কাজের দিন ও রাত? যে জন্য একটি নাম আছে

দ্বিতীয় স্থান: এটি এমন একটি শব্দ যা সম্ভবত আপনি শুনেছেন যদি আপনি নারীবাদ ও অর্থনীতিতে পড়ার এমনকি একটি ছোট্ট বিদ্যাও করেছেন। কিন্তু কি হয় দ্বিতীয় স্থানান্তর - এবং এটি একটি প্রাচীন জিনিস বা 2017 সালে মহিলাদের জীবনের প্রাসঙ্গিক কিছু? চল এটা ভেঙ্গে যাক।

দ্বিতীয় স্থানান্তর কি?

6:10 থেকে 10 মিলিয়ন জিনিস কাজ থেকে দরজা থেকে হাঁটা। ক্লান্তির জন্য কোন বিশ্রাম নেই। #momssecondshift

- শেলি রবিনসন (@thenagainmaybe) ২9 সেপ্টেম্বর, 2014

দ্বিতীয় স্থানটি এমন একটি দ্বৈত কর্তব্যকে বোঝায় যা কর্মরত ব্যক্তিরা (বিশেষ করে কাজের বাবা-মা এবং মাঝে মাঝে মহিলারা) ঐতিহ্যগত, প্রদত্ত চাকরিতে পুরো দিন কাজ করার পর গৃহকর্মী সম্পন্ন করে। দ্বিতীয় স্থানটি নারী ও পুরুষের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে, তবে তারা তাদের কর্মশালার চাকরি থেকে বাড়ি ফিরার পরে সন্ধ্যায় মহিলাদের কাজ করে এমন বাড়ির কাজ এবং চাইল্ডকেয়ার দায়িত্বগুলির অসম পরিমাণ বর্ণনা বর্ণনা করে।

সুতরাং, একটি বিবাহিত মহিলা বলুন যে দুটি বাচ্চাদের একটি ঐতিহ্যবাহী, পূর্ণ পূর্ণ-সময়ের চাকরি রয়েছে। পাঁচ বাজে (অথবা, কিছু পেশায়, এমনকি পরেও), সে বাড়িতে আসে এবং ডিনার তৈরি করে, তার বাচ্চাদের তাদের হোমওয়ার্কের সাহায্যে সাহায্য করে, লন্ড্রি লোড করে এবং হলের পায়খানা আয়োজন করে। যদি, একই সময়ে, তার অংশীদার, যিনি একটি ঐতিহ্যগত, প্রদত্ত পূর্ণ-সময়ের চাকরিও কাজ করেন, কাজের পরে তার সময়টি শিথিল করা বা খোলাখুলি বা বাড়ির কাজগুলির জন্য সাহায্য করার সময় তার সময় ব্যবহার করে অসামান্য ডিগ্রী - তারপর যে মহিলার কাজ করছে "দ্বিতীয় স্থানান্তর।" তিনি সময় নেন- এবং কর্মশালায় তার কাজের পাশাপাশি একটি পরিবারের চলমান শক্তি-গ্রহণকারী কাজ।

শব্দটি কোথা থেকে আসে?

সারা দিন কাজ করুন … রান্না করুন সান্ধ্য … পরিষ্কার করুন … অবশেষে বসুন। #momssecondshift

- বিবি (@ রানিং_বিবি) ফেব্রুয়ারি 11, 2015

"দ্বিতীয় স্থানান্তর" শব্দটি 1989 সালে তৈরি করা হয়েছিল। যে বছরটি ছিল আর্লি রাসেল হোচচিল্ড (অ্যান মাচুংয়ের সাথে) প্রকাশিত হয়েছিল দ্বিতীয় শিফট: বাড়িতে বাবা-মা এবং বিপ্লব কাজ, আনুষ্ঠানিক শ্রমশক্তিতে কাজের পাশাপাশি বাড়ির কাজ সম্পাদনের ঘটনাটির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন একটি বই।

2017 সালে দ্বিতীয় স্থানটির অর্থ কী?

স্বামী ও বাবা কাজ করছেন? প্রচণ্ডভাবে অনুভব করা? আপনার দোষ. আরো পানি পান, আগে উঠে এবং স্ক্র্যাচ থেকে আপনার নিজের পরিচ্ছন্নতার পণ্যগুলি তৈরি করুন।

- মনহোহাসিতালাল (@ মানভোহসিতাল) 10 মার্চ, ২017

সময়ের পরিবর্তিত হয়েছে এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে গৃহযুদ্ধের বিভাগ আরও বেশি হয়ে গেছে এমন কোন প্রশ্ন নেই। পূর্ণসময়ের চাকরি হিসাবে শিশু যত্ন ও গার্হস্থ্য কর্তব্যকে আলিঙ্গন করার চেয়ে পুরুষরা আগের চেয়ে বেশি সম্ভবত (কয়েক ঘণ্টার আগে বাসস্থান-এ-বাসার বাবা-মায়েরা বিদেশী হয়েছিলেন)। এবং, যখন উভয় অংশীদার আনুষ্ঠানিক শ্রমশক্তি একটি অংশ, শ্রম বিভাগ, অনেক দম্পতির জন্য, কম বা সমান হয়।

কিন্তু, এই অগ্রগতিগুলি তাদের মতো বড় নয়- এর অর্থ এই নয় যে দ্বিতীয় স্থানটি 2017 সালে নারীদের সাথে প্রাসঙ্গিক হওয়া বন্ধ করে দিয়েছে। আসলে, টাইম মানির মতে, একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে দ্বিতীয় স্থানটি (অন্তত আংশিকভাবে) প্রতারণাপূর্ণ সি-স্যুট থেকে নারীদের জন্য দোষারোপ।

গবেষণা অনুযায়ী, কর্মক্ষেত্রে 2016 সালে নারী, লেয়ানইন.অর্গ এবং ম্যাককিন্স এন্ড কোম্পানী দ্বারা তৈরি একটি প্রতিবেদন, "43% নারী যারা তাদের অংশীদারের সাথে সমানভাবে দায়িত্ব ভাগ করে তাদের শীর্ষস্থানীয় নির্বাহী পদে অধিষ্ঠিত হয়, কেবল 34% নারীই হোমওয়ার্ক এবং শিশু যত্নের বেশিরভাগই একই আকাঙ্ক্ষা রয়েছে। এই প্রবণতা পুরুষদের জন্য সত্য বলে মনে হয়: তারা বাড়ীতে আরো বেশি কাজ করে, তারা খুব কম বয়সের নেতৃত্বে আগ্রহী।"

অন্য কথায়: বাড়ির মধ্যে একটি "দ্বিতীয় স্থানান্তর" আরোহণের সম্ভাবনা বেশি, অফিসে আরো দায়িত্ব (এবং আরো প্রচার) করার জন্য লড়াই করার সম্ভাবনা কম।

এবং যে সব না। গবেষণায় দেখা গেছে যে, মহিলারা অফিসে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পজিশনগুলিতেও এটি একবার করে তোলে, দ্বিতীয় স্থানটি বাড়তে থাকে। টাইম মানির মতে, "সিনিয়র ম্যানেজমেন্টে নারীরা একই মাত্রায় পুরুষের তুলনায় সাতগুণ বেশি সম্ভাবনাময় বলে মনে করেন, তারা গৃহকর্মের অর্ধেকের বেশি করে বলে।"

কি করা যেতে পারে?

যে সব পবিত্র এর প্রেমের জন্য, অন্য কেউ আজ রাতে ডিনার করা হবে? ধন্যবাদ, ম্যানেজমেন্ট। #দ্বিতীয় শিফট

- সানি হান্ট (@ সুনিহান্ট) ২1 ফেব্রুয়ারী, ২017

সুতরাং দ্বিতীয় স্থানান্তর সম্পর্কে কি করা যেতে পারে? বাড়ির কাজ সবসময় করতে হবে এবং ঘরোয়া চাহিদা সবসময় সঙ্গে মোকাবিলা করা প্রয়োজন যে পরিমাণ, দ্বিতীয় স্থান সবসময় বিদ্যমান থাকবে। পূর্ণ সময় দাসী এবং nannies নিয়োগের পর থেকে একটি সম্ভাবনা (অথবা অগত্যা এমনকি একটি ইচ্ছা) বেশিরভাগ পরিবারগুলির জন্য, দ্বিতীয় শিফটের নেতিবাচক প্রভাবগুলি সংহত করার সর্বোত্তম সমাধান হল দুই আয়ের দম্পতির পক্ষে এটি স্বীকার করা এবং পরিবারের শ্রমকে সমানভাবে ভাগ করে নেওয়ার জন্য সক্রিয়ভাবে কাজ করার জন্য।

অন্যদিকে, কর্পোরেট পর্যায়ে বড় আকারের পরিবর্তন (যেমন নমনীয় সময়সূচী এবং বর্ধিত ছুটির নীতিগুলি) কর্মক্ষেত্রে নারীদের দ্বিতীয় সাঁতারের নেতিবাচক প্রভাব হ্রাস করতেও কাজ করতে পারে।