শর্ট টার্ম ডিসেবিলিটি জন্য যোগ্যতা কিভাবে

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কভারেজ আপনার পলিসির সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে আপনি কাজের সময়ে প্রয়োজনীয় পরিমাণ মিস করার পরে কিক্স করে। যোগ্যতা প্রক্রিয়াটি একইভাবে আপনার নীতির উপর নির্ভর করে, তবে বেশিরভাগ সাধারণ প্রবণতা আপনাকে বেনিফিটের জন্য আবেদন করার সময় কী আশা করতে হবে তা সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা দিতে পারে।

আচ্ছাদিত শর্তাবলী

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত নির্দিষ্ট শর্তাবলী বীমা এবং নির্বাচিত পরিকল্পনা উপর নির্ভর করে। যাইহোক, অক্ষমতা বীমা প্রদানকারী ইউনিম পরিচালিত একটি দাবি বিশ্লেষণ অনুসারে, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ছুটির দাবিগুলির জন্য উদ্ধৃত শীর্ষ কারণগুলি হল:

• গর্ভাবস্থা: 28 শতাংশ
• আঘাত: 11 শতাংশ
• যৌথ ব্যাধি: 7 শতাংশ
• পাচক সমস্যা: 7 শতাংশ
• ক্যান্সার: 7 শতাংশ

উপরন্তু, ২0 বছরের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা দাবিতে ফিরে আসা সিগন্যা গবেষণায় দেখা গেছে যে 1993-2012 থেকে স্থূলতা, ত্বক ক্যান্সার এবং হার্নিয়েটেড ডিস্কগুলির সাথে সম্পর্কিত অনুপস্থিতি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, একটি অবদানকারী ফ্যাক্টর হয় চিকিত্সা বিকল্পের বৃদ্ধি প্রাপ্যতা। উদাহরণস্বরূপ, স্থূলতার জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা চিকিত্সা 20 বছরের সময়ের মধ্যে 3,300 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, যা সিগন্যায় বরিত্রিক অস্ত্রোপচারের বর্ধিত প্রাপ্যতা অংশে অংশ নেয়। একইভাবে, সিগন্যা হার্নিয়েটেড ডিস্ক সম্পর্কিত কাজের অনুপস্থিতিতে 45 ​​শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে - কিন্তু পিছনে অস্ত্রোপচারের নতুন কৌশলগুলি খুব শীঘ্রই অফিসে ফিরে আসার কারণে গড় কাজের সময় হ্রাস পেয়েছে।

আপনার দাবি দাখিল

আপনার কর্মক্ষেত্রে সম্ভবত ইতিমধ্যে স্থানান্তরিত স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা দাবি দাখিল করার জন্য একটি দাবি প্রক্রিয়া আছে। আপনার স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আসে, তাহলে এটি আপনার দাবি পরিচালনা করার ক্ষেত্রে খুব জড়িত হতে পারে। অসুস্থতা বা আঘাতের কাজ সম্পর্কিত নয়, আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ প্রতিনিধিকে অবহিত করুন যা আপনি কাজ করতে পারবেন না এবং একটি দাবি দাখিল করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পাঠাবে, যা শর্তটি প্রথমে হাজির হওয়ার পরে আপনাকে বিস্তারিত জানতে হবে, যখন আপনি গত বছর দায়ের করা যে কোনও পূর্ববর্তী অক্ষমতা দাবির কাজ এবং তথ্য মিস করেন।

আপনাকে আপনার নিয়োগকারী চিকিৎসককে সাথে যোগাযোগ করতে আপনার নিয়োগকর্তাকে অনুমোদন দিতে হবে। এই নীতি প্রদানকারীর আপনার দাবি তদন্ত এবং আপনি বেনিফিট জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে পারবেন। আপনার চিকিত্সককে এই রোগটি প্রমাণ করতে হবে যে আপনি অসুস্থতা বা আঘাত ভোগ করেছেন, এবং এটি আপনাকে আপনার কাজ সম্পাদন করতে বাধা দেয়। আপনার নিয়োগকর্তা বা নীতি আধিকারিক দাবি অস্বীকার করতে পারেন যদি তারা সন্তুষ্ট না হয় যে আপনার শর্তটি যোগ্যতা অর্জনের জন্য যথেষ্ট গুরুতর। এই বিষণ্নতা বা উদ্বেগ জন্য চিকিত্সার চাইতে যারা ঝুঁকি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যা ক্যান্সার চিকিত্সা বা একটি বিচ্ছিন্ন fibula হিসাবে স্পষ্ট প্রভাব হিসাবে নাও হতে পারে।

বেনিফিট নিরাপত্তা

সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনাকে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাটি কক্সবাজারের আগে জমা হওয়া অসুস্থ দিনগুলিতে আপনার বরাদ্দ ব্যবহার করতে হবে। কখনও কখনও আপনাকে ছুটি দিনগুলি পুড়িয়ে দিতে হবে। এই অংশ নির্মূল সময়ের - আপনার প্রাথমিক অনুপস্থিতির সময় এবং যখন আপনি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা গ্রহণ করতে শুরু করতে যোগ্য হন - আপনার নীতি নির্দেশিকাগুলির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। যদি আপনি একই অবস্থার জন্য একাধিকবার কাজ মিস করবেন - উদাহরণস্বরূপ, ক্যান্সারের চিকিত্সার একাধিক রাউন্ড - আপনি একটি নির্মূল সময়ের মাধ্যমে অপেক্ষা করতে হবে না আবার, কিন্তু তাত্ক্ষণিক স্বল্পমেয়াদী সুবিধা সংগ্রহ করতে যোগ্য হবে।

একবার আপনার দাবিটি অনুমোদন করা হয়ে গেলে, আপনি যতক্ষণ পর্যন্ত আপনার নীতিমালা সর্বাধিক কাজ করতে পারবেন না ততক্ষন আপনি যতক্ষন পর্যন্ত কাজটি শেষ করবেন না। কখনও কখনও সুবিধা একটি নির্দিষ্ট তারিখ মাধ্যমে বরাদ্দ করা হবে যখন আপনি আবার কাজ করতে পারবেন তখন আপনার এবং আপনার চিকিত্সকের মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে। আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য বাইরে থাকেন, তবে আপনাকে সুবিধাগুলির সম্প্রসারণের জন্য আবেদন করতে হবে।

সবকিছু ঢেকে না

স্বল্পমেয়াদী বেনিফিটগুলি আপনাকে অফিস থেকে বহিষ্কার করে এমন প্রতিটি দুঃখকে অন্তর্ভুক্ত করে না। কিছু শর্ত যা একটি অস্বীকার দাবিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• একটি স্ব-inflicted আঘাত, যুদ্ধ একটি আইন, বা একটি জঘন্য কাজ করার একটি প্রচেষ্টা দ্বারা সৃষ্ট অক্ষমতা
• অসুস্থতা বা আঘাত শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত
• আপনি মাদকদ্রব্য হয় বা অবৈধ ওষুধের প্রভাব অধীনে ঘটেছে যে আঘাতের

কিছু নীতি নির্দিষ্ট শর্ত বাদে। উদাহরণস্বরূপ, Omaha এর মানসম্পন্ন স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতিমালার "মানসিক বা স্নায়বিক ব্যাধি" বাদ দেয়। অন্যদের আপনার বেনিফিট বজায় রাখার জন্য আপনার অবস্থা জন্য একটি চিকিত্সক এর চলমান যত্ন অধীনে থাকা প্রয়োজন।