহের বেতন সমতুল্য অফার দিতে পারে, অথবা এটি আপনার বার্ষিক বেতন আপনাকে অনেক বার প্রস্তাব করতে পারে। এটা নিয়োগকর্তা, আপনার কাজ এবং পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে। একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ অব্যাহত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ এবং আপনার পেনশন পরিকল্পনা অব্যাহত কোম্পানির অবদান যেমন জিনিস অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কোম্পানি কর্মচারীদের ছেড়ে চলে যেতে স্বেচ্ছাসেবক কিনা বা কর্মী নির্বিশেষে কর্মচারীদের severance প্রদান করতে পারে।
buyout
একটি buyout ঐতিহ্যগত layoffs একটি বিকল্প। সাধারণত ছাদে, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিবেন কে যেতে হবে, এবং সেই লোকেরা তাদের কাজ হারায়। Buyouts যারা কাজ করে এবং যারা যায় উপর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ দেয়। প্রায়শই, একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে এটি নির্দিষ্ট সংখ্যক চাকরি কাটাতে হবে, 10 বলুন। এটি টেবিলটিতে কেনার অফার রাখে এবং প্রথম 10 জন ব্যক্তি প্রস্তাবটি গ্রহণের জন্য যা প্রস্তাব করে তা পেতে পারে। একটি buyout অফার সবসময় একটি severance প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত। Buyout প্রস্তাব এমনকি একটি severance প্যাকেজ ছাড়া কিছুই হতে পারে।
পরিবেশ
Buyouts এবং severance প্যাকেজ প্রায়ই শর্ত সঙ্গে আসা। যে কেউ গ্রহণ করে তাদের হয়তো কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করার বা তাদের কর্মসংস্থান বা তাদের প্রস্থান সম্পর্কে জনসাধারণের আলোচনা থেকে তাদের নিষিদ্ধ করার অধিকার ছাড়ার জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে হতে পারে। একটি নিয়োগকর্তা এমনকি সময়ের জন্য একজন প্রতিদ্বন্দ্বী জন্য কাজ থেকে কাউকে বাধা দিতে চাইতে পারে।