সুচিপত্র:
নিয়োগকর্তা প্রায়ই কোম্পানির খরচ হ্রাস করার আশাে তাদের শিল্পের মানের তুলনায় কম মূল বেতন সেট করেন। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই উচ্চ মজুরির জন্য সমঝোতা করেন না - তারা তাদের সারসংকলন নির্মাণের সুযোগের জন্য ফেরত নেমে কম মজুরির জন্য বসতে ইচ্ছুক। শিল্প মানের কাছাকাছি যে বেতন পেতে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে একটি বেতন আলোচনা চিঠি লিখতে হবে। এই অক্ষর ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় সর্বোত্তম কাজ করে, তবে আপনি যদি মনে করেন যে আপনি পরে উত্থাপিত বা অতিরিক্ত সুবিধাগুলি পাওয়ার যোগ্য বলে মনে করেন তবে এটি আপনাকে দরকারী বলে মনে হবে।
ধাপ
আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন আপনি কোম্পানির জন্য কাজ করতে সক্ষম হয়ে উত্সাহী। আপনি যদি নিয়োগকর্তার জন্য কিছু সময়ের জন্য কাজ করে থাকেন তবে আপনি যদি কয়েক মাস বা তার বেশি কর্মসংস্থানের জন্য নিয়োগকর্তার ধন্যবাদ জানান।
ধাপ
তাদের মূল বেতন অফার নিয়োগকর্তা মনে করিয়ে দিন। আপনার বসের ব্যতীত কোন প্রতিনিধির দ্বারা এটি তৈরি করা হয়েছিল তার নামটি অন্তর্ভুক্ত করুন। এছাড়াও প্রস্তাব তারিখ এবং এটি বিতরণ করা হয়েছিল পদ্ধতি নির্দেশ করে।
ধাপ
শিল্প এবং আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার কারণে আপনি যে বেতনটি মনে করেন তা আরো ন্যায্য বলে একটি বাক্য লিখুন। আপনার অনুরোধ ন্যায্যতা অন্য কোম্পানীর অনুরূপ অবস্থানের জন্য মজুরি উদাহরণ সঙ্গে এই অনুসরণ করুন। এটি শুধু একটি সংখ্যা উপস্থাপন করার জন্য যথেষ্ট নয় --- আপনাকে আপনার কর্মসংস্থান মূল্যবান বলে প্রমাণ করতে হবে।
ধাপ
প্রয়োজন হলে দেওয়া অবকাশ এবং বোনাস মত অন্যান্য আলোচনা পয়েন্ট ঠিকানা। বেতন আলোচনার চিঠিটির মূল পয়েন্ট আপনার সাধারণ মজুরি প্রতিষ্ঠা করা, তবে এটি একবারে আপনার সমস্ত উদ্বেগগুলি মোকাবেলার জন্য আরও পেশাদার এবং সংগঠিত বলে মনে হচ্ছে। এটি হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টকে আপনার আর্থিক এবং বেনিফিট ক্ষতিপূরণগুলির সাথে সম্পর্কিত একক দস্তাবেজও সহজ করে তোলে।
ধাপ
প্রতিযোগিতামূলক অফারগুলির আপনার নিয়োগকর্তাকে জানিয়ে দিন যে আপনি আপনার পছন্দসই বেতন পরিসীমা পেয়েছেন। এই আপনি প্রাপ্য প্রাপ্য পাচ্ছেন সম্পর্কে গুরুতর দেখায়। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই কৌশলটি ইতিবাচকভাবে কাজ করে কারণ তারা বুঝতে পারে যে এটি আপনাকে আরো ভাল ক্ষতিপূরণ দেওয়ার চেয়ে প্রতিদ্বন্দ্বীকে হারানোর জন্য ব্যয়বহুল।
ধাপ
আপনার নিয়োগকর্তাকে আমন্ত্রণ জানান যাতে আপনি আলোচনায় আরও আলোচনা করতে পারেন।
ধাপ
নিয়োগকর্তাকে বলুন আপনি আপনার এবং কোম্পানির উভয়ের জন্য উপযুক্ত একটি বেতন চুক্তি পৌঁছানোর জন্য উন্মুখ। নতুন বেতন প্যাকেজের সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনি উত্তেজিত এবং আপনার প্রশ্ন বা উদ্বেগের সাথে যোগাযোগ করার জন্য নিয়োগকর্তাকে নির্দেশ করুন।