সুচিপত্র:
আপনি যদি আপনার আর্থিক ভবিষ্যতের পরিকল্পনা করছেন, তবে আপনাকে বিভিন্ন ধরণের অবসর পরিকল্পনাগুলি বোঝার প্রয়োজন। একটি অ-অবদান অবসর অবসর পরিকল্পনা সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। একটি অবদান অবসর অবসর পরিকল্পনার সাথে, কর্মী পেনশন পরিকল্পনায় তার নিয়মিত বেস বেতন একটি অংশ বহন করে।
পেনশন পরিকল্পনা
অ-অবদানকারী বা সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের সাথে, নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে অর্থ প্রদানের ভিত্তিতে এবং কোম্পানির সাথে বছরের সংখ্যাগুলির উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেন। চূড়ান্ত পেনশন প্রদান কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত হওয়ার আগে বয়স, স্বাস্থ্য এবং বছরগুলির উপর ভিত্তি করে।
একটি সহায়ক পেনশন পরিকল্পনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় প্রোগ্রামে দিতে। অবদান শতাংশগুলি পেনশন পরিকল্পনার মধ্যে বর্ণিত শর্তাবলী দ্বারা নির্ধারিত হয়।
উপকারিতা
একটি অবদানকারীর পরিকল্পনার সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল যে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ অবসরপ্রাপ্তিকে নিশ্চিত করা হয়, সাধারণত 65 বছর বয়সে পৌঁছানোর সময় এটি নিশ্চিত হয়। পরিকল্পনার সুবিধাগুলি অল্প সময়ের মধ্যে জমা করা যেতে পারে।
অবদানকারী পরিকল্পনাগুলির সাথে, নিয়োগকর্তারা একটি শতাংশ অবদান রাখতে পারেন অথবা ডলারের পরিমাণে কর্মী পরিকল্পনাটি বিনিয়োগ করতে পারেন। এই ধরনের পরিকল্পনায় অবদানগুলি প্যারল প্রট্যাক্সের ক deductions মাধ্যমে তৈরি করা যেতে পারে, কর্মচারী আয় আয় করযোগ্য হ্রাস করতে সক্ষম।
বিবেচ্য বিষয়
অ-অবদান পরিকল্পনা ব্যয়বহুল এবং জটিল। সহায়ক পরিকল্পনাগুলির জন্য, কর্মী পেনশন তহবিলে অবদান রাখতে পারে এমন মোট পরিমাণ অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড দ্বারা বার্ষিক ভিত্তিতে সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং বিনিয়োগের বাজারে প্রদত্ত অবদান এবং উদ্বায়ীতার উপর নির্ভর করে বেনিফিট বৃদ্ধি বা হ্রাস হতে পারে।