সুচিপত্র:
একটি SWOT বিশ্লেষণ, স্ট্রেংথ, দুর্বলতা, সুযোগ এবং হুমকিগুলির জন্য সংক্ষিপ্ত, এটি একটি কার্যকর হাতিয়ার যা আপনার শক্তিগুলির মধ্যে ফাঁক চিহ্নিত করতে এবং আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য অর্জনের জন্য কী প্রয়োজন তা সনাক্ত করতে সহায়তা করে। এই ধরনের বিশ্লেষণগুলি আপনার নিয়ন্ত্রণের মধ্যে থাকা ভবিষ্যতের হুমকিগুলি এবং আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা অ্যাকাউন্টগুলি বিবেচনা করে তবে আপনাকে পেশাগতভাবে প্রভাবিত করতে পারে। সঠিকভাবে সম্পন্ন হলে, একটি ব্যক্তিগত SWOT বিশ্লেষণ আপনাকে একটি সমন্বিত কর্ম পরিকল্পনা বিকাশে সহায়তা করবে যা আপনাকে আপনার পেশাদার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সক্ষম করে।
ধাপ
একটি শব্দ প্রক্রিয়াকরণ বা স্প্রেডশীট প্রোগ্রাম ব্যবহার করে কাগজ বা আপনার কম্পিউটারে একটি দুই-বাই-দুটি গ্রিড তৈরি করুন।
ধাপ
আপনি উপরের বাম চতুর্ভুজ আপনার শক্তি হতে বিবেচনা কি তালিকা। আপনার কাছে থাকা সুবিধার নির্দিষ্ট মনোযোগ প্রদান করুন যা আপনার চারপাশের লোকেরা প্রাসঙ্গিক পুরস্কার, শিক্ষা, সার্টিফিকেশন, মান বা ব্যক্তিগত সংস্থানগুলির মতো নয়। আপনার তালিকার যে শক্তিগুলি আপনার আশেপাশেরদের থেকে আলাদা করে সেটিকে ঠিক করে তুলছে তা নিশ্চিত করুন। কর্পোরেট কর্পোরেশনে কাজ করার সময় ব্যবসায় আইনের অগ্রগতির একটি ডিগ্রী থাকতে পারে, তবে আপনি যদি বড় আইন দৃঢ়তে অ্যাটর্নি হন তবে এটি একটি প্রয়োজনীয়তা।
ধাপ
গ্রিডের উপরের ডানদিকে স্কোয়ারে যান এবং আপনার দুর্বলতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন। নিষ্ঠুরভাবে সৎ হও এবং অন্যদের কীভাবে আপনার উপলব্ধি করে সেইভাবে নিজেকে কীভাবে বোঝা যায় তা অন্তর্ভুক্ত করুন; প্রয়োজন হলে অন্যদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া চাইতে। দুর্বলতাগুলিতে এমন বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত যা আপনার কর্মজীবনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে, যেমন দরিদ্র কাজের অভ্যাস বা পরিচালনার দক্ষতা, শিক্ষা বা অভিজ্ঞতার অভাব। পেশাগত উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ লিন স্নড সুপারিশ করেন যে আপনি শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক দুর্বলতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, জনসাধারণের বক্তব্যের ভয় যদি প্রাসঙ্গিক নাও হতে পারে তবে আপনার কাজের জন্য আপনাকে সভাগুলোতে নেতৃত্ব দিতে বা ভিড়ের সামনে উপস্থাপনা বা বক্তৃতা দিতে হবে না।
ধাপ
গ্রিডের নিম্ন-বাম চতুর্ভুজ ভবিষ্যতে সুযোগ বিস্তারিত। Monster.com সুযোগগুলি সংজ্ঞায়িত করে "আপনি সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে লিভারেজ করতে পারেন এমন অসংযত বাহ্যিক ইভেন্ট।" সুযোগগুলি এমন একটি আসন্ন পেশাদার ইভেন্টের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যা আপনাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে সময় দেওয়ার অনুমতি দেয়, আপনার বিভাগে এমন একটি খালি আসছে যা আপনার যোগ্যতা রয়েছে বা আপনার সংস্থার নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ করা হয়েছে যা আপনি আগে থেকেই জানেন। আপনি যা তালিকাভুক্ত করেছেন তা পর্যালোচনা করুন আপনি একটি বিস্তারিত পারস্পরিক সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য বিস্তারিত সুযোগ হিসাবে আপনার শক্তি হিসাবে। ইনফরমেশন টেকনোলজি বিভাগে একটি আসন্ন চাকরির সুযোগ থাকলেও সেই অঞ্চলের জ্ঞান আপনার শক্তিগুলির মধ্যে একটি নয়, আপনাকে এটি একটি সুযোগ হিসাবে তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়।
ধাপ
গ্রিডের নিম্ন-ডান অংশে অনুভূত হুমকিগুলি সংজ্ঞায়িত করুন। হুমকি বহিরাগত ইভেন্ট যা আপনার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, বিশেষ করে যারা আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে। আপনার তালিকায় একটি আসন্ন পুনর্গঠন বা আপনার কোম্পানীর ডাউনসাইজিং অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, আপনার কাছে থাকা মূল দক্ষতাগুলির কম চাহিদা বা সমস্যাযুক্ত মনিব বা সহকর্মী।
ধাপ
আপনি দীর্ঘমেয়াদী অর্জন করতে চান তাদের কাছ থেকে স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য আলাদা, একটি পৃথক পৃষ্ঠায় আপনার পেশাদারী লক্ষ্য তালিকা। স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি বাড়াতে বা প্রচার বা চাকরি স্যুইচিংয়ের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তবে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি একটি বড় ক্যারিয়ার স্থানান্তর অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
ধাপ
আপনার পেশাদার লক্ষ্যগুলির বিরুদ্ধে চারটি বাক্সে যা লিখেছেন তা তুলনা করুন এবং আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য যে কোনও ফাঁক এবং নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি সনাক্ত করুন। আপনি যদি কোম্পানির নতুন অবস্থানে যেতে চান তবে আপনার SWOT দেখায় যে আপনার কাছে সেই কাজের জন্য জ্ঞান বা দক্ষতা নেই, এটি একটি প্রয়োজনীয় ফাঁক যা আপনি প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ অনুসরণ করে বন্ধ করতে পারেন।
হুমকি হিসাবে আপনি তালিকাভুক্ত আইটেম তালিকাভুক্ত করুন এবং আপনি আপনার কর্মজীবনের কোনো ঝুঁকি কমানোর জন্য একটি পরিকল্পনা আছে তা নিশ্চিত করুন। যদি অর্থনীতি ধীর গতির লক্ষণগুলি দেখায় এবং আপনি আপনার বিভাগে একটি জুনিয়র অবস্থানে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার ঝুঁকি কমানোর পরিকল্পনাটিতে আপনার চাকরি সম্পর্কিত শিক্ষা আপডেট করা এবং নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার আপনার সম্ভাবনাগুলি আরও ভাল করার জন্য সক্রিয়ভাবে নেটওয়ার্ক চালু করা হতে পারে। আপনার প্রতিষ্ঠান layoffs প্রতিষ্ঠান যদি।