সুচিপত্র:
অবসর পরিকল্পনা আইআরএস দ্বারা স্বীকৃত বিভিন্ন অ্যাকাউন্টে আসে। এক ধরনের অ্যাকাউন্ট একটি 403A বার্ষিকী যা একটি কোম্পানির পৃষ্ঠপোষক অবসর পরিকল্পনা। এই পরিকল্পনাগুলি বার্ষিক আয়ের অধীনে অনুষ্ঠিত বিনিয়োগের সাথে স্থগিত করা হয়। তার ট্যাক্স বেনিফিট জন্য যোগ্যতা অর্জন করার জন্য একটি 403A বার্ষিকতা বজায় রাখা আবশ্যক যে বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা আছে।
সংজ্ঞা
একটি 403 এ বার্ষিক আয়টি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড, ধারা 457-এর সাথে প্রতিষ্ঠিত অবসর বছরের বার্ষিকতা। এটি একটি স্থগিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা যা একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং এটি সেই ব্যক্তির দ্বারা আত্ম-পরিচালিত নয় যেটি বার্ষিক বিশ্বাসের জন্য অনুষ্ঠিত হয়। এই বার্ষিকী পেনশন পরিকল্পনা, লাভ ভাগ বা ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট হিসাবে কাজ করতে পারে। এই ধরনের অবসর বছরের বার্ষিক জনসাধারণ এবং সরকারী সংস্থার সাথে সর্বাধিক জনপ্রিয়।
স্বাধীন বিনিয়োগ পরামর্শ
403 এ বার্ষিক বার্ষিকী প্রতিষ্ঠার যে সংস্থার স্বাধীন বিনিয়োগ পরামর্শ থাকতে হবে। বার্ষিক অর্থের সাথে সমস্ত বিনিয়োগ সিদ্ধান্তের বিষয়ে এই উপদেষ্টাটির একমাত্র কর্তৃত্ব রয়েছে। কর্মীদের পক্ষ থেকে বার্ষিক বন্টন করা সমস্ত অবদান বিবেচনাধীন কর্তৃপক্ষ দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি অনিয়ম এই পরিকল্পনা করে তোলে, কারণ বার্ষিক মালিকদের বিনিয়োগ উপদেষ্টা বিশ্বাস। যদি তহবিলগুলি যথাযোগ্য দায়িত্ব অনুযায়ী পরিচালিত না হয় তবে এটি কোম্পানী ও উপদেষ্টাটির দায়ও তৈরি করে।
টিউশন অ্যাকাউন্ট
একটি 403A বার্ষিক একটি 529 পরিকল্পনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই অ্যাকাউন্ট শিক্ষা তহবিল পরিকল্পিত এবং বিলম্বিত কর বৃদ্ধি অন্যান্য শিক্ষাগত খরচ প্রদান করা হয়। যদি শিক্ষানবিশ উদ্দেশ্যে অর্থ ব্যবহার করা হয় তবে এটি ট্যাক্স-মুক্ত করা যাবে। এই অ্যাকাউন্টটি একটি ছোটখাট বা একটি প্রাপ্তবয়স্কের জন্য কাস্টোডিয়াল অ্যাকাউন্ট হিসাবে রাখা যেতে পারে এবং একটি বাচ্চা বা পিতামহের স্কুলে পড়তে পারে। যদি স্কুলে অর্থের জন্য অর্থ ব্যবহার করা না হয় তবে এটি প্রয়োজনীয়তা বা প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত এবং আয়করে যোগ করা পর্যন্ত বাড়তে পারে।
ট্যাক্স বেনিফিট
5২ বছর বয়স পর্যন্ত একটি বার্ষিক আয়োজন করা হয়, অর্থ উত্তোলন করা যেতে পারে এবং একজন ব্যক্তির বার্ষিক আয়করে যোগ করা হয়। এটি 59 1/2 বছর আগে প্রত্যাহার করা হলে, প্রত্যাহার করা অর্থের সাথে 10% কর জরিমানা এবং আয়কর যোগ করা হয়েছে। যখন একজন ব্যক্তি বয়স 70 1/2 তে পৌছায়, তখন তাকে সর্বনিম্ন বিতরণ করতে হবে যা বার্ষিক ভিত্তিতে বার্ষিক ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।
কর্মসংস্থান পোস্ট করুন
403 এ বার্ষিক বার্ষিকতা কীভাবে তৈরি হয়েছিল তার উপর নির্ভর করে, একজন কর্মচারী দৃঢ়ভাবে ছেড়ে গেলে এটি রোলওভারের জন্য যোগ্য হতে পারে। সর্বাধিক পৃথক অবসর বছর এবং মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা একটি স্ব-পরিচালিত আইআরএ পোস্ট-কর্মসংস্থান মধ্যে ঘূর্ণিত করা যোগ্য। কর্মসংস্থান সম্পন্ন হওয়ার পরে এই ধরনের বার্ষিক তহবিলের রোলিংয়ের জন্য পেনশন পরিকল্পনা যোগ্যতার বিষয়ে কর্মচারীদের মানব সম্পদ এবং বার্ষিক প্রশাসকের সাথে পরামর্শ করা উচিত।