প্রায় 401 (কে) নিয়োগকারী অবদান

নিয়োগকর্তা মেলা অবদানগুলি 401 (ক) পরিকল্পনা সম্পর্কে সেরা জিনিসগুলির মধ্যে একটি। যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অ্যাকাউন্টে আপনার নিজের বেতন deferrals শতাংশ শতাংশ যোগ করে, অ্যাকাউন্ট দ্রুত বৃদ্ধি, বিশেষ করে যদি তহবিল উচ্চ মানের বিনিয়োগ করা হয়। কোম্পানি আপনার 401 (কে) আপনার অবদান মেলে প্রয়োজন হয় না; এটা সম্পূর্ণরূপে স্বেচ্ছাসেবী। যদি আপনি এমন কোনও সংস্থার জন্য কাজ করেন যা মিলছে তবে এটি সাধারণত আপনার নিজের অবদানকে সর্বাধিক মজাদার করে তোলে। অন্যথায়, আপনি কার্যকরভাবে বিনামূল্যে টাকা অনুপস্থিত করছি।

যারা মিলিত অবদান দ্রুত add.credit: ওহেগুচ / iStock / Getty ইমেজ

ম্যাচিং সূত্র

কোম্পানি সাধারণত ডলারের সাথে মিলিত হওয়ার পরিবর্তে আপনার অ্যাকাউন্টে তাদের অবদানগুলির পরিমাণ নির্ধারণ করতে একটি সূত্র ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা আপনার অবদানগুলির 50 শতাংশের বেতন আপনার 6% সীমা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ করতে পারেন। যে বছরে আপনার বেতন সর্বাধিক 3 শতাংশ হতে কাজ করে। আপনি যদি নিজের 6 শতাংশেরও কম বেতন অবদান রাখেন তবে এটি কম হবে; যদি আপনি 6 শতাংশেরও বেশি অবদান রাখেন তবে কোম্পানির ম্যাচটি এখনও 3 শতাংশ হবে।

সীমা

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা বছরে 401 (কে) তে করা ট্যাক্স-বিলম্বিত অবদানগুলির পরিমাণ সীমিত করে। প্রকাশনার হিসাবে, সীমাটি $ 17,500 এবং প্লাস 50 হাজার এবং তার বেশি বয়সের লোকজনের জন্য অবদান অবদান। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও আপনার বেতন আপনি কতটা বিলম্ব করতে পারেন তার সীমা নির্ধারণ করে; পরিমাণ নিয়োগকর্তা পর্যন্ত। আপনার নিয়োগকর্তা কিভাবে উদার উপর নির্ভর করে, কোম্পানির মিল সত্যিই যোগ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 35 বছর বয়সী হন এবং আপনি এমন কোনও সংস্থার জন্য কাজ করেন যা আপনার অবদানটিকে 50 শতাংশের সাথে মেলে না তবে কোনও সংস্থান দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, সর্বোচ্চ 17,500 ডলার অবদান রাখুন এবং আপনার নিয়োগকর্তা অন্য $ 8,750 কেটে নেবেন। প্রকাশনার হিসাবে, আইআরএস 52,000 ডলারে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী অবদানকে সীমাবদ্ধ করে এবং যদি আপনি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হন তবে অতিরিক্ত সীমাও থাকতে পারে।

ন্যস্ত

ওয়েস্টিং একটি প্রক্রিয়া যা সময়ের সাথে সাথে আপনার অ্যাকাউন্টে তহবিলের মালিকানা অর্জন করে। আপনি নিজের অ্যাকাউন্টে যা রেখেছেন তাতে সর্বদা 100 শতাংশ ন্যস্ত আছেন, তবে নিয়োগকর্তা অবদানটি আপনার কোম্পানির জন্য কতক্ষণ কাজ করেছেন তা নির্ধারণ করে নির্ধারিত সময়সূচীতে থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এক বছরের পর ২5 শতাংশ মিলিত অবদান, দুই বছরের 50 শতাংশ, তিন বছর পর 75 শতাংশ এবং চার বছর পরে 100 শতাংশের মধ্যে ন্যস্ত হতে পারেন। এর মানে হল যে আপনি যদি তিন বছরের পর কোম্পানীটি ছেড়ে যান তবে আপনি আপনার সাথে মিলিত তহবিলের তিন-চতুর্থাংশই নিতে পারবেন।

নিয়োগ

তাদের 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করার জন্য, নিয়োগকর্তারা নির্বাচিত অবদান এবং বিনিয়োগ তহবিলের স্তরগুলির সাথে কোম্পানিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীদের তালিকাভুক্ত করে। আপনার 401 (কে) নিয়োগকর্তার সবচেয়ে বেশি ম্যাচ তৈরি করতে গণিতটি করুন এবং নিজের পছন্দগুলি নিজের করুন।